基于高校科研团队的领导语言框架、工作复杂性、认知评价与创造力关系研究

以认知评价理论为基础,探讨高校科研团队中领导语言框架对科研人员创造力的影响作用及其内在机制。通过三阶段式的问卷调查方法,对某985高校各科研团队中228位科研人员及其直接领导进行调研。研究结果表明,科研人员的认知评价中介了领导语言框架与科研人员创造力间的关系;挑战性评价中介了领导者积极语言框架对创造力的正向影响;威胁性评价中介了领导者消极语言框架对创造力的负向影响。此外,工作复杂性分别正向调节了领导语言框架与科研人员认知评价间的关系,以及挑战性评价对领导积极语言框架与科研人员创造力间关系的中介作用。

英语会话“合作原则”在领导语言中的体现

"合作原则"是会话交际的逻辑。领导者为了更好地领导群众从事社会经济文化等各项活动,实施言语行为时,始终遵循"合作原则"。《邓小平文选》是领导语言的范例,体现着合作的思想。这说明"合作原则"不仅可以解释一般的会话,也可以阐释领导语言,或者说领导语言同样可以找到支持"合作原则"的例证。

从语用学角度解析领导语言艺术

语用学认为，语言用于人与人之间的交流，在交流中，说话双方不仅要顾及对方的面子，而且需符合对方的理解能力．并要与当时的语境吻合。同时，一个人说话要适合他所属的社会阶层、种族、集团、年龄、性别的要求，他在面临各种不同的交际环境时，要使其所说的话语准确反应其社会特征．同时要营造与其交际目的相适应的社会气氛，建立与其交际目的相适应的社会关系。本文从语用学角度探讨领导语言的艺术性所在．指出在语用理论指导下领导与下属该如何进行交流。

现代治理视角下领导语言运用的策略性研究与实践

现代治理条件下,治理主体将呈现多元化,对领导提出了更高的要求,提高领导语言运用能力已从必须变得急需。文章从领导语言运用水平提升的必要性出发,分析领导语言运用存在的问题,探讨领导语言运用应遵循的原则以及所应采取的策略,力图找到全面提高领导语言运用效能的路径。

基于调节焦点理论的领导语言框架对下属创造力的影响研究

尝试把调节焦点理论引入领导对下属创造力影响的研究领域,构建并验证了基于该理论的领导语言框架对下属创造力的影响机理模型。以143名学生为样本,采用实验研究方法,对领导语言框架影响下属创造力的作用机制进行了深入考察,实验结果表明,下属情境调节焦点部分中介了领导语言框架与下属创造力间的关系,下属特质调节焦点则调节了情境调节焦点与下属创造力间的关系。最后,就论文的主要研究结论、主要贡献及不足之处进行了总结。

高校科研团队领导语言框架与成员创新行为研究

与以往领导影响下属创新行为的研究多从正向促进视角切入不同,本研究探讨了高校科研团队中领导者积极/消极语言框架对科研人员创新行为的促进/抑制双向影响路径。通过采用三阶段式问卷调查法对高校科研团队中228位科研人员及其直接领导进行实证调研,回归分析结果显示:领导者积极语言框架与科研人员创新行为显著正相关,领导消极语言框架与科研人员创新行为显著负相关;同时,领导者语言框架通过科研人员认知评价的中介影响其创新行为;而且,领导—下属交换关系正向调节领导者积极语言框架对下属挑战性评价的影响作用。本研究对阐释高校科研团队中,领导者影响(促进/抑制)科研人员创新行为的心理机制具有重要的意义。

领导语言框架、下属特质调节焦点与下属工作态度

把调节焦点理论和调节匹配理论引入领导语言框架研究领域,探讨领导者语言框架风格及其对下属工作态度的影响机理。基于调节焦点理论,通过一个定性分析对促进型和防御型两种领导语言框架风格进行探讨;基于调节匹配理论,运用实验研究方法分析并验证领导语言框架风格与下属特质调节焦点的匹配对下属工作态度影响的作用机理。研究结果表明,对特质促进型调节焦点的下属而言,领导促进型语言框架更能促进其积极的工作态度,而对特质防御型调节焦点的下属而言,领导防御型语言框架更能促进其积极的工作态度。

以总理为榜样，领导者力求讲究语言艺术——温家宝总理语言特色赏析

作为一个大国总理，温家宝同志以其务实、亲民的作风为世人所称道。不过人们还注意到，温家宝总理的语言也独具魅力。任职以来，他的讲话不仅令国内民众，甚至连国外友人也常常赞为，“坦诚睿智、情动云天”的典范。可以说，在一定程度上，正是温总理极具个性的语言，使人们对他产生出敬如父辈亲如兄长的亲近感。

