食品安全零风险意愿研究文献综述

食品安全零风险追求食品中不含任何有害物质。然而,受检测技术的制约,未检测出并不意味着不含有害物质。在对食品安全零风险意愿内涵及影响分析的基础上,通过相关文献查找其相关影响因素,提出降低食品安全零风险意愿的应对策略。

责任型领导如何提升员工创新行为:工作不安全感和风险承担意愿的作用

基于283份主管-下属配对样本,考察了责任型领导对员工创新行为的影响以及工作不安全感的中介作用和风险承担意愿的调节作用。研究结果表明:责任型领导对员工创新行为具有显著正向影响,工作不安全感在责任型领导与员工创新行为之间起中介作用,风险承担意愿正向调节责任型领导与员工创新行为之间的关系。

经济政策不确定性抑制突破性创新了吗——基于企业风险承担意愿的研究视角

利用2006—2022年A股上市公司发明型专利的IPC分类信息,围绕技术距离、未知和已知领域知识元素构建三类突破性创新指标,剖析经济政策不确定性对企业突破性创新的影响。研究表明:(1)经济政策不确定性通过抑制企业风险承担意愿而阻碍突破性创新发展。(2)资本市场压力加剧了企业风险承担意愿对经济政策不确定性的敏感度,同时抑制风险承担意愿对突破性创新的积极影响。(3)释放企业特质信息能够有效加强企业风险承担意愿对突破性创新的正向作用。

危机中的风险意愿

当国家间发生危机的时候，有大量的因素影响到危机的结果。本文主要探讨决策者的风险意愿对危机结果的影响。本文运用博弈论和前景理论(Prospect Theory)的概念和研究方法建立动态模型，得出了决策者的风险意愿与危机结果之间相对稳定的关系：决策者的相对风险意愿直接影响危机是否能够得到和平解决以及危机三种结果的概率分布。模型显示了危机解决对国际政治尤其是国际和平的影响。

谦卑型文化与知识型员工创新绩效关系:风险承担意愿与情感信任的链式中介模型

谦卑型文化是组织生存与发展的内在精神动力。作为组织文化理论研究的新兴主题,谦卑型文化研究正处于起步阶段。整合社会交换和内在动机理论,旨在探讨谦卑型文化影响知识型员工创新绩效的心理中介机制。采用问卷配对法调查268对有效知识型员工及其直接领导的研究结果表明:谦卑型文化对知识型员工创新绩效具有显著正向影响;情感信任和风险承担意愿在谦卑型文化与知识型员工创新绩效关系中发挥链式中介作用,即谦卑型文化通过增强知识型员工对组织的情感信任,提高其风险承担意愿,进而促进其创新行为。研究结果首次从谦卑型文化视角探索知识型员工创新绩效的影响因素和诱发机制,可为组织创新管理提供理论指导。

新疆餐饮业O2O转换动机与感知风险的中介效应——基于爱捡便宜型生活形态与O2O购买意愿理论

本文从爱捡便宜型生活形态与O2O购买意愿的角度出发构建了研究框架,在此基础上研究了新疆餐饮业O2O转换动机与感知风险的中介效应。本文采用调查问卷的方法收集数据,以乌鲁木齐市的工商联人士、大学老师、研究生、本科生、大专生、中专生为调查对象,收集了207份有效问卷,采用层级回归的方法进行数据分析。分析结果表明:爱捡便宜型生活形态对新疆餐饮业O2O购买意愿有显著的正向影响,新疆餐饮业O2O转换动机与感知风险在爱捡便宜型生活形态与O2O购买意愿的关系中发挥了完全中介的作用。

授权型领导对员工创新行为的影响研究——以员工风险承担意愿为中介变量

以社会交换理论为基础,通过构建授权型领导与员工创新行为关系模型,对山西省某国有工业企业226名员工展开问卷调查,数据分析结果表明:员工创新行为受到授权型领导的显著积极影响,同时,员工风险承担意愿在这二者之间的关系中起中介作用。

农产品供应链中质量安全风险控制机制探析

农产品供应链是影响农产品质量安全的关键因素,具体来说是供应链中农产品质量信息不对称、各环节合作关系不紧密以及供应链主体质量安全风险控制意愿和能力不高的综合效应激发了质量安全问题。对此,保障农产品质量安全,应该建立供应链全覆盖的可溯源性信息传递机制,以控制信息风险;建立供应链主体合作共生机制,以控制合作风险;建立供应链主体意愿与能力优化机制,以控制主体风险。

ESG表现与企业风险承担:能力主导还是愿力主导?

