马克思就业理论与我国下岗再就业

马克思把经济制度作为内生变量研究资本主义制度下的就业问题，从而揭示了市场经济条件下劳动力市场配置的二重规定性以及劳动就业发展趋势的内在规定性。

马克思就业理论与西方就业理论比较研究

对中国失业的研究已是无法回避的一个问题,而寻求理论支持则是进行研究的一个重要方向。检索就业理论的资料,可以发现最有代表性的就业理论是马克思就业理论和西方就业理论。因此,对这两种就业理论加以比较,理解它们形成的不同背景和分析路径,对比它们不同的内容体系,可以发现它们其实发掘的只是失业的一个方面,遵循的是失业发生、发展的一条路径。因此,在比较中更全面地理解失业,并且可以为研究我国的失业提供某些启示。

新时代我国大学生就业问题初探——基于马克思就业理论视角分析

文章介绍了马克思就业理论,分析了新时代我国大学生存在的就业问题,指出了马克思就业理论对高校解决新时代大学生就业问题的启示,即帮助大学生树立正确的就业观,培养合格的应用型人才。

促进高校毕业生就业问题的路径探析——基于马克思就业理论的思考

根据教育部统计资料表明,从2000年至2007年,我国普通高校毕业生人数分别为107万,115万,145万,212万,280万,338万,410万,495万,2008年的普通高校毕业生人数则高达559万。①这意味着国家每年必须新增数以百万计的就业岗位。然而现实表明,新增就业岗位远远达不到新增待就业人数,因此会出现相当一部分毕业生暂时找不到理想的工作。一旦大学生毕业后长期无法就业,或就业率过低将会引发严重的社会问题,甚至影响国家的稳定与安全。因此,大学生就业问题不仅是教育问题,更是社会问题。本文旨在强调这种重要性,并探析目前促进大学生就业问题路径,拓展大学生就业的途径与方法。

马克思就业理论视角下大学生就业问题的探析

进入新时代的中国特色社会主义各方面都取得了突出成就,就业问题也得到了一定的解决。但是随着高校规模的不断扩大,解决大学生的就业问题成为重中之重。针对高校教育体制不健全、政府就业机制不完善和学生自身素质不全面等问题,以马克思就业理论为指导,通过改进政府工作、改善高校教育模式和转变大学生择业观念、提高自身素质来解决大学生就业难的问题。

马克思就业理论视角下我国的就业问题分析

马克思的就业理论包括社会分工与就业理论、劳动力商品理论、工资理论、资本理论与相对过剩人口理论等。文章从马克思就业理论出发分析我国就业存在的问题,并提出解决路径:加强沟通和完善失业保障体系、提高劳动者素质实现供求有效对接、完善工资机制实现工资份额与劳动的统一、推动新资本积累并完善资本机制。

马克思就业理论指导大学生就业问题初探

1999年我国各大高校开始实施扩招政策,使大学生的数量和规模逐年递增.在一定程度上满足了我国经济发展对人才的需求的同时,也对大学生的就业造成了压力.本文运用马克思就业理论对目前大学生就业现状所存在的问题与原因进行探析,提出了相关的对策和建议.

基于马克思理论的中国就业问题分析

就业问题是宏观经济学解决的三大问题之一,也关系到我国的民生建设,能否合理解决就业问题关系到经济的健康发展和国家的安定团结。马克思认为社会主义生产方式可以实现劳动力资源合理配置,有效解决就业问题。当前中国的劳动力就业仍存在较多问题,马克思的就业理论对解决当前中国的就业问题具有积极的指导意义。

对“经济高增长与低就业并存”现象的探讨——基于马克思就业理论

本文在马克思就业理论分析的基础上,利用1979-2013年全国时序数据,采用VAR模型,分析经济增长率、固定资产投资及就业三者的关系。得到如下结论:固定资产投资是GDP增长率的格兰杰原因,GDP增长率对就业弹性具有微弱的影响。对于以上结果笔者认为,我国政府大规模进行固定资产投资,拉动了经济的快速发展,然而,这种增长靠的是资本的投入,也就是不变资本的增加,而不变资本多数投入到资本密集程度高的企业,其对就业具有挤出作用,因此,不利于就业的增长。

马克思与加尔布雷思就业理论比较研究

马克思和加尔布雷思都从制度的视角研究了资本主义经济制度以及这一经济制度下的就业问题,但通过对二者就业理论的内容体系加以比较,我们发现由于二者形成的背景和采用的价值判断不同,最终形成了两个完全不同的理论体系:马克思是从历史唯物主义及人的自由与全面发展视角在制度演进中探讨资本主义的失业问题,而加尔布雷思采用的是现世性价值判断,以既定制度为前提研究资本主义的失业问题。

马克思的就业理论和我国国有企业劳动就业体制的变迁

随着经济体制各项改革的深化,我国国有企业的劳动就业体制面临着严峻的挑战。为此,有人认为这是马克思理论的失败。本文从社会主义的劳动就业思想和资本主义(发达商品经济)劳动就业理论两方面来论述马克思的劳动就业观点,认为传统就业体制是建立在曲解马克思就业理论基础之上的,并联系马克思的发达商品经济劳动就业理论来阐述我国国有企业劳动就业体制的变迁。

马克思主义视角下高校毕业生就业问题研究

随着我国步入中国特色社会主义新时代,在各领域取得了令人瞩目的成就,高校毕业生的就业问题也得到了一定程度的解决。然而,随着高校数量及招生规模的增加,解决高校毕业生就业问题就变得尤为重要。相关数据显示,作为高素质劳动力的一部分,黑龙江省的高校毕业生近年来面临着就业困难和流失等问题。基于时代发展的需求,研究和解决黑龙江省高校毕业生就业问题对于促进当地经济发展至关重要。文章在梳理马克思主义就业理论的基础上,对目前黑龙江省高校毕业生就业问题进行了分析和讨论。依据马克思主义相关就业理论,强化就业优先战略和促进高质量就业政策,探索解决高校毕业生就业问题的有效基本措施,改变高校毕业生留省率和留省就业率下降的趋势。

大学生公益创业价值观建构研究——基于马克思就业价值理论视域

大学生公益创业价值观是大学生基于自身认知和理解对公益创业的价值判断和思维取向。在当下"大众创业万众创新"的新形势下,大学生公益创业价值观存在着不可忽视且亟待纠偏的错位现象,需要坚持以马克思就业价值理论为指导,在立足实践的基础上科学地分析并把握当代大学生公益创业价值观存在的突出问题,明确马克思就业价值理论的基本内涵,促进当代大学生在公益创业的过程中实现主体价值与社会价值、工具理性与价值理性的有机统一,并努力追寻个性自由而全面的发展,以此为不断增强高校思想政治教育实效性和改善高校创业指导工作提供科学的理论依据。