酒店95后新生代员工偏爱的领导风格——基于扎根理论的研究

随着劳动力的更迭,95后新生代员工已逐渐成为酒店业员工队伍的主力军。如何采用95后新生代员工偏爱的领导风格有效地管理员工,已成为酒店企业亟待解决的问题。文章运用扎根理论,对深圳、三亚、长沙等地酒店的13名95后新生代员工进行半结构式访谈,探讨95后新生代员工偏爱的领导风格。结果表明,95后新生代员工偏爱的领导风格主要包括30个范畴,可建构出包括真诚谦逊、尽职尽责、概念化思考能力、与员工建立友好关系、变革性影响、帮助员工发展等6个维度的领导风格模型。模型显示,酒店95后新生代员工偏爱的领导风格是一个以公仆型领导风格为主,真诚型领导、变革型领导、家长式领导、悖论型领导这4类领导风格为辅的综合体。文章对酒店管理人员如何采用有效的领导风格管理95后新生代员工提出了相关建议。

领导风格组态与亲组织不道德行为关系探究——基于QCA方法的分析

企业数字化转型过程中,防范员工出现不道德行为至关重要。管理者的领导风格组态在亲组织不道德行为的形成中起到非常关键的作用。基于社会交换理论和社会认知理论,使用QCA方法的分析领导风格组态与亲组织不道德行为的关系,研究结果识别出6种组态可作为亲组织不道德行为的充分条件,即当其中任一组态出现时,都比单一领导风格更能影响员工的亲组织不道德行为。据此,组织应该基于组态视角重新认识领导风格对员工亲组织不道德行为的影响,整合社会认知和社会交换视角,认识道德推脱和领导—成员交换两条影响路径,从制度设计、文化培育、内部沟通等层面提高组织管理水平,抑制亲组织不道德行为。

领导风格与员工建言行为关系的元分析

领导风格与员工建言行为关系的元分析结果表明:领导风格是影响员工建言行为的关键变量,不同变量对员工建言行为的影响效应存在差异。包容型领导、变革型领导和服务型领导对集体主义倾向的员工的建言行为影响力更高;包容型领导、服务型领导和威权型领导的测量方式对员工建言行为的调节效应更为显著,建言行为测量工具仅在伦理型领导与员工建言行为的关系中发挥调节作用;谦逊型领导、真实型领导在自评情境下对员工建言行为的提升贡献力更大,领导—成员交换在自评情境下的影响效应也更为显著;包容型领导、谦逊型领导、真实型领导在多时点下对员工建言行为的调节效应显著低于单时点,领导—成员交换在单时点下对员工建言行为的调节效应更为显著。

基于组织承诺的领导风格对企业新生代员工工作绩效的影响研究

文章通过实证分析,建立模型,研究不同领导风格对新生代员工工作绩效(包括周边绩效和任务绩效)产生的影响,并分析组织承诺中介效应的发挥情况。研究发现:(1)专制型领导负向显著影响新生代员工工作绩效,民主型领导正向显著影响工作绩效,放任型领导对工作绩效影响不显著。(2)在专制型领导和任务绩效之间,组织承诺发挥部分中介效应;在专制型领导与周边绩效之间,组织承诺发挥全部中介效应。在民主型领导和周边绩效、任务绩效之间,组织承诺发挥部分中介效应。在放任型领导与工作绩效之间,组织承诺发挥作用不显著。

领导风格与员工主动性行为的中介作用机制研究进展及展望

领导风格是影响员工主动性行为的重要因素,并逐渐成为学术界研究的热点问题。通过文献梳理发现,众多变量在两者之间发挥中介作用,文章从员工认知、关系状态、组织氛围、心理因素、员工动机和工作状态六大维度分析了中介变量发挥作用的机制,总结出领导风格与员工主动性行为的关系框架。研究得出:各领导风格与员工主动性行为中介变量的验证多聚焦于个体层面,其次是个体与团队双层面,缺乏从团队层面的研究;各领导风格对员工主动性行为影响效果不同,多集中于积极影响、正向激发、负向减弱等方面,缺乏对消极、双刃剑影响的关注。未来可以针对不同新理论背景下的更多领导风格对员工主动性行为影响的研究机制进行探索,还可对模型中的调节效应、中介调节效应、调节中介效应、双调节或双中介效应等链条进行分析和验证。同时,关注不同领导风格对团队层面各维度和具体因素的研究,即将更多变量的组合和模型的构建作为探讨的要点,这也是该领域研究的聚焦趋势和热点动态。

