父母关爱与高中生马基雅维利主义人格的关系:校园排斥与人际信任的链式中介作用

为探讨父母关爱与高中生马基雅维利主义人格发展之间的关系,以及校园排斥与人际信任的作用,采用《父母教养方式关爱维度量表》《校园排斥问卷》《人际信任量表》与《马基雅维利主义人格量表(第四版)》等工具对山西省640名高中生进行调查。结果发现:父母关爱负向预测高中生马基雅维利主义人格;人际信任在父母关爱与马基雅维利主义人格之间存在中介作用;校园排斥、人际信任在父母关爱与马基雅维利主义人格之间存在链式中介作用。由此可知,父母关爱可以直接抑制高中生马基雅维利主义人格发展,也可以通过提高人际信任水平、减少校园排斥、提高人际信任等途径影响高中生马基雅维利主义人格发展。

未成年犯罪人马基雅维利主义人格研究——基于与普通未成年人和成年犯罪人的对比

马基雅维利主义人格代表着人格的黑暗面,其对未成年人违法犯罪行为的影响值得探讨。对比研究未成年犯罪人与普通未成年人、成年犯罪人两个群体,显示出以下两个结果,一是未成年犯罪人马基雅维利主义人格表征高于普通未成年人,具体体现在地位欲和人际不信任两个维度上,二是未成年犯罪人马基雅维利主义人格表征低于成年犯罪人,具体体现在不道德操控和控制欲两个维度上。

马基雅维利主义与非道德政治的三个走向

马基雅维利主义是一种非道德的政治意识形态。以道德严格限定政治,是一种历史悠久的政治思维,但这种限定将政治遮蔽在道德之中,而难以凸显政治的真实面目。马基雅维利主义将政治作为一个独立领域凸显给世人,但如何让非道德化的政治思考,不至于堕落为反道德的思考进路与行为模式,成为马基雅维利主义的一个难题:非道德政治思维要么走向反道德政治思维,而让政治成为脱缰野马;要么重回道德化的传统轨道,以道德规则代替政治思考。显然,在成熟的现代政治思维中,这两种思路都不是升华马基雅维利主义的出路。以“政治地思考政治”为指引,将政治严格限制在立宪民主框架之中,可能是升华马基雅维利主义的“双保险”:既保证政治是非道德的,但不是反道德的,因此鲜明展现政治作为独立社会要素的特点;又保证政治可以以法治的方式被约束或规范起来,从而让政治成为人类谋求秩序与幸福的可靠方式。

马基雅维利主义人格量表的信、效度分析

为考察马基雅维利主义人格量表(MPS)在大学生群体中的适用性,以481名武汉市大学生为被试,对MPS进行因素分析和效、信度检验,结果显示:(1)项目分析后保留16个项目,探索性因素分析抽取4个因素,各因子及项目归属与原问卷一致,4个因子可解释总变异的52.064%。(2)验证性因素分析显示4因素模型拟合良好;MPS总分与各因子和人格特质、操纵策略相关显著。(3)内部一致性信度为0.727-0.831,重测信度为0.715-0.837。据此认为:MPS中文版信、效度良好。

马基雅维利主义人格特质对反生产行为的影响研究——工作满意度的中介作用

本文基于"人格特质——个人情感——个人行为"的逻辑思路,研究马基雅维利主义人格特质对两种不同形式的反生产行为影响的异同以及工作满意度对人格特质与反生产行为的中介作用,探索黑暗人格、情感变量与反生产行为之间的作用机制。运用结构方程模型,对224份问卷的处理结果表明:马基雅维利主义对人际、组织指向的反生产行为皆有显著的正向影响作用,对人际指向反生产行为的影响强于对组织指向反生产行为的影响;工作满意度对马基雅维利主义与人际、组织指向的反生产行为皆起部分中介作用。本文深化了马基雅维利主义对于不同形式反生产行为作用的认识并验证了情感变量对于人格特质——反生产行为的中介作用。

