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全媒体时代增强首席采编岗位制效用的策略探讨——以传统大众传媒企业为例
被引量:
1
1
作者
林华熙
《东南传播》
2014年第9期154-156,共3页
在全媒体时代,如何用好首席岗位制,创新人才资源开发利用,是传统媒体转型发展亟需解决的重要课题。本文以传统大众传媒企业为例,研究分析基于首席岗位制的采编人才开发利用管理效能,分析当前首席采编岗位制实施过程中存在的主要问题,进...
在全媒体时代,如何用好首席岗位制,创新人才资源开发利用,是传统媒体转型发展亟需解决的重要课题。本文以传统大众传媒企业为例,研究分析基于首席岗位制的采编人才开发利用管理效能,分析当前首席采编岗位制实施过程中存在的主要问题,进而提出增强这一制度效用的对策思路。
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关键词
全媒体时代
首席采编岗位制
效用策略探讨
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职称材料
题名
全媒体时代增强首席采编岗位制效用的策略探讨——以传统大众传媒企业为例
被引量:
1
1
作者
林华熙
机构
福州广播电视集团
出处
《东南传播》
2014年第9期154-156,共3页
文摘
在全媒体时代,如何用好首席岗位制,创新人才资源开发利用,是传统媒体转型发展亟需解决的重要课题。本文以传统大众传媒企业为例,研究分析基于首席岗位制的采编人才开发利用管理效能,分析当前首席采编岗位制实施过程中存在的主要问题,进而提出增强这一制度效用的对策思路。
关键词
全媒体时代
首席采编岗位制
效用策略探讨
分类号
G221 [文化科学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
全媒体时代增强首席采编岗位制效用的策略探讨——以传统大众传媒企业为例
林华熙
《东南传播》
2014
1
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