颈肩腰腿痛科护士护理质量精细化管理的效果分析

目的研究精细化管理的应用价值,分析其对颈肩腰腿痛科护士护理质量、相关考核评分、护理人员护理不良事件知晓情况、对管理措施的满意度的影响。方法选取2020年6月—2022年6月聊城市中医医院颈肩腰腿痛科护士12名,于2020年6月—2021年6月实施常规管理,纳入对照组;2021年7月—2022年6月实施精细化管理,纳入研究组。比较两组管理后各指标差异。结果研究组护理质量各项评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组护理人员对管理方案的满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组护理不良事件知晓情况高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组相关考核评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在颈肩腰腿痛科护士护理管理中,精细化管理实施价值高,效果显著,可以显著提升护理人员相关考核评分、护理质量、满意度,建议推广运用。

情绪管理对提高颈肩腰腿痛科护士主观幸福感及自我效能感的意义探讨

目的研究在颈肩腰腿痛科护士工作期间应用情绪管理的效果及对护士主观幸福感和自我效能感造成的影响。方法选择2021年2月—2022年4月聊城市中医医院颈肩腰腿痛科12名在职的护士展开研究,对护士开展情绪管理。比较情绪管理实施前后护士的主观幸福感、工作质量、自我效能感以及工作满意度。结果经过情绪管理后,护士的主观幸福感得分明显高于情绪管理实施前,差异有统计学意义(P<0.05);管理后护士工作质量服务态度、操作技能及应急处理等各项得分均高于管理实施前,差异有统计学意义(P<0.05);且护士自我效能感评分显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);护士对情绪管理的满意程度明显高于传统管理措施,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在颈肩腰腿痛科护士工作期间实施情绪管理能有效提升护士的主观幸福感及自我效能感,促进其工作质量的不断提升,让护士对管理措施更加满意。

护理标识在颈肩腰腿痛科的应用及体会

通过制作护理标识并在科室规范统一使用，护理安全隐患明显降低，护士在工作中的风险亦大大降低，确保了工作质量及护理安全的有序落实，保证了护理人员及患者的安全。