马斯诺需求理论视域下员工激励措施研究——以S公司为例

公交系统是城市的动脉,是一个城市发展的重要的载体。公交系统的员工服务于公交系统,是城市经济发展的重要的组成力量。一个城市的发展离不开交通系统的高效的运行,交通系统的高效运行又离不开交通系统员工良好的工作态度、先进的服务理念以及优良的工作效率。因此,积极的激励措施是促进公交行业良性发展的重要的推动手段。文章在马斯诺需求理论视域下,结合S公交公司面临的问题,探讨员工的激励措施。

马斯诺需求层次理论视阈下的高校资助育人途径——以南京财经大学为例

国家、高校和社会在资助经费上的投入越来越多,在高校人才培养的目标要求下,高校资助育人所承担的责任越发重大,将马斯诺的需求层次理论和高校资助育人实践工作相结合,以需求本体论意义上的感性活动为现实出发点,颠覆传统高校资助的形而上而建立一种全新的以实践为基础的本体论,并在本体论框架下去引导和激励家庭经济困难学子健康成长。

需求层次理论下的提升警察形象研究

2022年5月25日,全国公安系统英雄模范立功集体表彰大会在京举行,一批公安系统内的先进集体和个人受到表彰,极大提升了公安队伍的整体形象。为此,根据马斯诺需求层次理论,通过分析当前警察形象受到影响的表现及原因,研究人民群众到底需要什么样的警察形象,进而提出针对性解决措施有着重要的理论意义和实践价值。