护士长领导风格与团队心理安全气氛的相关性分析

目的:探讨护士长领导风格与团队心理安全气氛的相关性。方法:采用一般资料调查表、护士长多元领导风格量表(MLQ)、团队心理安全气氛量表对558名护士进行调查,了解护士对护士长领导风格评分情况、护士长不同领导风格下团队心理安全气氛量表评分、护士长变革主导型领导风格与团队心理安全气氛的相关性。结果:本组护士评估护士长偏向变革主导型领导风格347名(62.19%),总分(59.38±9.45)分;评估护士长偏向交易主导型领导风格211名(37.81%),总分(32.27±4.85)分;护士长变革主导型领导风格下团队心理安全气氛量表评分高于交易主导型领导风格下评分(P<0.01);护士长变革主导型领导风格与团队心理安全气氛呈显著正相关关系(P<0.05)。结论:护士长变革主导型领导风格是主要的领导风格,变革型领导风格能够增加团队心理安全气氛,建议医院管理者将护士长领导力培训作为上岗前的培训内容,日常管理中应注意针对不同护士采取不同管理方法。

国内领导风格研究演进及前沿展望

以2000-2021年国内核心期刊刊发的565条论文为数据源,基于科学知识图谱,对领域研究的时间、机构、作者等外部特征和研究脉络、主题演化等内部特征进行综合分析。研究发现,国内领导风格的研究主体较为分散,合作较为松散,萌芽期侧重于经典领导风格理论的研究;发展期关注中国情境下领导风格与组织绩效的关系;成熟期关注新兴领导风格对企业创新和员工创新的影响。领导风格与创新绩效、心理授权的关系,以及中国情境下的双元领导、女性领导特质等是未来研究热点。

双元领导风格、创新行为与成果转化绩效——基于高校科技人才的微观视角

基于社会信息加工理论,探析双元领导风格对科技人才双元创新行为及其成果转化绩效的影响机制,并探究社会资本在该机制中的作用。实证结果表明,双元领导风格通过影响利用式和探索式创新行为,进而促进科技人才成果转化绩效;科技人才的结合型社会资本正向调节了利用式创新行为与成果转化绩效的关系,而桥接型社会资本在探索式创新行为与成果转化绩效的关系中发挥正向调节作用。根据理论和实证分析结论,提出相关政策启示。

变革型领导风格对中学校园文化进步的影响研究

在我国经济飞速发展的今天,变革型领导风格对中学校园文化进步的影响日益成为人们研究的热点。在中学校园中,领导风格不仅关乎到学校的日常运营,更直接关系到校园文化的塑造。而校园文化是一种内在的精神力量,它又深刻地影响着学生的学习态度和教师的教学方式。本文将从变革型领导风格入手,探讨其对中学校园文化的影响,以期为学校领导者提供一些有益的启示。

变革型领导风格对企业发展的重要性探析

随着市场竞争的日益激烈和全球化的加速发展,企业面临着越来越多的挑战和机遇。在这个变革的时代,领导者的作用越来越重要。优秀的领导者能够引导企业适应市场变化,实现企业的可持续发展。然而,不同的领导者具有不同的领导风格,而变革型领导风格在当今快速变化的商业环境中对企业的发展无疑是很有利的。着眼于此,本文详细探讨了变革型领导风格如何促进企业的创新发展,首先介绍了变革型领导的概念、发展及特征,其次分析了这种领导风格对企业发展的积极作用及在实际应用中出现的问题,最后提出改进对策及建议。

交易型领导风格对团队创新绩效的影响机制——基于链式中介效应的实证研究

文章对交易型领导风格对团队创新绩效的影响效果以及影响机制进行了研究,并分析了组织氛围和员工主动性行为在其中的作用。通过问卷调查和数据分析的方式,发现交易型领导风格可以直接对团队创新绩效产生正向影响,也可以通过塑造开放积极的组织氛围和激发员工的积极性以及工作满意度,来促进团队的创新绩效;良好合适的组织氛围能够激发员工的创新动力和创造力,从而推动团队的创新绩效;员工主动性行为在交易型领导风格和组织氛围对团队创新绩效的影响中起到了中介作用。因此,文章建议组织加强交易型领导培训、建立积极的组织氛围和重视员工主动性行为的培养,同时制定相应的创新绩效评估机制和反馈体系,从而提升团队的创新绩效,促进企业的发展和员工的个人成长。