调节匹配视角下领导语言框架对下属亲组织非伦理行为的影响

基于调节匹配理论视角,研究了领导语言框架(获得框架VS.规避框架)对下属亲组织非伦理行为(Unethical Pro-organization Behavior, UPB)的影响,并探索了特质调节焦点的调节作用以及道德推脱的中介作用。通过情景模拟实验对假设进行检验,结果表明:(1)领导语言框架对下属UPB存在显著的直接正向影响,且规避框架比获得框架的影响更强,同时也通过道德推脱的中介对下属UPB产生间接影响。(2)领导语言框架与下属特质调节焦点达成匹配时,下属UPB意愿更高。具体而言,在获得框架中,促进焦点型下属比防御焦点型下属的UPB意愿要高;在规避框架中,防御焦点型下属比促进焦点型下属的UPB意愿要高。

时间压力是扼杀还是激发个体创造力?领导语言框架的调节作用

基于认知评估理论,探讨领导语言框架下时间压力对组织成员创造力的影响机制。通过问卷调查收集325位科研团队成员及其领导的配对数据,并进行实证检验。结果表明:时间压力与创造力的关系受情境影响,在领导积极语言框架下,时间压力与创造力正相关;在领导消极语言框架下,二者负相关。领导语言框架调节了时间压力与认知评估之间的关系,领导积极语言框架增强了时间压力与挑战性评估之间的正向关系,削弱了时间压力与威胁性评估之间的正向关系;领导消极语言框架增强了时间压力与威胁性评估的正向关系。挑战性评估中介了领导积极语言框架对时间压力与创造力间的调节作用;威胁性评估中介了领导积极/消极语言框架对时间压力与创造力间的调节作用。

论模糊语言在领导者语言中的运用

模糊性是语言的本质特征之一。模糊语言的运用在领导者语言艺术中不可或缺。本文主要探讨领导者使用模糊语言的场合、功用及原因。

领导公关语言的特征

领导公关语言技巧既然属于语言，就具有毋庸置疑的实用性，它能陈述、记录和负载指称对象；而作为一种语言艺术，它又具有美学价值，能够激发和表现人的情感与态度，这一点正是其价值所在。以上两方面决定了领导公关语言技巧的特征必然是情感性、激励性、针对性和多样性。

勿让亲密成为负担:上下级情感关系对员工突破式创新的双刃剑作用

目的:已有研究关注了上下级关系对员工创新的积极作用,对上下级关系中最具华人情境特色的情感关系及其对员工创新的双刃剑作用却鲜有关注。为此,整合交换理论的类亲情与类工具视角,探讨上下级情感关系通过责任知觉和心理依附影响员工突破式创新的双刃剑路径及边界。方法:采用问卷调查法对480名员工展开两阶段数据采集,借助SPSS 26.0和Amos 24.0进行统计分析。结果:上下级情感关系通过提高员工责任知觉正向影响员工突破式创新,领导积极语言框架强化了责任知觉的中介效应;上下级情感关系通过加深员工心理依附负向影响员工突破式创新,领导消极语言框架强化了心理依附的中介效应。结论:情感视角是推动上下级关系在华人情境中研究进展的重要途径,责任知觉和心理依附共同构成了上下级情感关系对员工突破式创新的双刃剑路径,企业可以借力语言框架提升员工责任知觉和推动创新突破。

团队间竞争对员工创造力和亲团队非伦理行为的影响:基于调节焦点理论的情境作用研究

基于调节焦点理论,探讨了团队间竞争对个体创造力和亲团队非伦理行为的影响。实证分析结果表明,团队间竞争既可以正向影响个体创造力,也可以诱发个体亲团队非伦理行为。领导语言框架和个体面子观是上述过程的边界条件。领导积极语言框架强化团队间竞争对个体创造力的影响,消极语言框架强化了团队间竞争对亲团队非伦理行为的影响。对于想要面子的个体,团队间竞争更能激发其创造力;对于怕丢面子的个体,团队间竞争对其亲团队非伦理行为有明显的抑制作用。

“法制话语”应成为领导干部的“普通话”

让领导干部多说“法治话语”．这既是“法治思维”和“法治方式”的题中应有之义．也是切实改变工作作风在领导语言上的具体体现。

Web2.0情境下基于调节焦点理论的高校科研团队知识隐藏研究

以调节焦点理论为基础,探讨高校科研团队中领导语言框架对团队成员知识隐藏的影响及其内在机制。采用问卷调查方法对多地高校科研团队中的研究人员进行了调研。以217份有效数据为样本进行假设检验,实证分析得出以下结论:领导语言框架对知识隐藏有显著影响;团队成员情境调节焦点中介了领导语言框架与知识隐藏间的关系;Web2.0情境能够有效调节情境调节焦点对知识隐藏的影响。

讲让群众接受的理

社会管理，说到底是对人的管理和服务，是做群众的工作。有些领导干部在做群众工作时，习惯于讲一些文绉绉的书面语言、高深莫测的哲学语言、空洞晦涩的纯理论语言、强制说教的领导语言，所以群众不买账、难接受。从一定意义上说，能否把道理讲得让群众能接受，既是一种方法，更是一种态度；既是一种话风，更是一种作风。笔者以为，领导干部要讲出让群众能接受的道理，至少要做到以下五点：