领导行为方式寿命周期理论在计量管理上的实际运用

在计量管理中 ,有效地运用领导行为方式寿命周期理论 ,能够事半功倍地出色完成组织计划工作任务 ,这种管理理论添加戴明环PDCA循环理论 ,使之更完善。只有领导者行为风格和被领导者的成熟度这两方面实际相结合 ,也就是认识事物的质 ,进而掌握事物的质 ,才能正确认识和改变事物 ,从而达到管理理论的灵活运用 。

《专科技能培训教程儿科学分册》出版:基于领导生命周期理论的在线教学方法在儿科学教学中的应用分析

在新冠病毒席卷全国的这几年间,我国的教育系统受到极大影响。在我国各个教育阶段大多采用传统的课堂授课方式,教学方式通常受到时间和空间的影响,这便导致了在疫情期间老师无法对学生进行面对面授课,为了不影响学生学业,依托各种网络平台的在线教学层出不穷。线上教学虽解决了学生上课问题.

班组长领导方式对矿工安全行为的影响效用研究——基于调整焦点理论

围绕班组长领导方式和矿工安全行为的内涵,通过文献分析与因子分析,剖析出班组长领导主要包含领导魅力、鼓励性激励、智力激发、个性化关怀、权变性奖励、积极例外管理和消极例外管理七种方式,矿工安全行为主要包含安全遵守与参与一种方式。以班组长七种领导方式为外在潜变量,矿工安全行为一种方式为内在潜变量,基于调整焦点理论下构建班组长领导方式对矿工安全行为的影响效用模型。运用SPASS17.0和AMOS7.0软件,探析班组长各领导方式对矿工安全行为的作用路径及其影响,从而为煤矿安全管理提出新思路。

基于适应性领导理论的干预方案在内镜下黏膜切除术病人中的应用研究

目的:探讨基于适应性领导理论的干预方案在内镜下黏膜切除术(EMR)病人中的应用研究。方法:选取2022年1月—8月行EMR的病人100例,采用随机数字表法将病人分为观察组和对照组,各50例,对照组围术期行常规护理,观察组围术期在对照组基础上行基于适应性领导理论的干预方案,比较两组干预前后社会心理适应性、应对方式、遵医行为及预后情况。结果:干预后,观察组社会心理适应性评分及遵医行为评分较对照组明显提升(P<0.05);两组干预后面对维度评分高于干预前,干预后回避评分、屈服评分低于干预前(P<0.05);观察组胃肠道功能恢复时间短于对照组(P<0.05),且观察组术后并发症发生率低于对照组(P<0.05)。结论:基于适应性领导理论的干预方案能有效提高EMR病人社会心理适应性,使病人能以积极的方式面对疾病,提升病人遵医行为,促进病人术后康复。

总监理工程师管理行为中的领导生命周期理论

随着我国工程建设的快速发展和工程体制的改革深入,监理行业在工程建设的监督管理中作用越来越重要,总监理工程师的领导水平直接影响着项目目标的完成和企业的生存发展。针对目监理行业部分总监领导行为存在的弊端把领导生命周期理论引入总监日常的领导行为中,通过对领导生命周期理论模型的介绍,进一步详细阐述了对不同成熟程度的下属,总监应该采用什么样的领导行为才能更好的提高下属工作的工作能力和积极性,进而顺利的完成工程建设总目标,提高监理企业的竞争能力。

基于领导生命周期理论之高校对本科学生干部领导方式研究

高校学生干部是高校学生群体中的先进分子,也是高校学生思想教育工作与学生日常管理工作中的重要参与者、执行者、接受者。高校对学生干部所采取的领导方式是否妥当,直接对高校学生干部队伍素质和能力的提高。本文试图以领导生命周期理论为依据,以XX学院的学生干部队伍为研究对象,系统分析各类学生干部的具体情况和问题,从而为对高校本科阶段的学生干部领导方式的选择提出客观合理的建设性意见。

护士长领导行为方式和护士工作满意度关系研究

目的以PM理论为基础,探讨护士长领导行为方式与护士工作满意度之间的关系。方法采用问卷(量表)调查法。一般资料问卷和PM量表分别用以调查北京市3家三甲医院36名站护士长的一般情况和PM类型,满意度量表用以调查下属459名护士对于工作的满意度。结果 36名护士长中,10名(27.78%)领导行为方式属于PM型;4名(11.11%)属于pM型;Pm型和pm型各11名(30.56%)。下属护士的满意度方差分析显示,4组差异具有显著性(P<0.05),PM组的护士工作满意度与pm组的护士工作满意度差异具有显著性(P<0.05)。结论护士长领导行为方式与护士工作满意度之间存在相关性,关注两者的相关性并有针对性地加以运用,能够为实现优质护理服务可持续发展提供独特、有益的视角和参考依据。

