农村中小学骨干教师流失现象的原因及对策

目前,农村中小学骨干教师流失十分严重,影响了农村基础教育的健康发展。笔者对我国当前农村中小学骨干教师流失的现状和流失对教育的消极影响进行了阐述,分析了农村中小学骨干教师流失的主要原因,最后提出了有效控制流失的对策。

农村中小学校骨干教师流失的分析和思考

在市场经济的背景下,中小学校综合实力的竞争,已经演化为人才的竞争,从而导致一些农村学校骨干教师的严重流失.这已成为制约城乡教育均衡发展的重要因素。中小学骨干教师流失是"政府——学校——个人"之间以"成本——收益"比较为基础的博弈过程的结果,以此为理论前提,本文利用简单的博弈模型以及 "成本——收益"模型剖析骨干教师流失的动因,提出调节"政策——市场——利益" 之间均衡关系的几点建议。

基于压力视角的民办高职骨干教师流失问题研究

本文基于压力理论的视角，从民办高职的环境、组织及教师个人三个角度分析了民办高职骨干教师流失的原因，提出了可持续发展的三点策略建议。

关于农村薄弱学校骨干教师流失问题的研究

农村薄弱学校骨干教师的外流,严重影响了我国城乡基础教育的均衡发展。本文主要从农村薄弱学校骨干教师流失的原因进行分析,期望能找出相应对策,解决农村骨干教师流失问题。

襄樊市农村教师队伍现状的调查

教师是学校发展的根本，建设一支高素质的教师队伍，是教育事业健康快速发展必不可少的条件。近期，我们对襄樊市农村教师队伍现状进行了调研，形成了一些加强农村教师队伍建设的思路和对策。