不同组织文化下领导者综合素质对绩效的影响

本文通过对四家企业进行了组织文化类型的测评、领导者绩效的评定以及领导者素质数据的搜集。在获得以上数据的基础上,为了研究特定组织文化环境中领导者的绩效与素质之间的关系,本文将领导者的综合素质作为自变量,将领导绩效作为因变量,进行了多元回归分析及结果讨论。