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试论人力资源风险的防范
1
作者
王欣
《消费导刊》
2012年第4期108-108,共1页
随着企业之间竞争力的日趋激烈,企业管理者愈发认识到人力资源的重要性。为企业人才提供一个良好的发展平台,使他们发挥自身的主观畿动性,有利于提高效率和实现人力资源的合理配置。企业管理中的核心部分就是人力的资源管理,用于识...
随着企业之间竞争力的日趋激烈,企业管理者愈发认识到人力资源的重要性。为企业人才提供一个良好的发展平台,使他们发挥自身的主观畿动性,有利于提高效率和实现人力资源的合理配置。企业管理中的核心部分就是人力的资源管理,用于识别和分析人力资源管理中的风险,最终有效地驾驭风险,对企业的稳定和发展具有重大意义。
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关键词
人力资源
风险的认识
培训
薪资
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职称材料
题名
试论人力资源风险的防范
1
作者
王欣
机构
宁波东恒建设有限公司
出处
《消费导刊》
2012年第4期108-108,共1页
文摘
随着企业之间竞争力的日趋激烈,企业管理者愈发认识到人力资源的重要性。为企业人才提供一个良好的发展平台,使他们发挥自身的主观畿动性,有利于提高效率和实现人力资源的合理配置。企业管理中的核心部分就是人力的资源管理,用于识别和分析人力资源管理中的风险,最终有效地驾驭风险,对企业的稳定和发展具有重大意义。
关键词
人力资源
风险的认识
培训
薪资
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
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1
试论人力资源风险的防范
王欣
《消费导刊》
2012
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