性别、风险偏好与竞争意愿:基于真实劳动的实验研究

目前职业成就的性别差异依然存在,而竞争偏好在职位晋升等方面起着重要的作用。为此,通过实验设置一个数字计算任务和两种不同竞争程度的工资形式,考察竞争意愿性别差异及其相关因素的作用机理。结果表明女性的竞争意愿明显低于男性,研究还发现风险厌恶偏好对竞争意愿有着显著的影响,并在性别和竞争意愿之间存在中介效应;与国外类似研究相比,本实验被试竞争意愿的平均水平相对偏低;在行为方面,非竞争情形下同等能力的被试,在竞争情形下出现了女性的任务效率低于男性的现象。

基于竞争偏好的职业成就性别差异研究述评

职业成就性别差异研究主要从性别歧视、社会角色等层面展开,本文通过总结竞争激励机制下男女行为及竞争偏好差异,基于内在行为偏好视角解释职业成就的性别差异,从过度自信、社会偏好、风险决策、社会文化等维度归纳竞争偏好性别差异的影响因素,并在此框架基础上介绍了倾斜机制、团队间竞争、调整竞争群体的性别比例三种女性竞争偏好的提升机制。