三甲医院ICU护士精神气候现状调查及其与ICU护士长领导风格相关性分析

目的调查三甲医院重症监护室(intensive care unit,ICU)护士精神气候现状及其影响因素,分析ICU护士精神气候与ICU护士长领导风格的相关性。方法通过便利抽样方法选取南京市6所三甲医院ICU护士358名作为研究对象,使用基本情况问卷、多元领导行为量表和中文版精神气候简式量表对其进行调查,用Pearson相关性分析三甲医院ICU护士长领导风格与ICU护士精神气候相关性,以线性回归分析三甲医院ICU护士精神气候影响因素。结果三甲医院ICU护士精神气候得分为(15.25±2.11)分,ICU护士长变革型领导风格得分为(70.46±8.41)分,交易型领导风格为(13.92±6.88)分。经Pearson相关性分析可得,三甲医院ICU护士长变革型领导风格与ICU护士精神气候呈显著正相关(r=0.424,P<0.01),ICU护士长交易型领导风格与ICU护士精神气候呈显著负相关(r=-0.427,P<0.01)。线性回归分析,三甲医院ICU护士长变革型领导风格和交易型领导风格均为ICU护士精神气候的显著影响因素(P<0.01),而年龄、职称、护龄、工资收入、与同事关系也是ICU护士精神气候的显著影响因素(P<0.01)。结论三甲医院ICU护士对工作环境精神气候感知处于中等水平,ICU护士长应选择变革型领导风格提升护士工作环境精神气候。

包容型领导:非营利组织女性领导风格研究

近年来非营利组织领域女性领导力量日益崛起,女性所展现的领导风格也逐渐引起各界关注。采用单案例研究方法,选取国内一家基金会的女性领导者作为研究对象,对其领导风格展开探索性研究。研究发现:①非营利组织的特殊性导致其女性领导者具备一种特殊的领导风格即包容型领导风格;②包容型领导风格体现为领导特质、领导行为及领导情景的交互作用,其中领导特质涵盖向导权威和情感交互,领导行为涵盖网络连通、授权赋能、容纳试错、资源编排以及建构团队,领导情景涵盖组织文化和组织困境并通过特质和行为加以反映;③包容型领导有助于女性领导者获得个人职业发展上的成功,亦有利于推动非营利组织的成长与发展。

护士长多元领导风格对护士问题解决能力的影响

目的:探讨多元领导风格与护士问题解决能力的关系,为培养护士临床实践能力提供参考依据。方法:采用整体抽样法选取医院503名护士作为调查对象,采用一般资料问卷、护士长多元领导风格量表(MLQ)、中文版问题解决能力量表(C-SPSI)进行问卷调查。结果:变革型领导风格与积极型问题解决能力呈正相关(r=0.44,P<0.001);多元回归分析示护龄、能级、聘用方式及变革型领导风格为护士积极型问题解决能力的影响因素(P<0.05或P<0.001)。结论:护士长应注重变革型领导风格的培养,将护士分层管理与变革型领导风格相结合,注重护士问题解决能力培养,提升临床护理服务质量。

领导风格对基层公务员周边绩效的影响研究——调节定向的中介作用

加强公务员周边绩效的考核与激励是建设服务型政府的重要举措。周边绩效作为公务员职责之外的自发行为,依赖于其动机等个性品质,与此同时,在当前基层党政“双肩挑”和“一把手”负责制的改革背景下,领导的管理模式对基层公务员行为的影响日益凸显。本研究基于调节定向理论、变革领导理论等,以593名基层公务员为调查对象,探讨了领导风格与调节定向对周边绩效的影响。研究发现,领导风格影响基层公务员周边绩效,变革型领导更能促进周边绩效;调节定向影响基层公务员周边绩效,促进定向更能提升周边绩效;在领导风格对周边绩效的影响中调节定向起到中介作用,与领导风格存在调节匹配效应。结果表明,变革领导理论对解释边界模糊的公务员周边绩效具有适应性,同时调节定向作为个人特质对基层公务员周边绩效具有重要影响。该研究为新时代如何加强基层公务员的多样性管理,改善公共服务质量、构建服务型政府提供有益的启示。

