首都职工素质建设工程宣传推广机制实践研究

宣传推广是贯穿首都职工素质建设工程资源建设、组织运行、理论研究工作中的重要环节。随着首都职工素质建设工程体系及项目模块的增多,人们日益重视品牌形象,所以如何树立、宣传好职工素质建设工程就成为关注焦点。而行之有效的宣传推广策略的制定是职工素质建设工程成功的关键要素。

首都职工素质建设工程“职工读书沙龙”设立70个红色主题献礼祖国70周年

自2018年起,首都职工素质建设工程(以下简称素质工程)面向全北京市职工推出“职工读书沙龙”活动。活动支持各基层工会自选主题,定期举办。通过读书沙龙导师的导读、解惑,引导职工一起领悟书中的写作精髓和深层含义,促进职工增强政治素质、培育首都意识、丰富精神生活、提升技能水平。

服务 开放 共建 多赢——首都职工素质建设工程发展历程与运行模式

北京市总工会联合多部门组织实施的首都职工素质建设工程迄今整10年,历经酝酿启动直至深入发展五个阶段。逐步建立和完善了职工素质教育体系、技能人才培养体系、创新成果转化体系的基本框架。建构了十三家成员单位共同指导、三级工会组织层层推进、企事业单位按需实施的整体推进机制;形成以科研为导向拓展职工学习需求、多方筹资持续发展、共建共享学习资源、项目菜单多元服务、按需自选服务内容、三网培训便捷适用、职工团队学习等特色鲜明的运行模式。

韩国永进大学职业教育对首都职工素质建设工程的启示

《北京市"十二五"时期职工发展规划》为北京市职工发展事业提出了宏伟目标,首都职工素质建设工程是推动广大职工素质提升的重要平台,根据《首都职工素质建设工程五年规划(2011-2015年)》的目标和任务,工程重心未来向职业教育转变是一大趋势。韩国永进大学是专科层次职业教育的示范性专门大学,培养目标立足于地方社会及企事业单位的人才需求,培养方式有校企合作、产学结合项目等,其经验对首都职工素质建设工程有积极的启发作用。

首都职工素质建设工程“寻找职工好讲师”项目助推一线优秀职工“从匠到师”

为更好地引领首都企事业单位优秀一线职工、技能人才和劳模(大工匠)等优秀职工群体把自身丰富的生产经验和技术技能转化成为企事业单位发展的内生动力,促进'长、家、匠'的师资体系形成,提高首都职工教育培训系统核心竞争力和影响力,首都职工素质建设工程(以下简称素质工程)策划实施了'寻找职工好讲师'项目。项目采用'培训—辅导—竞赛'的综合形式.

首都职工素质建设工程公益大讲堂 助职工搭上“提素”快车

近年来，首都职工素质建设工程指孚委员会办公室联合各基层工会组织等单位坚持以公益大讲堂为依托，通过举办多种形式、不同层次的名家讲座、高层论坛、基层课堂等，为北京市职工搭建教育培训平台，产生广泛的辐射带动作用。

岗位练兵助推企业技能人才培养——首都职工素质建设工程岗位练兵活动掠影

2012年，首都职工素质建设工程资助北京市各级工会根据本单位实际，开展30场岗位练兵和技术比武活动。通过在岗培训、脱产培训、观摩学习等多种形式，不断加强企业岗位培训，把学习课堂搬进企业、生产车间及一线班组.

首都职工素质建设工程 2014年公益服务项目

2014年首都职工素质建设工程指导委员会办公室围绕年度工作重点和职工学习需求，立足实际为全市各基层工会、企事业单位和职工提供以下公益服务。

首都职工素质建设工程走近女职工

三八节之际，全市各级工会都开展了形式多样的庆祝活动，其中东城区总工会、中建二局工会、北京出版集团工会和北京邮电大学工会选择了让女职工走进公益大讲堂，邀专业师资队伍向她们讲授健康、服饰搭配等方面的知识，帮助女职工提升自我，以更好的面貌迎接今后的工作、生活。

《首都职工素质建设工程五年规划(2011-2015年)》颁布实施 素质工程在已建工会 五年实现全覆盖

2011年5月26日,颁布实施《首都职工素质建设工程五年规划》暨2011年工作部署会召开。北京市委常委、市总工会主席梁伟,中华全国总工会宣教部部长李守镇出席并讲话,市总工会党组副书记、副主席曾繁新主持会议.

