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浅议领导者如何任用有缺点的人才
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作者 依人 《学术交流》 CSSCI 北大核心 1996年第2期139-141,共3页
浅议领导者如何任用有缺点的人才依人作为一个领导者,如何认识和对待人才身上的缺点,这是关系到他能否及时地发现人才、从而正确地培养人才、成功地使用人才的大事。一、能否善于看人的长处,是衡量一个领导者领导才能的一个重要标志... 浅议领导者如何任用有缺点的人才依人作为一个领导者,如何认识和对待人才身上的缺点,这是关系到他能否及时地发现人才、从而正确地培养人才、成功地使用人才的大事。一、能否善于看人的长处,是衡量一个领导者领导才能的一个重要标志古人说:“人无完人,金无足赤。”又... 展开更多
关键词 领导者 使用人才 诸葛亮 何任 发现人才 培养人才 三国演义 格兰特 骄傲自大的人 湖南社会
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党委书记要善于团结人
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作者 卢会来 《政工学刊》 1997年第3期30-31,共2页
党委书记要善于团结人□卢会来党委书记对党委班子建设负有第一位的责任,是班子中的主心骨,好比雁群中的“头雁”。领导班子能否团结一致,形成整体合力,在很大程度上取决于党委书记团结人能力的强弱。因此,善于团结一班人,调动一... 党委书记要善于团结人□卢会来党委书记对党委班子建设负有第一位的责任,是班子中的主心骨,好比雁群中的“头雁”。领导班子能否团结一致,形成整体合力,在很大程度上取决于党委书记团结人能力的强弱。因此,善于团结一班人,调动一班人的积极性,发挥领导班子集体的作... 展开更多
关键词 党委书记 整体效能 个体素质 部队建设 说老实话 领导班子成员 骄傲自大的人 思想基础 基本要求 个人素质
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没有谁的人生很容易
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作者 刘小霞 《风流一代》 2018年第32期31-31,共1页
我曾经担任某企业的集会讲师,听讲的都是业务员中的精英,邻座的女士便是首屈一指的业务骨干。坦白说,从外表来看,她是一位相当平凡的大妈,然而她却是一位名副其实的'成功者'。她不仅在完成自己分内的工作时尽职尽责、严谨认真,... 我曾经担任某企业的集会讲师,听讲的都是业务员中的精英,邻座的女士便是首屈一指的业务骨干。坦白说,从外表来看,她是一位相当平凡的大妈,然而她却是一位名副其实的'成功者'。她不仅在完成自己分内的工作时尽职尽责、严谨认真,还常常照顾同事和下属,热心帮助他们。同事们因此都很信赖她,也非常尊敬她。但她没有骄傲自大,始终保持着谦逊有礼的品格。 展开更多
关键词 同事 骄傲自大 谦逊有礼 坦白说 邻座
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