员工持股的发展与员工持股设计

员工持股制度起源于美国,目前全世界已有50多个国家实行员工持股制度。员工持股基本上可分为福利分配型持股和风险交易型持股两大类。我国职工持股大体可分为五种方式。实施员工持股制度一般步骤是:确定目的并进行可行性研究;企业价值评估;确定员工持股份额和分配比例;明确员工持股管理机构;资金筹集;履行审批程序等。

中小企业集合债研究述评及研究取向

中小企业由于自身特点和客观条件所限,面临的融资难等问题一直未能得到有效解决,而中小企业集合债的出现为缓解其融资压力提供了可能性。通过综述有关解决中小企业融资难的可能性、发展现状、担保问题、定价问题以及发展方向等方面的研究,提出了关于中小企业集合债未来发展5方面研究命题,特别是集合债的异质性对中小企业的影响研究,中小企业集合债的定价模型、相关理论及利差影响因素研究,中小企业集合债的运行规律研究,以及研究视角需要从企业主体向行业和市场方面转变等。