关于飞行签派培训方法的探讨

飞行签派员作为航空公司运行的指挥者,必须具有极高的综合素质和业务能力。在分析了我国目前飞机鉴派培训现状与存在的问题后,提出了加强签派培训的师资力量和改进鉴派的方式方法等有效途径,并产生了良好的成效。

基于改进贝叶斯的飞行签派安全评估研究

随着航空公司机队规模和航班数量不断增加,作为运输生产核心部门之一的飞行签派工作,对生产组织协调不得力或监控跟踪不及时所引发飞行事故成为当前突出的安全问题。分析由于飞行签派工作差错导致飞行事故的原因及可能引发的各项后果,查找出诱发该类事故各项因素,运用层次分析法建立飞行签派安全评估指标体系,建立基于贝叶斯网络的影响飞行签派各因素间的关系和相互作用,提出了故障树向贝叶斯网络转化的改进方法,基于构建的飞行签派安全评估贝叶斯网络模型,给出了求解顶事件发生后果概率、底事件重要度和事故发生最小割集的算法;最后将该算法应用于实例。

MOOC时代背景下交通运输专业(飞行签派方向)教学模式改革研究

通过对航空承运人现有培训模式的梳理,分析在大型网络开放式课程(MOOC)时代背景下交通运输专业(飞行签派方向)课程教学模式变革的可行性。研究可得:面对MOOC时代的到来,相关课程的培训模式首先应从“环境营造”、“角色重塑”、“绩效考核”、“教学反思”和“硬件使用”五个方面来达到教学改革的目的;其次将混合教学模式和“应用案例”教学模式引入到MOOC课堂中,能达到提升教学效果的目的;最后通过退出机制的建立为提升教学模式改革提供优化的标准。研究成果为新型教学模式在民航关键岗位的员工培训起到有益的示范效果和推广意义。

MOOC时代背景下交通运输专业(飞行签派方向)教学模式改革研究

通过对航空承运人现有培训模式展开的梳理,分析在大型网络开放式课程(MOOC)时代背景下交通运输专业(飞行签派方向)课程教学模式变革的建议。研究可得:面对MOOC时代的到来,相关课程的培训模式首先应从"环境营造""角色重塑""绩效考核""教学反思"和"硬件使用"五个方面来达到教学改革的目的;其次将混合教学模式和"应用案例"教学模式引入到MOOC课堂中,能达到提升教学效果的目的;最后通过退出机制的建立为提升教学模式改革提供优化的标准。研究成果对新型教学模式在民航关键岗位的员工培训起到了有益的示范效果和推广意义。

加强飞行签派员职业训练研究

随着科技的快速发展，我国的航空业也高速的运转，国家对飞行签派员的综合素质要求也越来越高。飞行签派员是航空公司运行的指挥员，就必须要有较强的素质和工作能力。根据考察分析我国飞行签派培训的状况，发现存在一些漏洞，国家提出为了加强签派培训，就必须投入大量的师资力量，改进传统签派的模式，创新签派方式，这样才能取得显著的效果。

提高飞行签派专业高原复杂机场气象教学效果改革探究

文章从高原复杂机场的自身特点和航空公司的实际需求出发,对航空公司签派岗位的人才训练模式进行探索和改革,结合我国高原复杂机场实际,以实际岗位需求和结果为导向,实绝课程创新和改革,注重学生综合能力和创新能力的培养,使飞行签派专业的人才培养模式更为综合化、集成化、明确化和个性化,全面提升学生的"软技能",增强他们的"高素质"。

MOOC时代航空公司交通运输专业(飞行签派方向)教员能力培养研究

文章分析了大型网络开放式课程(MOOC)理念对航空公司培训模式和教员所产生的冲击,探讨在MOOC背景下交通运输专业(飞行签派方向)教员应对这些冲击需作出的积极主动变革,即通过"学生为中心"作为切入点应对教学模式改变带来的冲击,在思想、面貌两个方面做好教员角色的转变和重塑,从加强学习、改进方式、依托资源和借助平台四个方面做好教员能力培养,并将MOOC培训模式在其他民航关键岗位实施推广。

飞行签派人的因素浅析

本文通过思想因素、技术因素、管理因素和环境因素等四个方面讨论影响航空运行控制安全的人为因素,并从思想、业务技能、规章制度和工作环境提出改善的建议。

基于MOOC数据的民航专业课程学习中的行为特征分析及对策研究——以空中交通运输专业（飞行签派方向）本科学生“签派实践应用”课程为例

“签派实践应用”是民航院校交通运输专业(飞行签派方向)专业课体系中的核心专业课之一,结合大规模开放在线课程(Massive Open Online Courses,简称:MOOC)的兴起,分析该课程受训学员的学习行为,提出MOOC平台下课程的教学改革建议,最后将“校企合作”形式丰富到教学体系中,达到改善教学效果,完成专业技能培养的目的,得出该模式可在其它民航专业课程中推广的结论。

