饭店劳工移民地方感知影响持续从业意愿的路径研究——以北京两家五星酒店为例

地方感以其独特的介入视角而成为探究人地关系的重要手段,因此逐渐被引入具有地方迁移性质的移民劳工的研究中来。其中饭店业成为聚集劳工移民重要场所,劳工移民群体这一场所中会与场所间会产生怎样的人地关系感知、及这一感知如何对样本群体的从业决策行为产生影响等。以北京两家五星级酒店为案例,利用测量量表与结构方程模型等方法,得出以下研究结果:地方依赖与文化认同是饭店地方依恋的主要影响维度;地方依恋在整个关系中发挥着媒介作用,是直接影响持续从业意愿的核心维度;继续就业意愿直接影响到推荐亲友;文化认同、社会联系和地方依赖间相互关联进而影响持续从业意愿。最后针对研究结果提出心理层面管理策略,以期通过满足需求、提升依恋等方式,提升员工与酒店间的“依恋”情节。