权术倾向、风险规避与预算松弛——基于Christie&Geis马氏评分体系的实验研究

预算管理中的预算松弛问题的日益显著,引起了国内外学者的广泛关注。主要从行为科学理论出发,与传统的影响因素相结合,研究了权术倾向对预算松弛的影响。研究结果如下:权术倾向与预算松弛正相关;风险规避倾向越高,权术倾向对预算松弛的正向影响越强;个人成就感越高,权术倾向对预算松弛的正向影响越显著。上述研究结果表明:基于行为科学理论的风险规避倾向、个人成就感和个体的权术倾向都会对预算松弛产生影响。企业在后续的预算管理实务中应加强对员工个体行为特征的关注,依靠对个人的行为分析与控制来有效减少预算松弛。

农户个体特征对信贷约束的影响：来自陕西的经验证据

信贷活动对于农户的生产发展与消费平滑具有重要意义,但是中国农户却面临着较为严重的信贷约束。本文运用logistic回归方法,对来自陕西1151户农户的问卷调查数据进行了计量分析,检验了收入水平、非农程度、风险规避倾向、社会网络等农户个体特征对农户正规和非正规信贷约束的影响。经验分析结果表明:收入水平和非农程度对农户的两类信贷约束都具有显著的负向影响;正规信贷约束受到"关系"的显著影响,但不受农户内在的风险规避倾向的影响;非正规贷款不受"关系"的显著影响,但受到农户内在的风险规避倾向等因素的影响。

农户个体特征与信贷约束:对两类信贷市场的比较分析

运用logistic回归方法,对陕西1151户农户的问卷调查数据进行了计量分析,检验了收入水平、非农程度、风险规避倾向、社会网络等农户个体特征对农户正规和非正规信贷约束的影响。经验分析结果表明:收入水平和非农程度对农户的两类信贷约束都具有显著的负向影响;正规信贷约束受到"关系"的显著影响,但不受农户内在的风险规避倾向的影响;非正规贷款不受"关系"的显著影响,但受到农户内在的风险规避倾向等因素的影响。

教练型领导如何促进员工工作重塑?——一个多层次被调节的中介模型

选择本地一家企业的员工及其直属领导作为研究对象,共调查了245对上下级配对数据,分布在51个团队。跨层分析结果显示:教练型领导显著影响员工工作重塑;员工的目标不变性感知在教练型领导与员工工作重塑之间起着跨层中介作用;风险规避倾向显著调节目标不变性感知与工作重塑之间的关系,即风险规避倾向越低,目标不变性感知对工作重塑的负向影响越明显;教练型领导通过员工目标不变性感知间接影响员工工作重塑,并且这种间接关系只在员工风险规避倾向较低时显著。