组织文化视野下的领导行为方式研究

领导行为方式是领导理论研究的焦点之一。在总结前人研究成果的基础上，从组织文化的角度对这个问题进行了探讨，指出领导者必须根据不同的企业环境，采用合适的领导方式塑造并调整企业文化以因应环境的挑战，保证组织的生存和发展。

领导生命周期理论与护理管理

以领导生命周期理论的基本内涵为基础,重点从分层管理、动态管理、增进沟通、有效授权方面阐释了其对护理管理的借鉴价值。

领导生命周期理论在护理领域的应用

文章从概念、发展过程和成熟度分类方面对领导生命周期理论进行概述,归纳了国内外领导生命周期理论在临床护理、护理管理、护理教育方面的应用现状,并围绕以上方面提出相应建议。

企业生命周期与企业家行为方式关系探析

本文从企业生命周期理论、组织行为的角色理论入手,从众多企业发展研究的文献中,归纳、分析与企业生命周期对应的企业家行为方式,从中发现两者之间存在统计分布关系。这种统计分布关系,不应成为影响企业家行为的“宿命论”,相反,企业家应时刻注意“修身养性”,与时俱进,用自己的行为去影响和改变企业的生命周期,使企业“基业常青”。

关于权变领导理论与领导行为理论的进一步探讨

本文将领导寿命周期理论与管理方格论、基于职权运用角度的领导风格分类进行了有益的对照;将领导随机制宜理论的8种情况通过坐标表示,并给出了环境有利程度与领导成员关系、任务结构和职位权力三者关系的函数式;提出了任务中心式可以分为专制的任务中心式和民主的任务中心式,从而使上述领导理论得到更好的理解与运用。

基于领导生命周期理论的高校师资队伍建设研究

领导方式对高校师资队伍建设具有重要的影响。借鉴领导生命周期理论,高校领导者对处于不同发展阶段的教师应该分别采取命令型(高工作-低关系)、说服型(高工作-高关系)、参与型(低工作-高关系)、授权型(低工作-低关系)的领导方式。

领导生命周期理论在护理管理中的应用

在市场竞争日益激烈的今天，科学管理势在必行，护理管理者应掌握和利用现代领导理论和领导技巧，不断提升护理管理效能。借鉴领导生命周期理论，深入分析护理人员的行为特征，有针对性地采取不同的管理方式，这对实施有效的领导行为，充分调动护理人员工作积极性具有重要现实意义。

权变理论与领导行为

社会主义市场经济体制的建立与完善 ,现代新技术革命的日新月异 ,对社会活动、经济活动等产生了深刻的影响 ,使领导活动的客观环境处在不断变化之中。通过介绍权变理论 ,使领导者确立权变意识 ,掌握权变方法 ,以适应变化者的客观环境 ,取得有效的领导效果。

领导生命周期理论在图书馆管理中的应用

本文探讨了领导生命周期理论的概念及其在图书馆管理中的应用和意义,并对如何确定图书馆馆员的成熟度,如何根据馆员成熟度进行管理,如何提高馆员成熟度提出了自己的观点,最后阐述了领导生命周期理论应用于图书馆管理中应注意的问题。

探索塌方式腐败问题：一个基于负面领导行为视角的初步探讨

塌方式腐败在我国频繁发生,探究其产生的深层次原因以便对症下药尤为必要。从领导理论中的负面领导行为视角出发,本研究认为群体性塌方式腐败与负面领导行为可能存在密切关联,探析负面领导行为的内在结构,有利于为揭示群体性塌方式腐败产生的深层原因奠定基础。鉴于此,本研究应用扎根理论研究方法探索了组织中的负面领导行为类别表现极其相关机制。研究结果显示组织中的负面领导行为可以划分为德行缺失、无能逃避、专横辱虐、放任自流、苛责限制和贪污腐化等六大类别。鉴于从管理学视角探讨群体性塌方式腐败的文献较为有限,本研究对弥补这一研究视角的空白做出了初步尝试。但本文的研究主要揭示了负面领导行为的内在结构,仅仅为今后基于负面领导行为视角探究群体性塌方式腐败产生的深层原因奠定基础。

社会主义市场经济与领导行为方式

社会主义市场经济与领导行为方式邓秀华毛泽东同志说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”￣①这一精辟论述，深刻阐明了领导干部在社会生活中所处的地位和作用。当前，我国的改革已进入了整体推进与重点突破相结合的攻坚阶段，改革能否成功，直接关系到社会主...