科研工作常态化是食品药品检测机构做强的必由之路

在供给侧改革的背景下,食品药品检测机构应抓住融合发展的契机,结合自身优势多方面探讨与高校及企业的深入合作,在科研创新发展上持续发力,提高社会资源的综合使用效率,是食品药品检测机构升级和转型的关键所在。

广西壮族自治区食品药品检验检测机构综合能力评价指标体系的构建

目的:为广西壮族自治区食品药品检验检测机构综合能力的考核提供统一标准。方法:通过文献研究法草拟广西壮族自治区食品药品检验检测机构综合能力评价指标体系,采用德尔菲专家咨询法确定评价指标体系各项指标,采用层次分析法计算各级指标的权重。结果:通过文献研究法和德尔菲专家咨询法构建了广西壮族自治区食品药品检验检测机构综合能力评价指标体系,包括6个一级指标、16个二级指标、35个三级指标;通过层次分析法确定了各级指标的权重,6个一级指标即基本条件、管理体系、检测能力、工作业绩、科学研究、满意度的权重分别为0.189 8、0.123 3、0.228 0、0.191 5、0.155 1、0.112 4,其中所占权重最高的指标为检测能力。结论:构建了一套科学、实用的广西壮族自治区食品药品检验机构综合评价指标体系,并确定了各级指标的权重,可为该区各检验检测机构进行综合能力体系评价提供明确、统一的标准。

食品药品检验检测机构化学试剂的优化管理

化学试剂的管理对于食品药品检验检测机构十分重要,化学试剂的优化管理能够提升检验检测机构的检验质量和综合效益。本文从化学试剂的管理制度手段、储存、使用及废弃试剂处置等方面进行探讨,分析现行管理现状和不足,提出相应的优化措施,使化学试剂的管理更加趋于科学与完善,更好地服务于检验检测工作。

广西地市级食品药品检验检测机构人力资源现状调查分析

目的:通过对广西8家地市级食品药品检验检测机构人力资源的调查,掌握其人力资源配置现状,为进一步加强地市级机构人力资源建设提供依据。方法:由广西食品药品监督管理局对辖区各地市级食品药品检验检测机构进行问卷调查,对各机构的人员数量及结构特征等进行描述性统计分析。结果:广西地市级食品药品检验检测机构岗位配置不合理,专业技术人员所占比例过低;人员职称比例不合理,初级及以下职称人员所占比例过高,高级职称人员过少;专业技术人员主要以本科和大专学历为主,研究生及以上学历人员较少。结论:应注重人才引进,提高专业技术人员比例,优化人力资源配置;强化人才队伍能力建设,形成合理的人才梯队结构;加强现有人员学历教育和继续教育,提升学历层次。

探究食品药品检验检测机构管理体系文件的构建和体会

食品药品检验检测机构是依法成立的专业技术机构,担负着监督检验食品质量、确保人们用药安全有效的重大职责。为保证所提供的检验检测服务质量,按要求需进行行业认证和行政许可,其中建立管理体系并将其文件化至关重要。本文主要从食品药品检验检测机构管理体系文件构建的要求与要点等方面进行分析,并从文件编制及管理实施等方面来阐述文件构建的体会,以期为食品药品检验检测机构管理水平提升作参考。

浅谈食品药品检验检测机构廉政风险防控工作

开展廉政风险防范管理工作是食品药品检验检测机构加强党风廉政建设的重要内容,更是践行“恪守职业道德、承担社会责任”承诺的必然选择。本文阐述了食品药品检验检测机构防范廉政风险的意义、廉政风险的成因、薄弱环节以及建议防控对策。食品药品安全事关人民群众身体健康和生命安全,一直以来受到社会各界的高度关注。在食品药品安全工作上,食品药品检验检测机构发挥着双向驱动作用,一方面为食品药品监管部门提供重要技术支撑,另一方面为食品药品产业发展提供高端技术服务。

浅谈开展专利事务对政府食品药品检验检测机构的意义

随着医药产业的迅猛发展,国家对知识产权保护工作的日益重视,专利事务逐渐成为医药企业关注的重要内容。然而相较而言,食品药品检验检测机构普遍对于专利保护事务则不太重视。本文分析了食品药品检验检测机构开展专利保护工作的几点意义,并挖掘了专利技术的几点产生途径,希望可以供食品药品检验检测机构的科研管理人员参考。