基于金融风险资源分析的增量VaR研究

风险作为一种普遍的存在,蕴含着巨大的能量,也是金融经济主体获取收益的重要原因。文章从金融风险资源属性出发,引入增量VaR,对其进行了实证研究,改进了VaR的分析框架和单纯的风险管理功能,通过具体资产增量VaR的大小来说明某项资产选择的配置效果,初步区分了资产组合中各资产金融风险能量释放的大小和方向,为风险配置和管理提供良好的决策依据。

人力资源风险管理、人力资本与企业经营绩效

文章选取2015-2022年我国A股上市企业作为研究样本,采用文本分析法,构建了有效衡量企业人力资源风险管理的指标,并结合主成分分析法测算企业人力资本综合得分。在此基础上,深入剖析人力资源风险管理对企业经营绩效的影响,并探究了人力资本在这一过程中所起的中介作用。结果表明:人力资源风险管理显著促进了企业经营绩效的提升,且人力资本在这一过程中发挥了重要的中介作用;通过加强人力资本建设,企业能够有效提升自身的创新能力,进而取得更为丰硕的创新成果;无论是国有企业还是非国有企业,加强人力资源风险管理都能有效提升其经营绩效,这一积极效应在不同经济发展水平的城市中亦表现出普遍适用性。

人力资源管理风险及安全对策思考——评《人力资源法律、合规、风险、内控管理实务》

人力资源管理中的风险防控对企业发展极为重要,不仅关乎员工权益保障,而且还有助于企业降低潜在的法律风险和经济损失。加强人力资源安全管理能够提升企业形象,吸引和留住人才,构建和谐劳动关系,推动企业实现可持续发展。优化人力资源配置,降低用工风险,是企业人力资源管理的目标。《人力资源法律、合规、风险、内控管理实务》是一本全方位、全流程的人力资源管理实务指南,涵盖了从员工入职到离职的各个环节。通过深入剖析人力资源风险,帮助读者快速掌握法律、合规、风险、内控的关键内容。全书共分为13个章节,详细阐述了人力资源法律、合规、风险、内控管理中的操作规范。基于人力资源安全管理,该书梳理了103个风险点、116个问题、14个制度、29个流程和18个模板,帮助企业规避因人力资源不当操作带来的用工风险,降低用工成本,减少劳动争议的发生,实现用人单位用工的合法化和合规化。

档案管理在企业人力资源风险管理中的作用与趋势分析

信息处理在人事风险控制中担当关键职责,该文重点讨论资料管控在哪些领域帮助公司减轻和处理员工潜在风险,进而提高公司运营效率以及成效。伴随科技进步,文件管理已从纸质文件保管转变为涵盖电子数据在内的全方位管理系统的平台,这种改变增强了信息获取的便捷性和安全性,还提高了数据处理的效能,为人才选拔提供了数据助力。文献应用探究资料管理在安全漏洞识别、风险评价、风险管理和风险减轻应用领域,阐述了其在在当代员工管理方面重要作用,另外,文章中亦预言了信息管理在未来人力资源管理领域的发展趋势中,涵盖智能化、数据挖掘及其应用,各项策略预测显著提升其在风险管理中的核心地位。

国有企业人力资源管理风险因素及应对策略研究

在当今经济全球化、信息化高速发展的新时代背景下,国有企业作为国家经济的重要支柱,其人力资源管理面临着前所未有的挑战与机遇。新形势下的国有企业人力资源管理面临着诸多风险因素,这些风险因素不仅影响企业的正常运营,还可能威胁到企业的长远发展。深入剖析这些风险因素,并制定相应的应对策略,对于国有企业来说至关重要。

人力资源绩效管理风险对组织绩效的影响与防范策略

在竞争激烈的现代商业环境下,组织绩效管理在保持竞争优势中发挥了至关重要的作用,人力资源绩效管理是组织绩效管理的核心要素之一,在企业管理中得到了大力开展与关注。然而在具体实践中,因组织规模的扩大和工作复杂性的增加,人力资源绩效管理面临着许多风险和挑战,这些风险可能对组织绩效产生直接或间接的负面影响。为了应对这些风险,本文提出了一系列防范策略,力求能提升组织绩效,实现人力资源管理的持续改进与优化。