多元领导风格对护士组织沉默的影响:工作投入与心理契约的链式中介效应研究

目的综合考察,多元领导风格,心理契约,工作投入对护士组织沉默的影响,以及这些影响因素间的相互作用路径。期望验证多元领导风格,工作投入与心理契约对护士组织沉默的影响机制。为改善护士组织沉默提供一个新的视角。方法选择2021年4—6月本院513名主要临床科室病房护士作为研究对象,采用多元领导风格量表、组织沉默量表、心理契约量表和工作投入量表对临床护士开展调查。结果采用Process插件中的模型6对变量简的中介效应进行验证,结果显示护士长多元领导风格通过两条中介作用影响护士组织沉默;多元领导风格能通过心理契约、工作投入链式中介作用影响护士组织沉默。结论护士长多元领导风格会通过心理契约和工作投入间接影响护士的沉默行为,未来可依据其关系设计干预方案。

家长式领导风格与乡村幼儿园教师职业幸福感的关系:组织信任与心理资本的链式中介作用

为探究家长式领导的三种风格(仁慈型领导、德行型领导和威权型领导)与乡村幼儿园教师职业幸福感之间的关系,以及组织信任和心理资本在两者之间链式中介作用,采用家长式领导量表、组织信任量表、心理资本量表以及幼儿园教师职业幸福感量表对355名乡村幼儿园教师实施问卷调查。结果发现:仁慈型领导与组织信任、心理资本、职业幸福感均呈正相关关系,德行型领导与组织信任、心理资本、职业幸福感均呈正相关关系,威权型领导与组织信任、心理资本和职业幸福感则均呈负相关;组织信任和心理资本在家长式领导风格与乡村幼儿园教师职业幸福感之间起链式中介作用。因此,乡村幼儿园管理者应更多展现仁慈型和德行型领导风格,以提高乡村幼儿园教师的组织信任感和心理资本水平,这是提升幼儿园教师职业幸福感的有效路径。

核心企业领导风格、网络承诺对网络绩效的影响

核心企业对于网络的运行与发展起着决定性作用,而网络承诺作为维系网络合作的一个重要变量,逐渐引起了学者们的关注。梳理了核心企业领导风格的相关研究,界定了网络承诺的概念内涵,建立了核心企业领导风格、网络承诺与网络绩效之间的理论模型并提出相关假设,通过问卷收集数据进行了验证。研究结果表明:核心企业的变革型领导风格和交易型领导风格对网络承诺有正向影响;网络承诺对网络关系绩效和创新绩效都有积极影响;核心企业交易型领导风格对网络创新绩效有正向影响,对网络关系绩效有倒U型影响;核心企业变革型领导风格对网络关系绩效有正向影响;对创新绩效的倒U型影响则没有得到验证。

CEO谦卑领导风格对员工主动行为的影响——一个跨层次研究

文章基于资源保存理论视角,通过对137家企业高层管理者、HR部门负责人和1252名员工的调查,检验了CEO谦卑领导风格对员工主动行为的跨层次影响,并验证了组织激励的中介作用以及组织文化在其中的调节作用。结果表明:具有谦卑领导风格的CEO通过为员工提供更大的组织激励(物质性和发展性奖励)来加强其主动行为表现;内部整合导向的组织文化正向调节了CEO谦卑领导风格对组织激励的影响。研究结果揭示了CEO谦卑领导风格对员工主动行为的影响机制,为企业人力资源管理实践提供启示和借鉴。

新护士工作适应障碍与护士长多元领导风格的关系研究

目的 探讨新护士工作适应障碍与护士长多元领导风格的相关性,并分析影响因素,为制订相关干预措施提供参考。方法 采用一般资料调查问卷、工作适应障碍量表、护士长多元领导风格量表对天津市和河北省2所三级甲等医院337名新护士进行调查。结果 新护士工作适应障碍得分为(24.44±6.21)分,护士长多元领导风格得分为(69.97±11.02)分,新护士工作适应障碍总分与护士长多元化领导风格总分呈负相关性(r=-0.742,P<0.01);多元线性回归分析结果显示,学历、婚姻状况、家庭居住地、性格类型、变革型领导风格分量表中个性化关怀、交易型领导风格分量表中被动例外管理为新护士工作适应障碍的主要影响因素(P<0.05)。结论 新护士工作适应障碍处于较高水平,护理管理者应探讨新护士工作适应障碍影响因素并提出可行对策,为降低新护士工作适应障碍水平,保证护理质量安全管理提供理论依据。