以馆员为中心提高图书馆管理水平

图书馆应实行以馆员为中心的管理，以此来调动馆员的工作积极性、主动性和创造性．图书馆管理者应充分了解馆员的心理活动规律，重视馆员的各种需求．注重馆员才能的发挥和个人价值的实现；应提高馆员的整体素质、完善激励机制、建立内部竞争机制．

21世纪图书馆管理精髓是:人本管理

人是图书馆存在的基础和发展的动力。在图书馆界 ,人本主义已经成为一种重要的思潮 ,呼唤人本思想 ,实行人本管理正在逐渐成为人们的共识。文章就图书馆与人的密切关系 ,图书馆人本管理的内涵、必要性和实施进行了探讨。

关于高校图书馆人本管理的探讨

在图书馆管理中只有以人为本 ,充分尊重人、理解人、关心人 ,把调动人的积极性这个目标 ,转换为通过人本管理营造出一种和谐环境 ,激励和启迪图书馆员自觉为实现学校目标和个人价值目标的统一而奋斗 ,这种管理才是有效管理。

应用PRA方法调研美国医学图书馆

借用社会科学的参与快速评估法 (participatoryrapidassessment,PRA)中的观察法、走访法、日常活动图、文氏图表 (VennDiagram)、排队法 (Ranking) ,从多角度对美国 17个医学图书馆进行了抽样调查 ,了解到美国医学图书馆及工作人员的需求、对不同组织机构的依附情况、历史沿革及其新服务项目。

论权变管理理论在图书馆管理中的应用（下）

论权变管理理论在图书馆管理中的应用（下）黄宗忠（武汉大学图书情报学院）邢尤斌（西北农业大学图书馆）（续上期）（五）勇于变革并善于变革的思思。在图书馆管理改革中，有胆有勇是不够的，还应该有智有谋。管理既是一门科学，还是一门艺术。既要遵循管理的客观规律性...

加强博物馆文化建设的几点思考

本文针对加强博物馆文化建设进行思考:影响博物馆文化建设的基本因素;加强博物馆文化建设的主要途径;加强博物馆文化建设必须注重“三化”;加强博物馆文化建设应当注意的几个问题。

谈谈图书馆管理中的激励问题

图书馆管理中的激励就是通过满足馆员的各种需求来实现图书馆的目标。图书馆的管理人员可以充分利用本馆的各种资源优势,调动馆员的积极性,以完成本馆的目标,这是图书馆事业不断前进的根本保证。

行为科学与数字图书馆队伍建设

运用行为科学理论探讨数字图书馆队伍建设应注意解决的问题，强调行为科学对数字图书馆队伍建设的重要现实意义。

独立学院图书馆的绩效考核与激励机制探索

如今独立学院图书馆人力资源管理已成为图书馆管理中的重要领域,绩效考核与激励机制在独立学院图书馆的人力资源管理中具有适用性。独立学院图书馆馆员受教育程度高,一般具有较高的专业知识水平和工作技能,根据馆员需求的多样性、层次性、可变性等特点,分析馆员的工作特点,有助于我们更好地把握独立学院图书馆馆员的心理需求,采取适宜的绩效考核和激励机制,使图书馆协调发展。

浅谈高校图书馆人文关怀

本文围绕高校图书馆人文关怀面临的实际问题,对高校图书馆实施人文关怀的方式进行简要论述,为各高校在图书馆的人文关怀方面提供参考建议。