建筑施工企业人力资源风险管理及应对措施研究

文章以建筑施工企业人力资源风险管理为重点进行阐述,首先对现阶段建筑施工企业人力资源管理中存在的挑战进行分析,其中有人才流失,技能水平参差不齐,法规政策发生变化的危险。然后,本文对风险识别及评估方法进行论述,构建风险评估指标体系并对风险等级及优先处理次序进行划分。基于此,提出优化人才招聘和选拔机制,加强职工培训和技能提升,制定有效激励机制和留人政策,增强法规遵守和风险管理意识的对策。最后本文提出制定风险管理计划,强化组织保障和文化建设,建立信息沟通和反馈机制的实施策略和保障措施。通过本论文的研究目的是为建筑施工企业制定科学系统的人力资源风险管理方案提供参考,从而促进其风险应对能力及可持续发展。

国际工程承包企业海外人才属地化进程中的人力资源风险管理研究

为深入践行“一带一路”倡议,贯彻落实“海外优先”,工程承包企业逐步构建了海外属地化、国际化人才管理体系和管理机制,为企业开展国际工程承包提供了人力资源支持和人才保障。但在海外人才属地化过程中,人力资源风险管理成了企业亟待解决的难题。文章立足于国际工程承包,对海外人才属地化过程中人力资源风险管理进行探讨。研究目的在于辨识与分析海外人才属地化进程中存在的关键风险因素并提出行之有效的风险管理策略来减少风险对国际工程承包企业海外经营的冲击。文章通过文献综述、案例研究等方法对海外人才属地化进程中存在的风险类型进行系统梳理、风险成因分析、风险管理措施建议。研究结果显示:海外人才属地化进程中存在的主要风险有文化差异,法律合规性和人才流失,因此企业应该建立良好的风险管理机制,强化跨文化沟通和培训、增强法律合规意识、优化人才激励和留存策略等应对人力资源风险的对策。

关于水资源风险评价数学模型的讨论

水资源风险评价是水资源能否合理利用和可持续发展的首要问题。首先对水资源风险的定义进行归类总结,给出了较全面和数学化的定义。其次,通过对风险指数法、概率方法和模糊方法等水资源风险评价方法的全面分析,从数学和统计学的角度指出各种方法的长处与不足。

汉江中下游水资源风险分析与对策研究

跨流域调水具有巨大的经济、社会和生态环境效益,但是调水减少了水源区的水资源量,可能会增加其供水风险。对南水北调中线工程水源影响区——汉江中下游进行水资源供需风险分析:进行了风险识别,计算了供水风险的各项指标;以风险度定义危险概率等级,易损性定义缺水严重程度等级,通过不同的等级组合建立缺水风险分级标准,对汉江中下游供水风险进行风险分级。结合敏感性分析结果,针对各影响因素采取相应的对策措施,特别是编制枯水期应急预案等对策措施,以降低跨流域调水对其水源影响区供水风险的影响。

基于模糊概率的水资源短缺风险评价模型及其应用

本文基于模糊概率理论建立了水资源短缺风险评价模型,可对水资源短缺风险发生的概率和缺水影响程度给予综合评价。首先构造隶属函数以评价水资源系统的模糊性;其次利用Logistic回归模型模拟和预测水资源短缺风险发生的概率;而后建立了基于模糊概率的水资源短缺风险评价模型;最后利用判别分析识别出水资源短缺风险敏感因子。作为实例对北京市1979—2005年的水资源短缺风险研究表明,水资源总量、污水排放总量、农业用水量以及生活用水量是北京市水资源短缺的主要致险因子。再生水回用和南水北调工程可使北京地区2010和2020年各种情景下的水资源短缺均降至低风险水平。

“外派”模式下的跨国公司人力资源风险研究

在全球化发展的新趋势下,跨国公司人力资源管理面临新的挑战。分析了"外派"模式下人力资源管理的特点和内容,对相关学者关于"外派"的研究进行了总结,重新界定了"外派失败"的概念,明确指出"外派"模式下跨国公司人力资源风险产生的结果包括外派失败和人才流失。结合跨国公司人力资源管理的流程,从产生过程、管理性质和结果等方面对人力资源风险进行了分类。从跨文化管理和人力资源管理的角度分析了跨国公司人力资源风险的成因。