基于资源依赖和声誉保护视角,以2011—2020年沪深A股上市公司为样本,实证检验企业提高ESG表现对企业风险承担水平的影响。研究结果表明,企业提高ESG表现会显著降低企业风险承担水平。影响机制检验表明,企业提高ESG表现会通过降低高管风险承担意愿来抑制企业风险承担,融资约束在其中发挥“遮掩效应”,即愿力的抑制效应大于能力的促进效应。进一步分析发现,市场化水平发挥调节中介效应,在企业提高ESG表现对融资约束和高管风险承担意愿的影响中分别发挥替代效应和互补效应。此外,企业提高ESG表现会通过减少媒体负面报道来降低高管风险承担意愿。企业应积极践行可持续发展理念,增加与利益相关者之间的资源流动,提高经营管理过程中的资源利用效率;政府应逐步出台ESG信息强制披露政策,制定统一的披露标准并执行企业ESG绩效审计,使ESG评价体系在中国市场持续焕发强大的生命力。

控股股东股权质押对企业创新产出的影响研究

通过股权质押融资已经成为资本市场的一种普遍现象,股权质押会对企业行为决策产生重大影响。利用2010—2020年A股上市公司数据,实证检验了控股股东股权质押对企业创新产出的影响。研究发现,控股股东股权质押对企业创新产出具有抑制作用。异质性分析表明,在高科技行业中股权质押对企业创新产出的抑制作用更加明显。机制分析表明,控股股东股权质押通过提高企业融资约束水平以及降低企业风险投资意愿,进而抑制了企业创新产出。拓展分析表明,控股股东股权质押不仅抑制了企业创新产出,也降低了企业创新质量;只有在高质押压力下,控股股东股权质押才会显著抑制企业创新产出,而在低质押压力下并无显著影响。

国有资本持股与民营企业数字化转型

本文立足于混合所有制改革的视角,以2013—2022年我国A股民营上市公司为样本,实证检验了国有资本持股对民营企业数字化转型的影响及其作用机制。研究发现,国有资本持股对民营企业数字化转型有显著的促进作用。机制分析表明,引入国有股东可以通过缓解民营企业融资约束、提高风险承担意愿两条路径提高民营企业数字化投入。异质性分析表明,当民营企业与国有资本同处一地、不存在政治关联时,国有股权能够更好地发挥促进作用,推动民营企业数字化转型。

博弈论视角下的中印边界争端(1949—1962年)

1962年10月中印边界战争爆发。在此之前中国曾多次做出外交和解的努力,但当国家利益和国家安全战略受到严重威胁时,中国政府权衡利弊做出了对印度自卫反击的决定,最终在这场边界对决中占据了相对优势。本文从博弈理论出发,借鉴风险意愿模型用于分析中印边界争端从危机转化为战争的全过程,从而说明中方作出反击的必然性;最后以中印双方在争端过程中所持策略为例,对决策者在战争爆发前的决策进行讨论。

使用衍生品的公司创新水平更高吗——基于融资约束和高管风险承担意愿视角

本文基于融资约束和高管风险承担意愿视角,采用后金融危机时期中国A股上市公司数据,研究衍生品使用与公司创新水平的关系及作用机制。研究发现,使用衍生品的公司创新水平更高,衍生品使用所表征的高管高风险承担意愿是导致创新水平增加的真正原因,而融资约束在其中表现为"遮掩效应"。进一步研究中,本文排除了高管赌博式投机心理对研究结论的干扰,并发现在行业竞争压力更大和市场化水平更高时,衍生品使用表征的高管高风险承担意愿与创新水平关系变弱;而在获得更多政府补助和拥有更多技术人员时,两者关系更强。本文首次通过公司衍生品使用捕捉高管风险承担意愿,为深入评价衍生品使用、理解公司创新影响因素以及识别高管风险承担意愿特质提供了思路和证据。

