论非领导职务制度

非领导职务制度是我国公务员分类管理制度中一项重要制度。非领导职务制度建立后,在缓解增加领导职数的压力、开通领导职务之外的晋升通道、平衡工资福利待遇等方面,都发挥过有益的作用。本文从制度分析角度,对非领导职务演进路径、制度规定性、实施范围、局限性、可替代性等进行研究,对制度的发展走向及前景做出理论判断。

完善基层干部职务和职级相结合的制度初探

完善职务和职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制，是保持干部队伍相对稳定，激发干部队伍内在活力的现实需要，也是当前深化干部制度改革的一个重要课题。近年来，我们就完善科级以下基层干部职务和职级相结合的制度作了一些探索，收到了明显的成效。