基于BP网络的人力资源管理风险预警模型

基于现有研究成果的局限性,本文将BP网络引入企业的人力资源管理风险预警的研究之中。首先从BP网络本身的特点和我国企业薄弱的基础管理水平两个方面,阐述了将BP网络引入企业人力资源管理风险预警研究的可行性;然后依据对人力资源管理风险内涵的界定、国内外专家的实证研究结果和意见等,将企业人力资源管理风险进行了分类;在此基础上,建立了企业人力资源管理风险预警指标体系,构建了基于BP网络的企业人力资源管理风险预警模型,并对模型进行了训练和测试;最后将其运用到某企业人力资源管理风险预警之中,指出其在判断企业人力资源管理风险状况、分析企业人力资源管理风险的主要来源、提出企业规避人力资源管理风险的对策方面有较大的应用价值。

基于模糊综合评判法的人力资源管理风险预警模型

人力资源是企业的核心资产之一,其管理风险的评估、防范正成为企业越来越重视的问题。分析人力资源的风险特性、构成因素,借助模糊综合评判法建构出完整的人力资源风险预警模型,并针对实际采用该模型进行人力资源的风险评估和预警。

中国水资源风险状况与防控策略研究

水资源禀赋条件较差加上经济社会快速发展和气候变化对水资源情势不确定性影响的加剧,使得中国面临着较为严峻的水资源风险问题,加强水资源风险防控日益成为中国水安全保障的一项重要任务。在明确水资源风险内涵和分析中国水资源风险状况的基础上,按照系统治理的原则,提出了中国水资源风险防控的总体策略与主要任务,为全面加强中国水安全保障提供政策借鉴。

非线性FCA模型在流域水资源冲突风险评价中的应用

介绍模糊矩阵合成算子的性质及其在评价中的实际意义。建立了流域水资源冲突风险评价的指标体系。在改进层次分析法的基础上,用非线性模糊综合评价模型对资水流域水资源冲突风险进行了评价。评价结果表明,所建模型对于涉及水量、水质、生态与体制等多因子的流域水资源冲突风险评价具有良好的适用性,可反映不同指标对评价结果的突出影响,弥补了线性加权模糊综合评价模型的不足,使评价结果更可靠。该模型可在不同流域不同时期和不同条件下的水资源冲突风险综合评价中推广应用。

企业人力资源开发风险综合评价

人力资源开发风险是由于人力资源开发环境的不确定性、被开发者的复杂性以及开发者或管理者的能力与实力的有限性而导致的人力资源开发项目偏离预期目标的可能性。由于对人力资源开发风险研究很少,企业因此缺乏对人力资源开发风险的识别和管理。本文根据风险矩阵方法对人力资源开发进行风险等级评定,并且运用模糊综合评价法对人力资源开发风险进行评价,使人力资源开发风险管理更加客观并具有可行性。

水资源风险分析理论及评估方法

通过分析开展水资源风险研究的重要意义,全面总结了水资源风险理论和评估方法。(1)从不确定性角度论述水资源风险定义;(2)从风险源和承险体角度分析水资源风险的形成要素,系统总结危险性和脆弱性的定义和数学模型;(3)论述了水资源风险理论模型,包括传统模型、积分模型和投入产出模型等;(4)系统论述了水资源脆弱性评估、水资源风险概率预测和水资源风险损失评估的模型和方法,讨论了各种模型的优缺点;(5)指出了影响水资源风险评估建模的重点与难点问题。

基于可靠性理论的人力资源管理风险分析

企业人力资源风险包括两个方面,一是员工本身风险,二是企业人力资源管理风险。在人力资源管理过程中,由于管理组织、规划、制度及管理人员等的不可靠性造成了在人力资源招聘、培训、任用、考评、升迁过程中没有完全识别员工的能力和品质,以致做出错误的决策,从而可能给企业经营管理带来未知损失。本文将人力资源管理过程视为一个系统,通过对该系统的可靠性进行分析来确定人力资源管理风险,并针对人力资源管理风险提出相应的风险应对策略,以提高人力资源管理可靠性,减少风险。