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分布式领导、组织支持感与新生代员工主动性-被动性创新行为:基于上下级关系和价值观匹配的交互调节效应 |
杨皖苏
杨善林
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《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2020 |
32
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2
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变革型领导风格、个人-组织价值观匹配与工作满意度:面向基层公务员的调查研究 |
孟凡蓉
李思涵
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《领导科学论坛》
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2019 |
3
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3
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新生代员工认知重塑与离职倾向的关系研究--个人-组织价值观匹配的中介作用 |
贾晓艳
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《内蒙古科技与经济》
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2023 |
0 |
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4
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个人-组织价值观匹配研究:绩效和社会责任的优势效应 |
龙立荣
赵慧娟
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《管理学报》
CSSCI
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2009 |
32
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5
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文化产业企业员工工作效能影响因素的实证研究:人-组织价值观匹配的作用 |
杨军明
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《特区经济》
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2016 |
1
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6
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员工-组织价值观匹配的代际差异及其对挑战性组织公民行为的影响 |
苏晓艳
苏俊
田海英
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《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2021 |
9
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7
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个人-组织价值观匹配与酒店员工工作积极性 |
刘岩玲
罗忠恒
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《黎明职业大学学报》
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2017 |
1
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8
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人—组织价值观匹配、工作满意和离职倾向 |
奚玉芹
戴昌钧
杨慧辉
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《南京师大学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
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2014 |
13
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9
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新生代雇员的人—组织价值观匹配与情感承诺的关系——内职业成功的中介作用 |
樊耘
于维娜
阎亮
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2014 |
15
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10
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农民工工作价值观与组织承诺关系的实证研究——以供给—期望匹配度为调节变量 |
肖静
陈维政
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2014 |
6
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11
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组织—员工价值观匹配对工作分析结果评价的影响——基于煤矿企业员工的实证研究 |
时勘
王元元
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2015 |
4
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12
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民办高校教师个人-织价值观匹配对组织承诺的影响研究 |
刘瑀瑶
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《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》
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2022 |
0 |
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13
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主管情绪调节对其绩效辅导模式的影响研究——以个人-组织价值观匹配为调节变量 |
辛晓琪
于森洋
胡迈文
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《现代商业》
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2020 |
0 |
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14
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个人-组织匹配的概念、测量策略及应用:基于互动性与灵活性的反思 |
唐源鸿
卢谢峰
李珂
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2010 |
25
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15
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人-组织匹配与员工个体绩效关系的实证研究 |
陈金龙
尤美玲
林志臣
吴志新
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《南京审计学院学报》
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2016 |
3
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16
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基于人-组织匹配的科研项目团队生长研究 |
张绍丽
郑晓齐
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《北京航空航天大学学报(社会科学版)》
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2017 |
0 |
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17
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基于人-组织匹配的新员工社会化研究 |
奚玉芹
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《中小企业管理与科技》
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2012 |
0 |
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18
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从认同领导到认同组织:对认同转化边界条件的探讨 |
王震
林钰莹
彭坚
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2018 |
9
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19
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基于人-组织匹配的新生代员工管理策略研究 |
刘旭阳
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《经贸实践》
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2018 |
1
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20
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P-J匹配,P-O匹配与工作满意度的关系:LMX的调节作用 |
谢义忠
韩雪
张欣
时勘
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《中国临床心理学杂志》
CSCD
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2006 |
10
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