领导职公务员腐败现象透析与防治

在我国改革开放不断深入的形势下,领导职公务员腐败的现象日益严重,引起人们的普遍关注。本文深入分析了领导职公务员腐败产生的根源,并结合世界反腐败的策略,提出了我国防治领导职公务员腐败的具体对策。

法国领导职公务员能力培训:系统管理与结果决定职位

法国所实行的领导职公务员能力培训,首先,在于形成能力培训文化;其次,在于形成了完备的能力培训法律环境;再次,能力培训流程是在文化与法律环境的保证之下开展的;最后,领导职公务员能力培训最突出的特点是培训结果的测评与将来的任职直接挂钩,测评结果优秀者获得较高职位。我们可以把法国的这些做法引入我国领导职公务员能力培训中,以真正提高我国领导职公务员的能力。

德国领导职公务员能力培训：做法与启示

德国在领导职公务员培训中主要采取了把能力培训贯穿整个公务员管理体制；将对领导职公务员能力实习、培训、评估、任用紧密结合，确保能力与岗位匹配；注重对领导职公务员基础知识和实际能力的结合培训的措施。其特点是采取了“四阶梯”（four-stage）方式；对能力进行实习，之后考评能力等级，然后根据等级安排具体职位；采取了“双元制”的方式，即理论培训与能力实习从制等。我们可以把德国的这些做法引入我国领导职公务员能力培训中，以真正提高我国领导职公务员的能力。