社区民警驻区制之运行机制探析——基于管理、政治及法律三种维度

作为一种新型警务机制,社区民警驻区制目标及功能的复杂性要求其要协调处理管理、政治及法律三种价值维度。在制度设计及实践层面,社区民警驻区制的运行机制在实施机制、保障机制及监督考核机制三方面实现了管理、政治及法律在一定程度上的协调与融合,但也仍然存在着冲突。今后社区民警驻区制的完善路径应进一步整合管理、政治及法律三种价值维度,从而推动其不断发展。

关于完善首都社区民警驻区制的思考

社区民警驻区制是首都公安机关贯彻落实科学发展观、维护首都安全稳定、加强群众工作、创新社区治安管理的重要措施。社区治安管理是社会治安管理的基础和保障,是创新基层社会管理的载体。公安机关要以治理理论为指导,正确认识实施驻区制警务改革的必要性,客观分析其实施过程中存在的问题,从社区民警队伍建设、警务运行机制构建、警务效能考评、警务保障机制建立等方面不断深化完善驻区制,促使其科学发展。

社区民警驻区制模式的实践与思考

社区民警驻区制在北京实施以来,取得了明显的社会效果,也引起了社会的广泛关注。这是对传统社区警务的创新发展,是我国社会管理综合治理的重要举措,也是我国社会管理机制的重要创新。从社区民警驻区制的社会历史条件出发,分析北京社区民警驻区制的警务实践,探讨社区民警驻区制的实践意义,为我国警务改革提供新的思路。

社区民警驻区制模式的实践思考

社区民警驻区制在北京实施以来,取得了明显的社会效果,也引起了社会的广泛关注。这是对传统社区警务的发展,是我国社会治安综合治理的重要举措,也是我国社会管理机制的创新。从社区民警驻区制的社会历史条件出发,在分析北京社区民警驻区制警务实践的基础上,探讨社区民警驻区制的实践意义,为我国警务改革提供新思路。

北京社区民警驻区制研究

北京市公安局在逐步推行社区民警驻区制过程中,取得了可喜的成绩,也存在不少困难,如经费保障稳定性差、人员管理与考核难度大、驻区民警的警务素养与社区工作要求有一定差距等。依据相关警学理论,从多渠道筹措资金、科学安排勤务、创新考核机制、多角度提升驻区民警的警务素养等几个方面对上述问题提出科学化建议,以期更好地发挥功效。

浅析基层涉外警务困境与人才培养

由于语言文化障碍和相关法律知识缺乏,基层涉外警务存在重管理轻服务、简单被动漏管失控和涉外情报信息滞后等问题。现有措施如多语种报警卡和外事民警驻区制等并未从根本上解决涉外警务困境。为加强派出所涉外警务工作,应加快建设基层派出所外管队伍。公安院校应加强涉外警务专业建设,服务基层,培养基层涉外执法人才;同时推动在职培训,推动基层外管队伍建设。