论异域深层文化中“人力”的风险运作

文化是一个组织或群体所有的价值观念体系和行为选择模式。文化背景不同的人相处时,引发问题的诱因并不是表面习惯,而是深层次的价值观念体系和行为选择模式。如果对不同文化背景的员工管理不力,会导致企业缺乏效率和决策不当,从而使企业的基本运作和成功机会受到影响。从深层内涵看,跨国企业是不同文化的撞击、冲突和融合。正是文化的差异与交叉构成了跨文化人力资源管理上的困惑与难题。

企业人力资源风险控制的制度安排

本文以企业人力资源风险控制为研究对象 ,通过对企业人力资源流入风险、人力资源运作风险、人力资源流出风险的考察与分析 ,从企业制度角度 ,对人力资源风险控制作安排 ,以防范企业风险。