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对住院病人的护理安全实行风险预案管理的探讨 被引量:4
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作者 刁晓玲 江桂素 《护理实践与研究》 2009年第13期76-77,共2页
目的:通过对住院病人的护理安全情况实行风险预案管理,加强住院病人护理风险管理,尽早发现风险隐患,以期成功规避风险。方法:通过对住院病人护理风险的识别、评估、处理和评价,不断完善和改进管理措施。结果:基本达到预期预防护理差错... 目的:通过对住院病人的护理安全情况实行风险预案管理,加强住院病人护理风险管理,尽早发现风险隐患,以期成功规避风险。方法:通过对住院病人护理风险的识别、评估、处理和评价,不断完善和改进管理措施。结果:基本达到预期预防护理差错的目的。结论:通过对住院病人的风险预案管理,有效地预防护理差错事故发生,护理投诉纠纷明显减少。 展开更多
关键词 护理安全 风险预案管理 探讨 应用
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风险预案管理用于新生儿窒息抢救的效果评价 被引量:4
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作者 郑儿 《中医药管理杂志》 2018年第6期102-103,共2页
目的:探究风险预案管理用于新生儿窒息抢救的效果。方法:自2017年1月起在新生儿病区针对新生儿窒息抢救实施风险预案管理,成立管理小组,制定风险预案,组织护士进行情景模拟训练为实施后,2016年仍采用传统管理模式,比较实施前后新生儿窒... 目的:探究风险预案管理用于新生儿窒息抢救的效果。方法:自2017年1月起在新生儿病区针对新生儿窒息抢救实施风险预案管理,成立管理小组,制定风险预案,组织护士进行情景模拟训练为实施后,2016年仍采用传统管理模式,比较实施前后新生儿窒息抢救成功率及护理管理质量。结果:实施前轻中度新生儿窒息抢救成功率为98.1%,重度新生儿窒息抢救成功率为90.4%,实施后轻中度新生儿窒息抢救成功率为100.0%,重度新生儿窒息抢救成功率为99.6%,实施前后轻中度新生儿窒息抢救成功率比较无显著差异(P>0.05),但实施后重度新生儿窒息抢救成功率显著高于实施前(P<0.05);实施后急救理论、急救技巧、应变能力评分均显著高于实施前(P<0.05)。结论:实施风险预案管理,能够有效的提高新生儿窒息抢救成功率,改善护理管理质量。 展开更多
关键词 新生儿窒息 护理管理 风险预案管理
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美国风险管理预案法规对我国环境风险管理的启示 被引量:2
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作者 刘占 孙燕 +4 位作者 陈红燕 宋翠凯 王春凤 贾锴 赵小进 《煤炭与化工》 CAS 2017年第5期157-160,共4页
美国风险管理预案法规作为美国大气有毒有害物质风险管理的主要管理制度,为特定有毒有害大气污染物的环境风险防控及应急处置起到了不可替代的作用。简要介绍了美国环境管理预案制度与我国突发环境事件应急预案管理制度,并从管控对象、... 美国风险管理预案法规作为美国大气有毒有害物质风险管理的主要管理制度,为特定有毒有害大气污染物的环境风险防控及应急处置起到了不可替代的作用。简要介绍了美国环境管理预案制度与我国突发环境事件应急预案管理制度,并从管控对象、环境风险物质识别和事故风险确定等方面分析两者异同,从而为我国环境风险管理应急预案制度的有效实施提出意见与建议。 展开更多
关键词 风险管理预案法规 环境 应急响应 事故
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护理风险管理在呼吸科重症患者护理中的应用 被引量:22
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作者 史志雪 《齐鲁护理杂志》 2015年第9期110-111,共2页
目的:探讨护理风险管理在呼吸科重症患者护理中的应用效果。方法:选择2013年1月-2014年1月间来我科治疗并接受护理风险管理的重症患者32例作为观察组,选择2012年1月-2013年1月间在我科接受治疗并接受常规护理的32例患者作为对照组,对... 目的:探讨护理风险管理在呼吸科重症患者护理中的应用效果。方法:选择2013年1月-2014年1月间来我科治疗并接受护理风险管理的重症患者32例作为观察组,选择2012年1月-2013年1月间在我科接受治疗并接受常规护理的32例患者作为对照组,对比分析两组患者的护理满意度、意外事件发生情况、护理纠纷事件发生情况。结果:观察组患者经过护理风险管理效果限制,其护理满意度,意外事件发生率、护理纠纷发生率均优于对照组(P〈0.05)。结论:护理风险管理的实施不仅能够提高呼吸科重症患者的护理满意度,而且可减少了意外事件和护理纠纷的发生率,有利于呼吸科重症患者的快速康复。 展开更多
关键词 护理风险管理 呼吸科重症患者 风险管理预案
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CEO不匹配变更、企业经营不确定性风险与银行授信
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作者 娄敏 项慧玲 《新金融》 北大核心 2022年第9期51-56,共6页
CEO变更与企业经营、企业战略连续性密切相关。当企业CEO能力不满足企业需求时易触发CEO不匹配变更,从而影响企业经营、战略的连续性,引发企业经营不确定性风险。本文通过建立2S—Probit模型研究CEO不匹配变更的识别、影响因素和行业异... CEO变更与企业经营、企业战略连续性密切相关。当企业CEO能力不满足企业需求时易触发CEO不匹配变更,从而影响企业经营、战略的连续性,引发企业经营不确定性风险。本文通过建立2S—Probit模型研究CEO不匹配变更的识别、影响因素和行业异质性,结果表明分位绩效是CEO不匹配变更的重要影响因素,且多数行业的CEO自解聘压力随企业绩效的改善而降低,但“科学研究与技术服务业”的CEO自解聘压力随企业绩效的改善呈现先降低后升高的趋势。上述研究有利于银行提前预测CEO不匹配变更概率,并在高不匹配变更概率的预期下及时预警企业未来经营、战略波动及其带来的不确定性风险,有利于银行结合企业基本面的评估做好实质性风险核查,完善银行对企业的风险预案和授信管理。 展开更多
关键词 CEO不匹配变更 2S—Probit模型 经营不确定性 风险管理预案
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