我国高职院校推行现代学徒制的个案研究——以“首席工人、技术能手带徒工程”为例

从收集的35个国内高职院校现代学徒制试点案例来看,"首席工人、技术能手带徒工程"在具备校企深度合作、工学有效交替、师徒结队培养和多方协议保障等共性特点的基础上,还具备校企合作门槛低、专业覆盖面大、合作成效好和可持续性强等个性特点,因此,可复制性较好,推广价值较高。高职院校在试点时应从健全长效合作机制、加大教师激励力度、实施开放性教学管理等三个方面强化保障。

建立企业“首席工人”制度的初步构想

阐述了建立"首席工人"制度的重要意义,并就建立"首席工人"制度提出了初步构想。

产学合作项目式案例教学模式的实践研究——首席工人创新工作室的微观案例

通过对学校首席工人创新工作室这个平台的搭建,结合技工学校"以服务为宗旨,以就业为导向"的办学理念,在学生课堂中推行项目教学法、案例教学等动态教学模式,在实践中积极摸索和思考,切实提高教学的效率,给学生以最大的发展空间,加快对接企业的高技能应用型人才的培养。

本期话题：“首席工人制”意味着什么

背景：辽宁省总工会日前宣布，将在全省行业与企业的关键工种、关键岗位，推行“首席工人制”，并给予相应待遇，从物质和精神双方面激励高技能人才发挥才干。按照辽宁省已经推行“首席工人制”企业的做法，获得“首席工人”称号的技术工人，有的将拥有年薪超过10万元的待遇，年薪最低的也有6万元，有的“首席工人”还配车。

宁波“首席工人”贺卿峰

＂海淘＂中发现商机 贺卿峰1986年出生于宁波。他从小就是个计算机网虫,高中就学会了网购。高考填志愿时,他想到以后网购是个大趋势,就毫不犹豫选了数据库管理专业。

为“首席工人”制喝彩!

继上海电力市区供电公司首开“岗位首席”制先河，选聘生产岗位尖子为“首席工人”之后，“首席工人”、“首席岗位”之类的称号在山东、武汉、广东、江苏、云南等省市的不少国企出现。凡获“首席”称号者，待遇优俸禄厚，像许多行业都实行的“职称”那样，是个管用的“实缺”而非空有的虚设。

10万打造“首席工人”

用10万元来打造一个“首席工人”并不是件难事，但如何使中国的几亿产业工人从边缘回归?

“首席工人”制之争

"首席工人"的诞生是试图用一种制度化的管理手段来跨越现实中一直存在的"蓝""白"鸿沟,将"士"与"工"在现代社会中的社会地位扯平的开始。这虽然是一个非常细微的变化,甚至它开始的时候,仅仅是这样一个新名词的出现,但这种变化对整个社会政治、经济、文化的影响都不应被低估。

首席工人“买买买”

穿着最正经的灰衣灰裤，海淘店主贺卿峰手捧红地金字的“首席工人”证书，站在宁波“职lT职业技能大赛启动大会”的横幅前，对着镜头微笑。

庆阳化工8名职工荣获辽阳市“首席工人”称号

日前．在辽阳市总工会召开的2006年度百名首席工人命名大会上，中国兵器工业集团庆阳特种化工公司化工三厂黄伟林等8名职工被授予百名“首席工人”荣誉称号。

建立企业“首席工人”制度的构想

长期以来，“首席”这顶令人羡慕的帽子，只戴在一些重要而关键的人物头上，如“首席大法官”、“首席执行官”、“首席法律顾问”、“首席演奏员”、“首席播音员”等等。但据《新民晚报》报道，上海电力公司市区供电公司把“首席”的头衔戴在了工人头上，他们推出了岗位首席制，即在岗位序列中设立“

为“首席工人”制喝彩！

报载：继上海电力市区供电公司首开“岗位首席”制先河，选聘生产岗位尖子为“首席工人”之后，“首席工人”、“首席岗位”之类的称号在山东、武汉、广东、江苏、云南等省市的不少国企出现。获“首席”称号者，待遇优俸禄厚，像许多行业都实行的“职称”那样，是个管用的“实缺”而非空有的虚设。正是考虑到“首席”是个实缺，责任重大，所以“首席”有着严格的评审条件，不搞终身制，并实行动态管理。

“首席工人”也是品牌

“首席法官”、“首席记者”人人皆知，而“首席工人”却很少听说过。近日，拥有1900多名职工的广西柳州立字集团第一棉纺厂，在全国独家推出6位“首席工人”，每月多发给他们200元的岗位津贴，并不搞终身制。此举在社会上特别是企业界引起强烈反响。

慈溪市“首席工人”积极践行“工匠精神”

近日，浙江省慈溪市总工会全面启动“首席工人”评选活动，通过全市各级工会层层挖掘、推荐，将在今年“五一”前夕命名表彰20名具有扎实职业技能理论知识、较高实际操作技能和较强解决实际问题能力的一线技术工人。

动态

全国大学生创业服务工程启动；政策不配套志愿服务期满找工作难；全国农民工“平安计划”启动；“中国青少年绿色网络宣言”发布 ；“相亲经济”有可能形成规模产业；“首席工人”七成为农民工；高考经济考前火热考后未必冷；高薪酬仍然引不来“金凤凰”；全球人才流动出现两个新趋势。