马基雅维利主义人格对道德行为决策影响的研究——以道德推脱为中介变量

企业的利润最大化原则导致了近些年来大量的不道德行为决策,并造成了高额的管理成本。本文从自利的角度切入,通过理论和实证,探索了以自利著称的马基雅维利主义人格及道德推脱对道德行为决策的影响。研究表明,马基雅维利主义人格与道德推脱正相关,并且二者同时与道德行为决策呈负相关;马基雅维利主义人格对道德行为决策的道德判断和道德意图阶段有负向预测效应;道德推脱在马基雅维利主义人格对道德判断及道德意图阶段的负向预测中存在中介效应。最后,研究还为结论的具体运用提出了建议。

马基雅维利主义对资产阶级道德观的影响

马基雅维利是十六世纪欧洲著名政治家、哲学家,被称作“近代政治学之父”,著名代表作有《君主论》《论李维罗马史》《论战争艺术》。其中《君主论》提出的“政治无道德”的权术思想,被后人称为“马基雅维利主义”。随着资本不断扩张与发展,资本主义在不断壮大的同时也从封建主义文化废墟中寻找可用的参照,渐渐舍弃道德,对人持一种“功利性”的态度,足以窥见其“利己主义”与“精英文化”的本质特征。后来资本主义社会矛盾不断激化,这种参照的弊端愈加凸显,特别是道德缺失对当今社会发展造成极大的危害,严重阻碍着社会的进步。

看守所在押人员马基雅维利主义人格研究

马基雅维利主义人格是黑暗三人格的重要组成部分,体现了人性的弱点,与个体违法犯罪存在着较为密切的关系。运用相关分析、t检验、方差分析和聚类分析等方法,对看守所在押人员的马基雅维利主义人格问卷调查结果进行数据分析的结果表明,看守所在押人员马基雅维利主义人格的各维度与大五人格的各维度呈现出复杂的相关关系;比较他们与对照组普通人的马基雅维利主义人格发现,在押人员的不道德操控和控制欲显著高于普通人,但二者的地位欲和人际不信任并未呈现出显著性差异;涉嫌不同犯罪类型的看守所在押人员并未表现出马基雅维利主义人格的显著性差异;通过聚类分析获得重型、普通型和轻型三种看守所在押人员马基雅维利主义人格类群。参照看守所在押人员的马基雅维利主义人格特点对其实施分类管理和科学教育,有利于提高看守所的监管工作效率。

马基雅维利主义者的工作绩效和职业成功——基于工作场所的元分析

为了确定马氏人格与工作绩效、马氏人格与职业成功的关系,并探讨职业类型作为调节变量对马氏人格与工作绩效关系的调节作用,本文系统性定量梳理了以往相关文献,对符合纳入标准的45篇文献的元分析发现,马氏人格与工作绩效不相关(r=0.008);以职业类型作为调节变量,营销类职业中马氏人格与工作绩效低度正相关(r=0.104),管理类职业中马氏人格与工作绩效不相关(r=0.030)。元分析还发现,马氏人格与收入低度负相关(r=0.063),与职位不相关(r=0.007),与工作满意低度负相关(r=0.130)。作为马氏人格在工作场所中应用研究的阶段性总结,本文为后续研究提供了参照。

马基雅维利主义人格对机场员工安全绩效的影响机制研究

为提高机场员工的安全绩效,基于社会交换理论和自我一致性理论,按照"个体人格—个体行为—个体绩效"的研究思路,分析机场员工马基雅维利主义人格对安全绩效的影响机制,探讨偏离行为在马基雅维利主义人格与安全绩效两者之间的中介作用,验证内部人身份感知在影响机制中的调节作用,构建被调节的中介模型。参考成熟量表设计出调查问卷,分别在湖北、广西等地机场进行问卷调查。采用AMOS 17.0软件对调查数据进行验证性因子分析,采用SPSS 19.0软件对调查数据进行相关性分析和回归分析。结果表明:马基雅维利主义人格对安全绩效具有负向影响作用,偏离行为在马基雅维利主义人格与安全绩效之间具有显著的中介效应,内部人身份感知负向调节马基雅维利主义人格对偏离行为的影响,并负向调节偏离行为在整个模型中的中介效应。

