论图书馆员价值体系的传承

本文从“转会”现象谈起,试图分析传统图书馆行业被冷落的原因是图情人员没有为社会提供社会发展所需的高层次服务;没有自己的学科精神与学科思维的传承;没有馆员资格认证的社会职业保障制度。所以提高服务层次,弘扬图书馆学理念,培养学科思维,建立资格认证制度是确认并提升图书馆员社会价值的根本途径。

谈新时期高校图书馆工作中馆员价值的实现

充分实现馆员的自我价值,是高校图书馆发展的真正动力。影响馆员自我价值实现的因素是:馆员缺乏人文关怀、学习理念滞后、馆员中复合型人才匮乏。馆员价值自我实现的做法:确立"以人为本"、"藏书为用"的理念和价值观、转变思想观念合理使用人力资源、对馆员进行在职培训和学历教育。

浅谈图书馆精神产品生产及馆员价值

图书馆是社会精神产品的一个组成部分。图书馆精神产品生产的过程也是体现馆员价值的过程,体现馆员价值的过程又是再生产的过程。本文论述了馆员的基本价值观、人生观;对工作、对人生进行科学的总结,才能提高生命的价值及馆员价值。

职业价值观对图书馆职业精神的影响

文章从对职业价值观的理解入手,论述了图书馆职业精神的培育问题。提出了图书馆职业价值观应基于对图书馆员价值、社会价值及职业责任的认同观点。参考文献6。

“馆员第一”是图书馆实现“服务第一”的根本保证

本文就图书馆馆员的现状,结合图书馆的服务宗旨的探讨,力图说明"馆员第一"是图书馆"服务第一"的根本保证,呼吁图书馆上级领导部门和图书馆管理者重视人才建设,重视馆员的价值,大力开发图书馆人力资源,保证馆员质量,提高图书馆的服务能力和水平。

论图书馆价值观建设

本文从图书馆价值观对图书馆发展的意义入手 ,阐发了建设图书馆价值观的意义。同时 ,分析了图书馆价值观的类型和特点 ,最后 ,提出培育图书馆价值观的方法。

分析提高图书馆员的职业竞争力

图书馆职业现时正成为技术+知识密集型的职业。这就对图书馆从业者提出了越来越高的要求,职业竞争力成为新时期图书馆从业者必备素质。本论文分析了我国图书馆员现状及其原因,从不同角度论述了图书馆员职业竞争力提升的方法和途径,力图就改变目前图书馆学毕业生就业难、以及在职馆员普遍存在的'职业倦怠'问题抛砖引玉。

浅谈图书馆员职业生涯规划

简述了职业生涯规划的概念和意义以及图书馆员职业生涯规划的内涵,从图书馆组织和馆员个人两方面论述了图书馆员的职业生涯规划。

图书馆特色主题馆的建设与服务:价值再发现的多维视角——以南宁市图书馆“南宁印记”主题馆为例

在信息化和数字化的时代背景下,图书馆的功能和角色在不断演变,图书馆的价值得到了重新审视。图书馆特色主题馆是图书馆发展的产物,它不仅是书籍的存储地,更是文化交流、知识传播、技术进步和服务模式创新的场所。以广西南宁市图书馆“南宁印记”主题馆的建设和服务实践为例,从空间、文献、活动、馆员四个维度,探讨图书馆的价值再发现问题,从而深化对新时代背景下图书馆角色和功能的认识。

公共图书馆“服务至上”的人力资源管理研究

文章就图书馆馆员的现状,结合公共图书馆服务宗旨的探讨,提出了对图书馆工作人员的多方位的管理策略,以期图书馆管理者重视人才建设,大力开发图书馆人力资源,提高图书馆的服务能力和水平。

中国图书馆事业的缄默守护者——韦棣华女士遗嘱解析

韦棣华是文华公书林和文华图专的缔造者,其遗嘱作为中国图书馆学史上的重要史料,尚有待充分揭示和探讨。本文在对韦棣华遗嘱内容揭示和文本考证的基础上,结合多方面的史料,对韦棣华遗嘱中的主要诉求进行了深入剖析。韦棣华遗嘱的核心思想在于两方面:拒绝让华中大学掌控文华公书林;坚持文华图专的独立发展。前者是由于文华公书林身负公共图书馆使命,但华中大学欲将文华公书林作为其专属的图书馆,同时这也危及文华图专的独立办学;后者是由于文华图专地位特殊,华中大学既欲对其实现全面管辖,又对文华图专的发展加以限制。韦棣华遗嘱的执行不但捍卫了公共图书馆精神,扫除了文华图专发展的部分障碍,也使韦棣华成为图书馆员职业价值观的引领者。

图书馆阅读推广服务的理论基础与实践——以北京电子科技学院图书馆为例

阅读推广正在发展成为图书馆的一项主流服务,持续开展读者与图书馆双赢的阅读推广活动是这项服务走向成熟的必要举措。本文分析了阅读推广活动产生的现实基础和理论背景,阐述了休闲阅读和个性化阅读所具备的意义、在实践中的效果,指出了阅读推广活动的开展与图书馆馆员对自身价值定位有紧密关系。