高卷入人力资源管理实践对工作满意度的干预路径研究——以物流企业为例的分析

对高卷入人力资源管理实践对工作满意度的干预路径进行了探索性分析,初步构建了相关理论模型。

高承诺人力资源管理实践对知识分享影响机制研究

通过对269名员工的调查,采取多元回归的方法验证了高承诺人力资源管理实践、知识自我效能感和知识分享之间的关系。研究表明高承诺人力资源管理实践对知识自我效能感和知识分享产生积极的正向影响;知识自我效能感对知识分享产生积极的正向影响;知识自我效能感在高承诺人力资源管理实践与知识分享间起部分中介作用。

绿色人力资源管理实践感知、资质过高感与员工绿色行为

企业绿色人力资源管理实践旨在通过激发员工绿色环保行为,实现企业绿色可持续发展。员工资质过高感虽然是影响员工行为的重要因素之一,但绿色人力资源管理研究对其关注甚少。为此,以员工为调查对象,基于个体层面,从资质过高感研究绿色人力资源管理实践感知与员工绿色行为的关系。结果发现:绿色人力资源管理实践感知与员工绿色行为显著正相关,资质过高感发挥U型调节作用。结论可为组织绿色人力资源管理实践提供有益参考。

高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响

基于三个时点的362家企业高层管理者的调研数据,从过程型与内容型人力资源管理整合的视角,探讨了高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响.研究发现:1)高承诺型人力资源管理实践显著激发外部知识获取活动;2)外部知识获取中介高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响;3)人力资源管理强度调节高承诺型人力资源管理实践与外部知识获取的关系,人力资源管理强度越高,高承诺型人力资源管理实践对于外部知识获取的积极触发作用越强;4)人力资源管理强度调节了外部知识获取对高承诺型人力资源管理实践与突破式创新关系间的中介作用.

皮革行业高投入人力资源管理探索研究

随着人才强国战略的不断实施,作为劳动密集型行业代表的皮革行业正面临人力资源发展的瓶颈。积极实现对皮革行业的高投入人力资源管理实践,对于优化人才结构、提升皮革行业发展竞争力具有无比重要的促进意义。目前皮革行业针对人力资源管理中存在的人才结构不完善、人才流动性较大、优秀人才衔接不足、人才供需不均衡等现实问题,从强化政策引导、留住优秀人才、优化人才结构、增进人才培养等几个方面提出了具体的解决对策。

护国寺中医医院“战略式”人力资源管理实践与运用

随着社会经济的发展，我国事业单位改革的不断深入，特别是承载着全体国民福祉的新医改方案颁布之后，对公立医院的各方面管理提出了更高、更新的要求，公立医院所面临的竞争将越来越激烈。在此新形势下，粗放型、短期型的医院管理模式必将逐步向精细化、战略化管理模式转变。在这一过程中，人才的使用和发展是医院管理的基石，只有拥有各类型、各层次的高素质人才，才能在激烈的市场竞争中生存下来并获得较大发展。

对我国高校人力资源管理的探讨

随着信息化社会的到来和知识经济的发展，人力资源在经济社会发展中的战略地位同样凸显，无论是知识的创新，还是高科技成果的应用，人力资源都超越物质资源成为价值增值的主要源泉。如何建立科学、高效、系统、规范的人力资源管理机制，最大限度地发挥人力资源的整体效能，己经成为管理理论和管理实践亟待解决的问题之一。

高承诺人力资源管理对内部人身份感知的作用机制研究

以对贵州电力企业调查所获得的数据,通过多元回归方法分析高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知的影响,检验基于组织的自尊和组织认同在高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知中的中介作用。研究结果表明:高承诺人力资源管理实践对内部人身份感知有显著的正向影响;基于组织的自尊在高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知的影响中起完全中介作用;组织认同在高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知的影响中具有部分中介作用。

“霍桑研究”与阿里巴巴人力资源管理

“霍桑研究”距今已经将近一个世纪的时间了，但其对管理学发展的影响是无法估量的。在对现代企业尤其是高素质人才汇聚的互联网企业的管理中，霍桑研究的方法与结论仍然对我们有很强的启示与管理实践的指导意义。

临时知识型员工自主性动机激发:关系导向人力资源管理建构及其作用机理

快速变化的技术需求使得人才外部化,人才共享成为组织获取技能型、知识型人才的重要方式。共享经济背景下的人力资源管理属于新兴研究领域,企业在管理临时知识型员工面临很大挑战。由于身份的外部性、临时性,员工关系基础薄弱,临时知识型员工专业能力发挥受限,工作场所关系需求受阻,导致自主性动机不足,影响绩效产出,而传统对外部员工的契约型管理难以解决以上问题。针对嵌入团队工作的临时知识型员工,研究基于关系型协调理论探索关系导向人力资源管理实践构成。在此基础上,结合自我决定理论探讨关系导向人力资源管理实践提升临时知识型员工绩效的作用机理,验证从自主性动机来源、自主性动机激发到自主性动机结果的路径机制。对关系导向人力资源管理实践内容和效用探讨有助于深入理解临时知识型员工的管理,为共享经济背景下新型用工管理实践提供启示。