心理契约破裂会引致员工非伦理行为吗?——基于道德推脱的中介作用和马基雅维利主义的调节作用

员工非伦理行为对组织及其可持续发展产生了潜在的严重危害,明确员工非伦理行为的诱发因素和产生过程将为有效治理奠定夯实的基础。本文从心理契约破裂出发,系统性地探讨了心理契约破裂是否、如何以及何时会显著影响员工非伦理行为。通过对219名员工的调查问卷数据进行层次回归分析后发现:第一,心理契约破裂对员工非伦理行为具有显著的正向影响;第二,道德推脱在心理契约破裂与员工非伦理行为两者关系间发挥着部分中介作用,并且,随着员工马基雅维利主义水平的提高,道德推脱的中介作用将增强;第三,随着马基雅维利主义水平的提高,心理契约破裂对道德推脱的正向影响,以及道德推脱对员工非伦理行为的正向影响都将增强。本文研究发现对各组织预防、识别及治理非伦理行为具有重要的实践启示意义。

职业价值观在护士马基雅维利主义与工作投入的中介作用

目的探讨职业价值观在护士群体中的马基雅维利主义和护士工作投入的之间的中介作用。方法对396名三级甲等综合医院临床护士采用马基雅维利主义问卷、护士职业价值观量表和工作投入问卷进行调查,采用依次检验法进行中介作用分析。结果本组护士工作投入总均分为(3.13±1.00);本组护士马基雅维利主义总分与工作投入总分呈负相关(r=-0.252;P<0.01);与职业价值观总分呈负相关(r=-0.171;P<0.01);护士的职业价值观和工作投入总分呈正相关(r=0.221;P<0.01),职业价值观在马基雅维利主义与工作投入的关系中起部分中介作用,中介作用为0.042,占总效应(0.233)的18.03%。结论本组护士的职业价值观、工作投入处于中等水平,而马基雅维利主义处于较低水平;职业价值观在马基雅维利主义与工作投入的关系中起部分中介作用。建议管理者在关注护士稳定的人格特质之外,要更加重视思想和价值观方面的输入,采取各种方式提高护士对护理工作正确的职业价值观,从而激发起工作热情,提高工作投入。

马基雅维利主义人格对医学生利他行为的影响——道德推脱的中介作用

目的探讨马基雅维利主义人格、道德推脱、利他行为之间的关系及内在作用机制。方法采用马基雅维利主义人格量表、道德推脱量表以及大学生利他行为量表,对吉林省某医学院校276名在校生进行调查。结果马基雅维利主义人格、道德推脱和利他行为两两之间存在显著相关性,马基雅维利主义人格通过道德推脱的部分中介作用影响医学生的利他行为。结论马基雅维利主义人格倾向明显的医学生道德推脱水平较高,并会出现利他行为。

马基雅维利主义研究综述

马基雅维利主义是指个体利用他人达成个人目标的一种行为倾向。文章首先回顾了马基雅维利主义的内涵,其次探讨了马基雅维利主义的测量,再次分析了马基雅维利主义的影响因素包括性别、年龄、出生次序、专业选择和社会文化,继而探讨了马基雅维利主义的影响效果包括工作绩效、组织公民行为、反生产行为、工作满意度和职业发展,最后对未来的研究方向进行了展望。

晋升天花板、晋升欲望与村干部马基雅维利主义

由于被排除在政府科层组织之外,中国的村干部普遍存在晋升天花板问题。基于村干部问卷调查数据的实证研究发现:晋升欲望与控制欲正相关;晋升天花板导致不道德操纵,且晋升欲望加强了晋升天花板与不道德操纵之间的这种关系;虽然晋升欲望与不道德操纵之间没有直接关系,但当村干部遇到晋升天花板问题时,晋升欲望就会与不道德操纵正相关。这个结果表明,缺乏上升通道是导致村干部的不道德操纵行为的一个重要原因,因此有必要在"国家—个体—社会"分析范式基础上将职业生涯问题引入对乡村精英的行为分析。

