中西方文化情境下领导霸凌的差异对比

基于东西方文化差异视角,采取问卷调研的方法 ,对中国文化情境下员工报告领导霸凌行为的频次、表现特征进行了分析,并将其与美国和芬兰的统计情况进行了对比。研究发现,中、美两国员工报告的领导霸凌行为发生频次远高于芬兰,同时,由于中国社会高权力距离的文化价值观、含蓄的社交表达风格,与工作相关的领导霸凌行为发生率更高,而较为外显的身体辱虐式霸凌行为则显著低于美国。另外,中国领导与下属的级差不局限于组织内部,员工还报告了部分组织外的领导霸凌行为。因此,急需基于中国的文化情境研究领导霸凌的测量方法及结构。

职场霸凌行为差异性研究

职场霸凌行为让员工苦不堪言,对员工的身心健康有很大的影响。文章以不同职场中233个有效问卷作为样本,运用单因素方差分析不同职场情境中霸凌行为的差异性,研究结果表明,政府部门中霸凌行为的各个维度均较高。对比分析不同类型岗位的霸凌行为,研究表明,财务岗位人际霸凌最严重。领导者的年龄、文化程度、领导风格不同,霸凌行为也不相同。根据调研结果,最后从政府层面、社会层面、组织层面、个体层面提出应对霸凌行为的对策。试图为不同组织的管理决策提供理论依据与实证支持。