高危岗位员工安全注意力影响机制仿真研究

为降低高危岗位员工的操作失误频率,根据系统动力学(SD)原理,构建员工安全注意力影响因素系统模型。运用Vensim软件模拟各影响因素对安全注意力的影响,探析工作时段员工安全注意力影响机制。结果表明:提高安全监管和员工安全意识是提升工作时段安全注意力水平的有效手段,安全信息刺激对安全注意力水平有短期的促进作用;安全信息刺激各特征的影响效力和作用时间不同;企业的安全文化宣传和安全教育培训通过安全意识间接影响安全注意力水平。

高危岗位员工安全内驱力缺失分析与对策

高危岗位员工往往面临更严格的安全监管和更严厉的安全处罚,易产生负面情绪,导致高危岗位上的“三违”与人因伤害事故时有发生。本文从内因角度内驱力出发,基于自我决定理论,从工作性质、计件考核、领导管理风格以及员工自身角度分析高危岗位员工安全内驱力缺失的原因,并从激发高危岗位员工安全内驱力角度提出对策,为加强高危岗位员工安全管理提供内因视角。

基于情境认知的安全注意力研究

为解决高危岗位员工在工作收尾阶段安全注意力低下的问题,采用社会复杂适应性理论,从情境认知视角,构建工作压力源消除情境下安全注意力强化模型。通过调节系统变量安全环境物化程度、安全教育程度、自我安全意志、管理者安全意识和领导风格,在NETLOGO仿真平台分析视觉刺激、听觉刺激、自我安全意志对高危岗位员工安全注意力水平的影响。结果表明:工作情境刺激不足是导致高危岗位员工安全注意力在工作压力源消除之后处于较低水平的主要因素,增强工作情境刺激和提升自我安全意志能够提高高危岗位员工安全注意力水平。