陕西省高校图书馆人才队伍建设探究——以西北大学图书馆为例

本文以西北大学图书馆为例,通过对馆员队伍建设的基本情况、专业结构、科研情况等数据进行分析,揭示了该地区高校图书馆馆员队伍建设中存在的问题,并在分析其成因的基础上,提出优化馆员结构、调整组织机构,提升管理水平、激活发展动力,重视学术研究、加强专业化培养等人才队伍建设策略。