领导者行为素质综合进步率动态测评方法

现代社会的领导测评已经成为核心人力资源开发的重要方式和手段 ,运用层次分析法 (AHP)和数据包络分析方法 (DEA)来测算行为素质的综合进步率 ,将会提高领导者行为素质测评的全局性、科学性、发展性和有效性。领导者的行为素质一般可以分为思想素质、知识素质、能力素质。

领导者行为素质相对进步效度测评及会计处理

领导测评是现代社会核心人力资源开发的重要方式与手段。以往的领导测评是通过现期指标与基期指标的比值来测算绝对进步效度,而文章采用数据包络分析(DEA)方法,通过二次相对评价值与个体相对差异指数来测算相对进步效度,并对其测评结果进行会计处理。这将真实地反映领导者行为素质的有效进步情况。同时,人力资本与物力资本一样以平等的身份进入企业会计核算体系,以体现领导者这种人力资本的价值。