首席员工制打造自己的蓝领精英

近几年．社会上存在着当工人“没奔头、没前途”，学技术、搞技术“吃亏”的思想，这也误导了年轻人升学、择业的方向：大学毕业生宁可赋闲家中．也不愿当工人。这致使时下制造型企业中．技术人才短缺．技术工种后继乏人．尤其是高级技工已严重断档。

煤矿企业推行“首席员工制”浅析

随着煤矿企业生产设备技术日趋先进,高产高效矿井的不断发展,对技术管理员工技术素质提出了更高更严的要求,全面提高员工技能业务素质、探讨建立和推行首席员工制度,对于煤矿企业稳定和谐长效发展具有重大的战略意义。

深入推行“首席员工”制度的思考与建议

本文针对企业推行"首席员工"制度必要性和其在现代发展中需要完善的因素方面作阐述,助于管理层对企业与职工关系和谐共存,使企业更高更快更强发展。

柯正华:“首席员工”是这样炼成的

柯正华,现任湖北祥云(集团)化工股份有限公司磷铵事业二公司晶铵二氢钾车间巴长,2015年7月进入祥云股份。从基层维修工到维修班长、设备管理员、车间主任,每一次岗位变动的背后都凝聚着无数的艰辛和付出。从基层走向管理层2015年7月,柯正华成为磷铵事业一公司粉铵车间的维修工。刚进厂的他在摸索中工作,遇到不懂的地方,随时记在本子上并向身边的师傅请教。

发挥首席员工效能最优化在人力资源开发中的探索

人力资源是企业最重要的资源之一,人力资源开发也已成为企业最重要的管理职能之一。企业在人力资源开发实践中,积极探索首席员工工作的开展与管理,不仅优中选优把榜样选出来,更能强化后期管理使其先进的力量发挥到最优化,为企业发展注入持久动力。

浅谈首席员工制

推行"首席员工制"是调动员工学习知识,钻研技术,提高能力有效途径,从而使企业在市场竞争中立于不败之地。

这些员工真牛,看看都是谁?——集团2019年度首席员工名单出炉

日前,集团2019年度首席员工名单出炉。根据2019年洛阳汽车驾驶员、汽车修理工技能决赛理论知识和实际操作比赛结果,刘江伟等30名同志被授予“首席员工”称号。获得汽车驾驶员及汽车维修工第一名的选手,依据相关规定,被授予“洛阳市优秀首席员工”称号,并按程序申报洛阳市“五一劳动奖章”。汽车驾驶员决赛成绩前20名的选手、汽车维修工决赛成绩前10名的选手,被授予“集团公司首席员工”称号,每月享受300元的技术津贴(随工资发放)。

为评选首席员工叫好

业务技能领先的一线职工可以被企业评为首席员工,享受高管待遇及其他荣誉津贴。首席员工制是一个新鲜事物,对于激励普通员工成长具有很大意义。

首席员工制度在中信重工的实践

企业的生命在于创新,人才则是企业创新发展的关键。人才培养模式的创新可以为企业的发展注入新的活力。通过介绍首席员工制度在中信重工的创立、完善及推广,说明了该制度在推动企业发展中发挥的积极作用。

“首席员工制”彰显技术工人价值

据《江南时报》报道,上海电力市区供电公司为建设一支一流的技术工人队伍,正在推进岗位首席制。即在岗位序列中设立'首席岗位',分别是首席工程师、首席班长、首席作业手。目前,有59人已经被聘为首席员工。

打造“首席员工”

有报道说,上海市电力公司市区供电公司设立首席岗位制,几十名一线普通工人坐上了“首席员工”、“首席作业手”、“首席班长”的位置,担起了重任,拿起了高薪,当起了“权威”。

首席员工制:炒作还是突破?——我国企业设立首席员工制透视

一、首席员工制的兴起 据报载,自2003年5月上海市电力公司市区供电公司首创设立首席岗位制,评出59名"首席员工"以来,"首席员工制"在各大媒体频频闪亮登场.一时间称赞者有之,质疑者有之,深思者有之,建言者有之.笔者以稳健翔实的实证分析对首席员工制的方方面面进行解读,透视众多国企何以如此趋之若鹜、乐此不疲,请看其中深层原因.

如何发挥首席制的作用进一步提高全体员工技术业务素质

由于受到传统价格观思想的影响,企业和个人都认为当工人没有出息和前途,从而导致一线工人和技术人才短缺,技术工种后继乏人,这严重影响了企业的发展,如何解决这一现象,作者提出用"首席制"的方法,使工人有奔头有前途。

“首席员工制”力克技工荒

2004年4月的一个寻常日子，在辽宁盼盼集团三分厂史伟明等5位技术员工眼中颇为不寻常，因为在这一天，他们成为集团历史上第一批首席员工。“首席员工制”就是要把技术工人中业务过硬的优秀分子选拔出来，让他们带动周围的工人掌握和提高技术。

关于加强企业人才工程建设若干问题的思考

加强人才工程建设是打造现代企业过程中极为重要的一环,在分析了目前很多企业在人才管理上存在的问题及企业人才特点的基础上,提出了企业有针对性地加强人才工程建设的具体措施。