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高管团队特征与双元性创新的关系研究
被引量:
7
1
作者
薛媛
《财会通讯(中)》
北大核心
2018年第11期63-66,共4页
本文主要研究高管团队特征与双元性创新的关系。结果表明:性别多样性、经历多样性、学历多样性对企业双元性创新有正面的影响。进一步发现,相对于国有企业,民营企业高管团队特征更能显著提高企业的创新能力。相对于低创新组,高创新组的...
本文主要研究高管团队特征与双元性创新的关系。结果表明:性别多样性、经历多样性、学历多样性对企业双元性创新有正面的影响。进一步发现,相对于国有企业,民营企业高管团队特征更能显著提高企业的创新能力。相对于低创新组,高创新组的高管团队特征更能显著提高企业的创新能力。
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关键词
高
管团队特征
双元性
创新
民营企业
高创新组
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职称材料
题名
高管团队特征与双元性创新的关系研究
被引量:
7
1
作者
薛媛
机构
中原工学院信息商务学院
出处
《财会通讯(中)》
北大核心
2018年第11期63-66,共4页
基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目"资本结构
创新能力与企业绩效的动态交互效应研究--以中国高科技上市公司为例"(项目编号:14YJA630084)资助
文摘
本文主要研究高管团队特征与双元性创新的关系。结果表明:性别多样性、经历多样性、学历多样性对企业双元性创新有正面的影响。进一步发现,相对于国有企业,民营企业高管团队特征更能显著提高企业的创新能力。相对于低创新组,高创新组的高管团队特征更能显著提高企业的创新能力。
关键词
高
管团队特征
双元性
创新
民营企业
高创新组
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
F273.1 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
高管团队特征与双元性创新的关系研究
薛媛
《财会通讯(中)》
北大核心
2018
7
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