基于首席医师改良的医院人才发展潜力激活探讨

实行首席医师诊疗负责制有利于明确首席医师的责、权、利,激活广大医师的工作积极性,提高医院管理水平及医疗技术水平。但是该项人事制度也有其局限性的一面,如导致恶性竞争、影响科室团队建设、学科发展缺乏整体统筹等,目前亟待改良。

基层首席公卫医师制度的实践与探索研究

潍坊市在国内首次开展对基层首席公共卫生医师的实践和探索,选择寒亭区、高密市进行基层首席公共卫生医师制度试点。本研究采用文献复习法、归纳分析法、定性访谈法和专家论证法等方法,梳理试点经验做法,明确基层首席公共卫生医师职能定位,构建基层首席公共卫生医师制度框架体系,为全面推进基层首席公共卫生医师制度提供政策建议,以期为形成公共卫生预防共同体模式提供参考。

糖尿病社区规范管理模式和效果探讨

由于人口老龄化、不健康的生活行为方式等因素的影响,糖尿病已成为一种严重危害人类健康的慢性疾病[1]。现行社区慢性病管理方式已不能够适应以生活方式改变为主因的慢性病发病率快速增长的现实。杭州市江干区卫生局从2009年开始在全区范围内开展糖尿病项目化管理工作,在局属八家社区卫生服务中心均设立一名糖尿病首席医师,负责所辖地区糖尿病患者的治疗和管理。