首都职工素质建设工程再结硕果“首都农民工大学生助推计划”首届学员毕业

“我们毕业啦!”7月19日，“首都农民工大学生们助推计划”首届建筑工程管理专业大学生在北京市总工会职工大学迎来了他们的毕业典礼。在结束了为期两年半的大学课程后，他们拿到了毕业证。北京市教委高教处处长刘承邰，市总工会职工大学常务副校长张锦、工会主席娄萌、校长助理刘桂萍参加。市总工会职工大学副校长郭峰主持毕业典礼。

首都职工素质建设工程促农民工向工人转型——记北京建工集团、住总集团农民工夜校

农民工群体是首都职工素质教育工程重点群体培训模块的一项重要工作内容，北京市各级工会依托素质工程平台提供的各种教育资源，针对农民工群体开展了丰富多彩的培训活动。

首都职工素质建设工程“安康在我心”职工知识竞赛试题

1．职业病三级预防措施是根据职业病的发生、发展或恶化的不同阶段所采取的连续的梯次性预防措施，其中一级预防又称病因预防，是从源头上消除或减少职业病的发生，

推进首都职工素质教育工程长效机制的建设

首都职工素质教育工程是发展先进生产力、先进文化的基础工程,是维护广大职工群众的学习权、发展权和其他精神文化权益的民心工程。从新世纪新阶段我国经济社会发展的战略全局出发,围绕制度完善、管理强化、内容充实,积极推进首都职工素质教育工程长效机制建设是十分重要的。积极探讨通用能力阶段的教学内容与方式,突出时代感和使命感,加强针对性和层次性,带动拓展力和延伸力,使首都职工素质教育工程更加充分体现时代进步的要求、基层发展的需求和广大职工的渴求。

挑战与回应——论职工素质建设工程的历史责任

面临经济全球化,提升我国企业职工素质形势紧迫。发达国家职工教育的有效经验值得借鉴;培育实施扩展职工教育必须创新职工教育培训发展的各种条件。工会组织要不断与时俱进,抓住新机遇,解决新问题,实现新发展,在推进职工素质建设工程中主动作为:依据法律,参与职工教育管理;适应新形势,促进职工素质建设工程融入企业;以经济技术创新工程为载体,增强企业职工学习的动力。

发挥“服务型”学校在职工素质建设工程中的作用

为了全面体现高等学校的社会服务职能,充分发挥在工会工作中所起的重要作用,北京市总工会职工大学以全新的办学理念、创新的工作模式、丰富的教育科研资源、规范的教学管理服务,为首都职工素质建设工程整体工作的推动和公共服务共享平台的打造,起到了枢纽和推动作用。

深入实施职工素质建设工程的重要意义

一、实施职工素质建设工程的重要意义 企业要发展，人才是关键。善于发现人才、合理培养人才、有效使用人才是企业持续发展的重要保障。建设高素质职工队伍在现代企业中，职工是推动先进生产力发展的基本力量．是企业在激烈的市场竞争中实现持续发展的重要因素实施职工素质建设工程具有鲜明的时代意义和现实意义，高素质的职工队伍是企业持续发展、稳定发展的根本所在，是企业核心竞争能力的重要源泉。可以讲，企业和职工是将新的科学技术转化为现实生产力的桥梁和纽带。

“践行新理念、建功‘十三五’”——云岭职工素质建设工程技能大赛正式启动

4月1日上午，坐落在滇池岸边的昆明市第7水质净化厂，《咱们工人有力量》的音乐中，“践行新理念建功‘十三五’云岭职工素质建设工程（2016--2020年）职工技术技能大赛启动仪式在这里举行。

素质建设工程五年回顾

首都职工素质建设工程在2011-2015年经历了一次转型,转型的制度设计体现在《关于全面实施职工素质建设工程的意见》等文件中。这次转型的实质,是素质建设工程由以通识教育为主转变为以职业教育为主。转型的制度变迁主要包括:课程开发模式的转型、动员模式的转型、选课模式的转型和成本补偿模式的转型。未来,职业教育必将成为首都职工素质建设工程的基点,促进职工学习必将成为工会工作的亮点,如何真正形成合力必将成为工会工作难点。