线上领导领地行为的概念、测量、前因及影响

线上办公日渐成为常态,虽与组织的时空分离给予员工高度自主,但削弱了领导的控制感并带来不确定性。领导如何实现在虚拟空间的控制感,保持其管理有效性已成为当前研究热点。鲜有研究将“线上办公”与“领地行为”结合,故限制了对线上控制和线上领导领地行为表征形式的理解。本研究拟首先开发符合线上办公这一时代背景的线上领导领地行为量表,提供实证测量工具;其次,探讨并解析线上办公与线上领导领地行为的联系;再次,线上领导领地行为虽能化解领导关于控制方面的忧虑,却会违背员工对自主的期望,故本研究提出并分析这一行为的双刃剑效应;最后,分析数字化人力资源管理的调节作用。关注线上领导领地行为这一命题可为线上控制提供有益借鉴。

领导领地行为与下属知识隐藏的影响机制研究

通过问卷调查我国长三角地区8家企业的120位团队领导和390位员工，基于社会学习理论，构建了一个被调节的中介作用模型，以探讨领导领地行为与下属知识隐藏的关系。实证结果表明：领导领地行为对下属知识隐藏行为有显著的正向影响，团队人际信任在其中起到部分中介作用；团队竞争氛围不仅调节了领导领地行为与下属知识隐藏之间的关系，也调节了团队人际信任在领导领地行为和下属知识隐藏之间的中介作用。揭示了领导领地行为对下属知识隐藏的影响效应和作用路径，充实了知识隐藏行为的前因研究，为实践中从领导者层面出发抑制知识隐藏现象的发生提供了有益借鉴。