市场经济下人力资源管理现状及优化对策研究

市场经济内的竞争非常激烈,企业要想在市场经济中提高自己的竞争力,就必须进行人力资源的开发管理并不断优化人力资源开发管理策略。在市场经济飞速发展的背景下,企业对高素质人才的需求增多,企业人才的流动性也越来越高,企业人力资源开发管理要面对的是人才的竞争。企业要想引进和保留高素质人才,需要企业不断优化人力资源管理策略,只有这样才能推进企业的发展进步。一、人力资源管理现状分析1.人力资源丰富。改革开放以来,社会发展的主体由传统经济时代慢慢转化成知识经济时代,高知识水平的人才越来越多。高校扩招,每年都会有大部分的优秀毕业生进入企业工作,另外我国加入世界贸易组织后,国际化投资增加,引进了大量国际化人才,此外国家通过优惠政策促进国外留学生回国发展,这些都为我国市场经济的发展提供了丰富的人力资源。2.人才要求企业多样化。市场经济在发展,人才对企业的需求也在发生变化,企业要想留住人才不单要为员工提供合理的薪酬,还要满足员工的基本的物质需求和精神需求,物质和精神需求包括企业的工作环境、员工学习空间和员工在企业的发展空间等。例如在人力资源管理实践中我们可以进行多元化的薪酬体系,多元化的薪酬体系以绩效、能力和技能为基础,这种多元化的薪酬体系可以避免企业人才的大量流失。

在高质量发展中激活人力资源制胜效能——贵州航天风华精密设备有限公司加强人力资源管理实践探索

贵州航天风华精密设备有限公司作为一家扎根祖国三线近一个甲子的航天企业,始终坚守人才是“第一资源”的发展理念。公司坚持以事业感召人、以情怀凝聚人、以环境留住人,牢牢把握人力资源工作服务企业高质量发展的职能定位。

高承诺人力资源管理实践对知识分享的影响机制

人力资源管理实践、心理变量和知识分享的关系一直是知识管理领域研究的热点。本研究构建了高承诺人力资源管理实践、组织信任和知识分享的理论模型,采取多元回归的方法,利用来自国内37家不同性质企业的269份员工问卷,探讨了高承诺人力资源管理实践对知识分享的影响,以及组织信任对此关系的中介作用。结果表明,高承诺人力资源管理实践对知识分享有显著正向影响;组织信任对组织分享有显著正向影响;组织信任在高承诺人力资源管理实践中对知识分享起部分中介作用。

高承诺人力资源管理实践对亲组织非伦理行为的影响——组织支持感的中介作用与道德认同的调节作用

以往研究表明,高承诺人力资源管理实践能够提高员工的亲组织行为。然而,近年来研究指出,员工的亲组织行为并非总是道德的,即可能出现亲组织非伦理行为。本研究基于社会交换理论和自我一致性理论,探讨了高承诺人力资源管理实践对员工亲组织非伦理行为的影响机理,尤其是关注了组织支持感的中介作用与道德认同的调节作用。采用211份企业员工的问卷调查数据,结果表明:(1)高承诺人力资源管理实践正向影响亲组织非伦理行为;(2)组织支持感在高承诺人力资源管理实践与亲组织非伦理行为之间起完全中介作用;(3)道德认同负向调节高承诺人力资源管理实践与亲组织非伦理行为之间的关系,但并未显著调节高承诺人力资源管理实践与亲组织非伦理行为之间经由组织支持感的间接效应。本研究丰富了高承诺人力资源管理实践与亲组织非伦理行为之间的中介机制和权变条件,同时对高承诺人力资源管理实践具有启示意义。

评价中心技术在企业管理和教学实践中的运用

随着全球经济一体化、知识经济不断深化,人力资源的竞争已成为企业之间的主要竞争。高标准选拔人才,培养人才是赢得的竞争的基础,评价中心(AsseSsment Center)被认为是当代人力资源管理中甄别有才能的管理者并提供有针对性教学和培训方案的最有效的工具。本文主要分析评价中心技术在教学和管理运用中的优势和可能存在的问题,并提出一些建议来避免和减轻评价中心运用出现的弊端。

双创背景下应用型高校人力资源管理专业实践教学体系改革探索

在应用型高校教育教学体系中实践教学占据至关重要的地位,为高校对学生的创新创业精神与实践能力的培养提供了手段。本文着重探究了双创背景下应用型高校改革人力资源管理专业实践教学体系的必要性。

不同阶段 不同战略 东方华达2005第四届中国人力资源发展高峰会召开

4月23日,东方华达第四届中国人力资源发展高峰会在北京友谊宾馆召开。本次峰会是国内人力资源先进理念、思想及成功实践的汇集、碰撞与展示,100余位全国各地的 CEO、HR 参加了本次大会。来自政府部门、中国人民大学、长江商学院、朗讯、惠普、GE、戴尔。

HR人力精英高能发展千英会在天津举办

畿南花月无双地,蓟北繁华第一城。5月10日,由劳动法讲习所主办的“高能发展·未来无限”HR人力精英高能发展干英会在天津举办。相关人力资源服务业专家学者、企业高管和来自全国各地的干余名人力资源管理专业人员齐聚一堂,共同围绕人才成长与职业发展两大核心议题,对人才培养最佳实践方案展开探讨,旨在为行业发展注入新的活力,为人才成长搭建更广阔平台,助力人才高质量发展。

以点带面:组织管理助力企业实现高质量发展

在我国经济转型升级的重要阶段,国有企业作为推动高质量发展的核心驱动力,亟须对组织管理进行优化,以满足新时代的发展需求.我们融合理论与实践,提出了改进组织架构、提高人力资源管理水平、注重创新激励以及加强企业文化建设等相关策略,旨在助力国有企业迈向高质量发展之路.

混合管理机制下企业人才激励探索实践

针对混合管理企业业务和人力资源管理既受上级单位严格管控又面临激烈市场竞争的实际情况,江苏方天电力技术有限公司积极探索混合管理机制下高科技企业人才激励方式,通过建立有效激励机制,为人才的“选育用留”提供有效支撑,为企业转型升级提供人才资源保障。