基于链式中介效应的谦卑型领导与经理人反馈寻求行为关系研究

通过208份有效样本,整合自我归类和内在动机理论,探讨谦卑型领导对经理人反馈寻求行为的影响机制。研究结果表明,谦卑型领导不仅正向影响经理人反馈寻求行为,还完全通过内部人地位认知和风险承担意愿的中介作用对经理人反馈寻求行为产生正向影响;此外,内部人地位认知和风险承担意愿在谦卑型领导与经理人反馈寻求行为的关系中发挥链式中介作用,即谦卑型领导通过提升经理人内部人地位认知促进其对风险承担意愿的形成,进而影响反馈寻求行为。研究结果首次从谦卑型领导视角探索下属反馈寻求行为的影响因素和诱发机制,为组织反馈管理提供了一定的理论和实践指导。

CEO心理异质性对上市公司衍生工具使用的影响

以2010~2019年沪深A股上市公司为样本,研究CEO心理异质性对上市公司衍生工具使用决策的影响。研究发现,当CEO具有高风险承担意愿或极端的赌博式投机心理时,上市公司均更可能使用衍生工具。进一步研究表明:具备衍生工具专业才能的其他高管,更可能支持高风险承担意愿的CEO(不支持赌博式投机心理的CEO)使用衍生工具;CEO风险承担意愿越高,上市公司越不可能满足《企业会计准则第24号》对套期保值有效的要求,而更可能是选择性对冲;使用衍生工具的公司因CEO心理异质性会导致技术创新的异质性。

新时代下基于风控视角的投资者教育探析

新时代下如何做好投资者教育工作,是我国应该积极探索并予以解决的课题。文章首先论述了投资者教育的意义所在,并运用层次分析法评价投资者风险意愿,基于风控视角,论证了投资者教育的必要性与长期性,其次分析我国证券市场投资者教育的现状与不足之处,最后提出关于投资者教育的几点思考。

不同维度信任、风险承担意愿对知识转移绩效的影响

信任显著影响知识转移绩效,许多学者分析信任对于知识转移绩效的影响,但大多将信任作为单一维度的变量进行分析。文章通过问卷调查的方法收集285份有效数据,采用层次回归方法进行理论假设的检验。

股权激励对员工创新行为的影响——基于问卷调查的实证分析

以2016年12月完成授予股权激励的A公司全部292名激励对象为研究样本,采用问卷调查的方式引入股权激励认同程度、风险承担意愿、离职倾向和员工创新行为四个量表,从员工的角度分析股权激励对员工创新行为的影响及其作用机制。研究发现:(1)股权激励具有促进员工创新行为的作用,且该作用主要是通过员工对组织互惠的感知发挥的。(2)相比于股票期权,限制性股票方式下员工对组织互惠的感知程度更高。(3)作用机制方面,风险承担意愿起到了中介作用,但在两种激励方式下有所不同:在限制性股票与员工创新行为之间起完全中介作用,在股票期权与创意产生之间起部分中介作用,而在股票期权与创意执行之间起完全中介作用;离职倾向的中介作用并未得到验证。

商业银行收入多元化与流动性创造

本文基于2005~2019年230家中国银行的非平衡面板数据,探究了商业银行收入多元化对流动性创造水平的影响。实证研究表明:(1)商业银行收入多元化能够显著提高总流动性创造水平及各部分流动性创造水平;(2)通过构建中介效应模型检验商业银行收入多元化影响流动性创造水平的传导机制发现,收入多元化主要通过提高银行主动风险承担意愿的方式推高了银行的流动性创造水平;(3)相较于中小型银行、中西部地区银行、外资银行和地方性银行,收入多元化对大型银行、东部地区银行、国有银行和股份制银行总流动性创造水平及各部分流动性创造水平的正向影响效果更为显著;(4)外部经济政策不确定性弱化了商业银行收入多元化对流动性创造水平的正向影响。为促进商业银行持续健康发展,商业银行应该在维持传统业务稳健发展的基础上促进非利息业务的快速发展,提升自身的收入多元化水平,进而提高银行的流动性创造水平,推动我国实体经济的健康发展;管理层应充分重视不同银行之间存在的差异,为我国商业银行业务多元化发展营造良好的环境。

真实型领导对员工创新行为的影响过程研究

通过对中国6家企业380份样本的问卷调查,运用结构方程模型,验证了真实型领导对创新的作用机制。研究结果表明,真实型领导对员工创新行为具有直接影响作用,真实型领导通过心理授权、风险承担意愿对员工创新行为产生间接影响作用,首次从创新内在动机的崭新视角揭示了真实型领导对员工创新的影响过程。