精准扶贫背景下驻村扶贫工作队的建设路径研究

下派驻村扶贫工作队参与新常态下的精准扶贫工作已经成为近年来构建扶贫长效机制,整合社会各方力量参与扶贫开发的一项重要内容。但是,驻村扶贫工作队在职能发挥,角色认同等方面仍然存在诸多问题,进一步加强驻村扶贫工作队管理和建设,推动其职能和角色转换,对于推动当前的精准扶贫工作具有重要的现实意义。

精准脱贫视域下昭通驻村扶贫工作队扶贫效用研究

当前,驻村扶贫工作队已成为贫困地区精准扶贫工作的主力军和打赢脱贫攻坚战的重要保障。通过2年的精准扶贫驻村工作队的基层实践,认真思考研究精准脱贫视域下驻村扶贫工作队的工作原则、职能职责的发挥、角色定位以及实际工作现状等诸多方面仍存在许多问题。回顾"工作队"的历史沿革,精准其角色定位,进一步厘清其职能、职责和工作原则,切实加强管理,对于推动其职能和角色转变,更好地落实当前的精准扶贫工作具有重要的现实意义。

武陵山片区溆浦县驻村扶贫工作队满意度及影响因素研究

精准扶贫是当前我国的一项重点工作,驻村扶贫工作队作为实现精准脱贫的重要力量,其工作成效的一个重要评价内容是当地贫困群众的满意度。通过对扶贫成效群众满意度指标的验证性因素分析,构建了扶贫行为、群众感知、农户生存状况、农户家庭属性以及群众满意度五个维度的考核指标体系,应用偏最小二乘PLS路径模型对武陵山片区溆浦县驻村扶贫工作队的扶贫成效满意度进行实证研究,结果表明:这五个潜变量对驻村扶贫工作队扶贫成效满意度起直接作用,在扶贫成效满意度的间接影响因素分析中,除农户家庭属性潜变量对扶贫成效满意度不具有间接影响以外,其余均有影响。环境设施建设改善情况在很大程度上决定了群众对驻村扶贫工作队的扶贫成效满意度。

时雨点红桃千树——河南省审计厅驻村扶贫工作纪实

扶贫先要扶教育。河南省审计厅驻村扶贫工作队员谭福森和王公庆二位同志入驻项城市王明口乡王老庄行政村后,发现该村小学的条件很差,就制定出很有针对性的帮扶工作计划,及时向审计厅领导作了全面汇报。厅长冯义申和娄仲、岳天武等领导对该项工作全力支持。

驻村扶贫工作人员焦虑抑郁情绪与工作压力的关系——以西双版纳州驻村扶贫工作队为例

采用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)和工作压力量表对130名扶贫工作人员进行测查,并对结果进行统计分析,探讨驻村扶贫工作人员焦虑、抑郁情绪与工作压力的关系。结果显示,驻村扶贫工作人员的焦虑情绪检出率为29.84%,抑郁情绪检出率为34.21%;有焦虑情绪的工作者的工作负荷、资源不足与工作压力总分高于没有焦虑情绪的工作者(p<0.05),有抑郁情绪的工作者的角色模糊压力总分高于没有抑郁情绪的工作者(p<0.05);有焦虑抑郁情绪的工作者的焦虑抑郁情绪与工作压力不存在相关(p>0.05)。驻村扶贫工作人员存在一定的焦虑抑郁情绪,且有焦虑抑郁情绪的工作者压力更大,工作压力与焦虑抑郁存在一定关系,应该予以重视。

脱贫攻坚背景下加强驻村扶贫工作队管理工作的研究 ——以临泉县为例

全面打赢脱贫攻坚战是党中央的战略部署,而驻村 扶贫工作队是脱贫攻坚的决定性因素。在这过程中,驻村扶贫 工作队起到了很重要的桥梁作用,虽然取得了一定成绩,但同 时也存在一些困难问题。为切实加强驻村扶贫工作队的管理, 发挥驻村干部在脱贫攻坚中的“突击队员”作用,才能加强驻 村扶贫工作队伍的管理,全面打赢脱贫攻坚战。

溆浦县扶贫工作队绩效满意度研究

驻村扶贫工作队是精准扶贫工作的重要力量,为进一步了解武陵山片区贫困户与镇村干部对驻村扶贫工作队的扶贫成效的满意度,本文选取帮扶计划、教育及培训、农业发展、特色产业发展、小额信贷、易地扶贫、电商扶贫、解决就业岗位、引进投资企业、提供市场销路等14个二级指标建立评价指标体系,并对怀化市溆浦县25个镇(乡)的镇村干部及贫困户展开全域调查得到787户有效样本,进一步采用满意度二元Logistics回归模型,结果分析表明,对于贫困户而言,农业发展,特色产业发展,医疗救助,最低生活保障,村支两委工作,驻村干部出勤情况这六个指标的值,很大程度上决定了其对驻村扶贫工作队的扶贫成效的满意度;制定帮扶计划,教育及培训,水电等基础设施建设,公共服务设施建设,村支两委工作,驻村干部出勤频情况这6类指标影响了镇村干部对驻村扶贫工作队扶贫成效的满意度;文章最后给出相应针对性的建议。