提高飞行签派工作效率的途径分析

飞行签派工作是航空公司所承担的重要的内容,其所属的飞行签派部门是航空公司组织飞行工作的中心,该部门的存在就是在日常的工作中为航空公司谋取最大的经济价值,飞行签派工作至关重要,因此,提高工作效率势在必行。本文将对提高飞行签派工作效率的途径着重进行分析。

航空公司的飞行签派与运行成本

航空公司飞行签派工作的中心任务虽然是在保证飞行安全的前提下 ,促使航班正常 ,但在生产过程中通过积极努力也可为公司节约运行成本。为此 ,飞行签派人员应在其职责范围内 ,权衡各方面因素 ,合理调配运力 ,精心组织实施 ;促进运力周转 ,争取航班正常 ;加强运行控制 ,实施科学管理。

浅谈飞行签派的人力资源与信息系统管理

对于国有大型企业来说,薪酬体系的建立从无到有,从简单的层级区分到系统性的薪酬体系评价,是一个巨大的改变和飞跃。其目的就是立足于形成科学有效的激励机制,以达到激励员工,更好地实现企业的战略目标。文章论述了飞行签派的人力资源与信息系统管理工作。

航空公司飞行签派班组人力资源配置效能的思考

在航空公司发展规模扩大的同时,飞行签派班组管理难度相应增大,人力资源配置方案需要合理调整,这对航空公司持续、稳健发展具有重要意义。文章首先简要介绍航空公司飞行签派班组的基本特点,然后总结人力资源配置效能现状,最后提出提高航空公司飞行签派班组人力资源配置效能的有效策略。

浅谈飞行签派业务与航空公司的运营成本管理

无论是飞行安全还是控制运营成本,飞行签派工作在航空公司都起着越来越重要的作用。本文主要从飞行签派的实际工作业务方面入手,讨论签派员降低公司运营成本的方法和技术手段。

飞行签派的人力资源与信息系统管理分析

伴随着经济和科技的高速发展,世界逐渐形成了一个地球村。在追求速度的今天,航空飞行已经成为了人们日常生活中不可缺少的交通工具。这也就提示我们要不断改进航空飞行管理和飞行质量,只有这样才能跟上时代的潮流。在以往航空公司的发展当中,并没有过多重视飞行签派的人力资源与信息系统管理分析工作。但是,在追求高效率工作的今天,我们要重视它,因为它可以促进航空企业效能利益的大幅度提升。

特殊气象环境之下的飞行签派控制与优化探讨

空中交通运输迅速发展给飞行管理带来了更大的责任，保障乘客的安全成为了飞行的首要关注点，因而以飞行签派为重心的飞行控制在空中交通运输中的地位日益提高。航空飞行器在飞行的过程中面临着各种各样的气象环境，但其向环境不良利于飞行时就会给飞行带来威胁，即使是轻微的雾霾天气都可能因为阻碍了视线而导致方向失控引发事故。飞行签派机构是控制飞行器飞行技术的中心机构，唯有飞行签派能够科学、妥善的应对各种特殊的气象环境，

飞行签派运行控制岗位人力资源评估模型研究与应用

从民航相关规章、咨询通告等政策法规研究入手,通过对飞行签派运行控制岗位职责分析,探索构建和完善该岗位人力资源评估模型,提出使用工作负荷评估的方法对模型计算结果进行校验的思路,形成一整套评估运行控制人力资源的方法。

飞行签派中人为因素对工作的影响和改善

随着经济的迅速发展,民航业也得到了一个发展的契机.为了保证人员和财产的安全,各个航空公司都增加了对飞行签派人员的要求,建立起一套完善的签派体系尤为必要,对航空安全有着重要的作用.本篇文章分别从技术、管理、人员素质等方面做出探讨,分析人为因素对飞行安全的影响,并且提出一些改善的措施和建议.

如何切实提高飞行签派工作有效性

航空公司在运转中,需要调动多个部门的作用来得到更好的发展,其中飞行签派工作作为航空公司在日常经营和管理过程中的重要组成部分,不仅占据着重要的组成部分,而且也发挥着不可替代的作用,为此,切实提高飞行签派工作的有效性,具有积极的意义。那么,在实际发展过程中,应该采取哪些方面的措施来提高飞行签派工作的有效性呢?本文就以此为探讨点,进行相关方面论点的研究,希望可以为实际活动的开展提供一些参考意见,从而促进整体发展。

浅论民航飞行签派'运行管家'新概念

飞行签派工作是航空公司运行的重要组成部分,是航空公司组织飞行运行工作的中心,随着国内民航事业的发展,飞行签派工作也逐步细化完善,运行管家的概念应运而生,本文主要从安全、服务、效益三大方面对运行管家的概念进行阐述,同时也将对飞行签派工作的意义、分类等内容进行着重分析.