领导职公务员腐败现象透析与防治

在我国改革开放不断深入的形势下,领导职公务员腐败的现象日益严重,引起人们的普遍关注。本文深入分析了领导职公务员腐败产生的根源,并结合世界反腐败的策略,提出了我国防治领导职公务员腐败的具体对策。

法国领导职公务员能力培训:系统管理与结果决定职位

法国所实行的领导职公务员能力培训,首先,在于形成能力培训文化;其次,在于形成了完备的能力培训法律环境;再次,能力培训流程是在文化与法律环境的保证之下开展的;最后,领导职公务员能力培训最突出的特点是培训结果的测评与将来的任职直接挂钩,测评结果优秀者获得较高职位。我们可以把法国的这些做法引入我国领导职公务员能力培训中,以真正提高我国领导职公务员的能力。

德国领导职公务员能力培训：做法与启示

德国在领导职公务员培训中主要采取了把能力培训贯穿整个公务员管理体制；将对领导职公务员能力实习、培训、评估、任用紧密结合，确保能力与岗位匹配；注重对领导职公务员基础知识和实际能力的结合培训的措施。其特点是采取了“四阶梯”（four-stage）方式；对能力进行实习，之后考评能力等级，然后根据等级安排具体职位；采取了“双元制”的方式，即理论培训与能力实习从制等。我们可以把德国的这些做法引入我国领导职公务员能力培训中，以真正提高我国领导职公务员的能力。

防止领导职公务员权力腐败的对策分析

在当今世界中。腐败是各国家政府普遍存在的现实问题。目前，中国正处于社会转型的关键时期，腐败呈现出新的发展趋势，表现为高官腐败、集体腐败、暴力腐败等新的特点。领导职权力腐败问题引起了社会各界的广泛关注和思考。党的十五大、十六大也均将惩治腐败，大力推进廉政建设作为近一时期党的中心工作来抓，反映出了党和国家惩治腐败的决心和力度。

从中国古代“民本”思想看当代领导者的职责

“民惟邦本”是古代民本思想的标志性命题,也是中国古代政治思想的重要组成部分。现代各级行政领导,只有从古代民本思想当中科学地汲取精华,牢固树立执政为民的理念,把亲民、爱民、安民、富民作为自己的职责,才能担负起历史赋予的神圣使命。

宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市人民政府法制办公室主要职责内设机构和人员编制规定的通知 甬政办发[2011]268号

各县(市)区人民政府,市政府各部门、各直属单位:《宁波市人民政府法制办公室主要职责内设机构和人员编制规定》已经市机构编制委员会审核,市人民政府批准,现予印发。

湖北省人民政府办公厅关于印发湖北省旅游局主要职责内设机构和人员编制规定的通知

鄂政办发[2009]138号各市、州、县人民政府,省政府各部门:《湖北省旅游局主要职责内设机构和人员编制规定》已经省人民政府批准,现予印发。

济南市人民政府关于设立济南市投资促进局的通知

济政字[2015]52号各县(市)、区人民政府,市政府各部门:为进一步加强招商引资工作,建立内外合一、专业运作、力量集中的招商引资管理体制,促进投资和项目建设,根据《山东省机构编制委员会关于设立济南市投资促进局的批复》(鲁编[2015]24号)精神,确定整合市发展和改革委员会、市商务局招商引资相关职责。

乡镇机构改革后有关问题研究

乡镇政权是国家政权的基础,其执政能力和水平直接关系到党和政府的形象。乡镇干部是农村工作的骨干力量,担负着推动社会主义新农村建设、构建和谐社会及提高农民生活水平的历史重任。在新形势下,进一步优化乡镇工作机构,加强乡镇干部队伍建设,不断提高干部队伍整体素质,事关党的执政基础和农村的改革发展稳定。2010年,沂源县按照上级工作部署,严格执行政策,认真实施了乡镇机构改革,取得了显著成效。

树立干部培训新观念 开创干部培训新格局

干部教育培训工作是企业干部培养、选拔和任用的基础。为了适应铁路快速发展的需要,使干部教育培训工作取得实实在在的效果,切实把干部学习培训任务落到实处,见到实效,我们应该更新培训观念、培训内容和培训方式,拓展培训渠道,加强培训管理,尽快形成大教育、大培训的新格局,

论点点击

学习借鉴新加坡的和谐之道吕元礼2008年1月29日在《深圳特区报》上撰文指出,新加坡足可引以为豪的是"和谐社会"。李光耀说:"

宁夏:发挥前移培训“载体”功能

宁夏军转办认真抓住前移培训"载体",通过到驻宁部队送政策送服务,开展对军转干部的教育引导和心理疏导,帮助即将转业的干部明确发展方向,选择适合自身发展的安置方式。"载着"需求抓前移近年来,宁夏自治区军转安置工作呈现三种矛盾:一是安置去向集中与安置渠道窄的矛盾,即安置地方主要集中在银川,择业去向主要集中在机关;二是保障安置重点与接收单位领导职数有限的矛盾;