领导脱轨研究述评及应对策略试探

领导脱轨是指领导者的职业能力与职业要求逐渐不匹配,工作结果低于组织预期并最终以职业停滞、降职或被解雇等形式表现出来的领导者行为。领导脱轨不仅严重影响领导者自身的发展,也会造成组织和团队的损失。预防和缓解组织中的领导脱轨,组织方面需要保证良好的制度设计,为领导者提供顾问或咨询,并给予他们一定的过渡期或试用期,配备适当的下属;领导者方面则需要学会采用一些自助的策略,增强自身的应对能力。

谨防领导“脱轨”

领导“脱轨”导致的决策失败,会把组织拖入泥潭,甚至让企业陷入破产境地。领导也会“脱轨”原本有前途的领导,随着时间推移,逐渐出现偏离有效领导的行为,如不听正确的谏言导致战略冒进的决策失误、对明显正确的主张不勇于坚持等,这就是领导“脱轨”。在人事决策时,重点评估的往往是候选人是否具备成功所需要的正向特征,对负向特征较少关注。