人力资本是医院生存发展的首要资源

随着医改的深入,医院也将不可避免地跻身于市场经济的竞争行列,因此在竞争中能否获得足够的甚至于丰厚的经济收入回报乃是医院生存和发展的基点,而更重要的人力资本(人才)则是医院生存发展的资源核心,是原动力。它的蕴藏量如何,有没有充分使用和发挥,直接影响到医院能否生存,能否发展,乃至于能否持续性发展。因此,医院的决策层应将主要精力放在人力资本这个关键核心问题上来。随着经济全球化的迅速推进,医院及任何经济实体之间的人力资本对经济增长的作用逐步明朗化,并显示出激烈的竞争态势。作为决策者如何以战略眼光克服困难,建设、利用好人力资本这一医院生存发展的首要资源是至关重要的。

不仅充当桥梁 更要当好顾问——访北京首要资源商务咨询有限公司白乐之总裁

这家公司的名字有些特别,不过当你了解他们的主要业务之后,就觉得“首要资源”四个字画龙点睛,恰到好处。人才资源是第一资源,这不仅是正确的理论判断,更是实践经验的科学总结。在生产力诸要素中,人是首要因素。人力资源对生产力的发展有着重要的影响与制约作用。而在人力资源中,人才资源更为重要,若与资金设备、技术等物质资源相比,在经济建设中人才资源则是第一资源、首要资源。只有有了人才资源,物质资源才能发挥作用。

新时代行政事业单位人力资源管理创新

一、前言新时代,行政事业单位提供的服务是为了满足人民群众的需求,行政事业单位员工对外服务的每个行动都有可能对人民群众生活产生重大影响。行政事业单位人力资源管理在确保国家有能力满足人民群众需求,提供为民服务、保障公共安全、加强社会凝聚力等方面发挥着非常重要的作用。在新时代,人力资源已上升为社会主义发展和经济不断发展提供所需的首要资源。

咨询产业大沙龙 咨询业呼唤超前思维者

人是社会的第一因素,是社会的首要资源和管理主体。市场经济的发展促进了咨询产业的发展,咨询服务是以人的智慧为载体,以有超前思维的人为后盾的。随着国际化进程的进一步发展,人们开始注意到信息的重要性,咨询产业随之而产生。当然,信息的直接传递只能是咨询服务的最基础部分。市场经济的不断完善,导致竞争日趋激烈,国与国之间、企业与企业之间、人与人之间均存在着优胜劣汰的局面,谁拥有全面而准确的超前信息谁就能在竞争中获胜。

企业文化建设的“同心圆”

企业文化绝大多数企业家都很重视企业文化建设,但也有人会表达他的困惑:我很重视公司文化,也明确提出了我们的价值观,并且把它贴在了公司的宣传栏里,可为什么员工不这样做?越来越多的企业领导者意识到“组织文化是应对变革的首要资源”,但资源的有效性不知从何而来。那么,究竟什么是企业文化?

知识经济与企业资源开发保护的新选择

着眼于世界知识经济发展的大背景，分析了知识将成为企业首要资源的原因，并结合企业实际，就调整企业资源开发与保护的传统思路，确立以知识为核心的企业价值取向，提出了有关对策。

聚智聚力齐战“疫”——江苏师范大学多管齐下推进人才工作

新冠肺炎疫情发生以来,江苏师范大学在做好疫情防控工作的同时,始终坚持将人才资源作为打赢疫情防控战和学校高质量发展的首要资源,一手抓疫情防控,一手抓人才工作,提早谋划,快速行动,主动服务,发挥优势,精准落实疫情防控期间人才工作的各项举措,稳步推进人才工作。