社会压力与马基雅维利主义个性特征对预算松弛影响的实验研究

笔者引入马基雅维利主义个性特征,与传统的预算松弛影响因素相结合,研究马基雅维利主义个性特征与信息不对称、报酬方案对预算松弛所产生的影响。在信息不对称的基础上,增加对社会压力的测量,并研究社会压力对预算松弛的影响。通过实验研究方法研究发现:(1)信息不对称水平与下级的压力感知负相关;(2)社会压力和预算松弛负相关;(3)信息不对称在马基雅维利主义个性特征与预算松弛之间不具有调节作用,无论是否存在信息不对称,下级马基雅维利主义个性特征与预算松弛显著正相关;(4)报酬方案对马基雅维利主义个性特征与预算松弛的关系有显著的调节作用,在松弛导向型报酬方案下,高马基雅维利维利主义制造更多的预算松弛。上述研究结果表明:基于行为科学和心理学理论的社会压力和下级个性特征都会对预算松弛产生影响。企业在预算管理实务中,除了强化信息沟通,减少信息不对称和改进报酬模式以外,还应该关注员工的内在心理,依靠人的心理因素来有效减少预算松弛。

马基雅维利主义者内隐自尊和外显自尊分离现象

目的探讨马基雅维利主义者是否存在内隐自尊和外显自尊分离现象。方法选取178位高中学生,用马氏量表筛选出64人,分为马氏高分组(n=36)和马氏低分组(n=28),分别对两组的内隐自尊和外显自尊进行测量。结果在内隐自尊方面,马氏高分组(62.6±3.3)和马氏低分组(43.6±2.5)没有显著差异;在外显自尊方面,两组被试有显著差异。结论马氏主义者存在内隐自尊和外显自尊分离现象。

关于马基雅维利主义的道德心理研究

上世纪60～70年代,Christie创造了马基雅维利主义的心理学构念,而Exline,Geis和Bogart开创了关于马基雅维利主义的道德心理研究,后继研究者继承并不断完善他们的实验方法,探讨了马基雅维利主义与不道德行为(尤其是欺骗和逢迎)、道德判断(包括道德观和道德推理)、道德教育的关系。研究结果发现,尽管有证据证明马基雅维利主义与不道德行为存在密切关系,但两者是否是直接的因果关系仍存争议,不过多数学者一致认为马基雅维利主义者的不道德行为缘于其道德判断和道德教育,他们决策时将传统道德标准排除在决策标准体系之外,因此描述他们道德判断应采用"非道德"而不是"不道德"。

大学生应对效能及与自恋、马基雅维利主义的关系

目的分析在校大学生应对效能及其与自恋、马基雅维利主义的关系,为改善大学生人格、提升应对效能提供依据。方法采用应对效能问卷、自恋问卷和马氏IV问卷,对南京地区两所高校的360名在校大学生开展调查研究。结果大学生在应对效能的认知水平因子(t=-3.546,P<0.001)、自恋的优越感(t=-2.047,P<0.05)和自我钦羡因子(t=-2.100,P<0.05)以及马氏主义的社交技巧因子(t=2.100,P<0.05)存在显著的性别差异;相关分析显示,应对效能与自恋正相关(r=0.17,P<0.01),与马氏主义负相关(r=-0.23,P<0.01);回归分析表明,自恋(B=0.154,P<0.01)和马氏主义(B=-0.394,P<0.01)可以显著预测应对效能。结论大学生在应对效能、自恋和马基雅维利主义上均存在不同程度的性别差异;应对效能的高低随自恋程度的增加而升高,而随着马氏主义程度的增加而降低;自恋和马基雅维利主义对应对效能有显著影响。

大学生马基雅维利主义倾向探微

个体的马基雅维利主义倾向影响其对人际交往的态度与实践。文章采用西方成熟量表,通过对南京某高校274名大学生样本研究结果发现:多数人的马基雅维利主义水平比较低,约三分之一强的人属于高马基雅维利主义者;男生要比女生表现出较高的马氏水平;非商科学生比商科学生表现出较高的水平;三个年级中,大一学生的马氏水平最高;在所有学生中,城市大学生的马氏水平最高,来自农村与小城镇大学生的马氏水平几乎相同。