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高品质集群企业更倾向外迁吗?
被引量:
4
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作者
吴波
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2013年第2期29-36,共8页
针对实践界有关高品质集群外迁的对立性观点,本文认为在异质性视角下,高品质集群企业通过知识开发投入而具有更多的专有知识以及更大的企业规模,表现出能力强、规模大的特点,并通过权衡与低品质集群企业集聚所带来的知识溢出、需求效应...
针对实践界有关高品质集群外迁的对立性观点,本文认为在异质性视角下,高品质集群企业通过知识开发投入而具有更多的专有知识以及更大的企业规模,表现出能力强、规模大的特点,并通过权衡与低品质集群企业集聚所带来的知识溢出、需求效应的负外部性与外部规模经济、政府政策支持优势以决定是否外迁.最后,提出了留住本地高品质集群企业的3条政策建议.
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关键词
产业
集
群
异质性
高品质集群企业
企业
外迁
下载PDF
职称材料
高品质集群企业迁移意愿形成机理研究——基于濮院羊毛衫产业集群的实证研究
被引量:
2
2
作者
李海秋
《软科学》
CSSCI
北大核心
2013年第3期106-110,共5页
基于动态能力视角,利用濮院羊毛衫集群企业的数据,实证研究了高品质集群企业迁移意愿形成机理。研究表明,作为一般能力的业务运营能力的差异并不能激发高品质集群企业的迁移意愿;作为高阶能力的吸收能力的差异则会激发高品质集群企业的...
基于动态能力视角,利用濮院羊毛衫集群企业的数据,实证研究了高品质集群企业迁移意愿形成机理。研究表明,作为一般能力的业务运营能力的差异并不能激发高品质集群企业的迁移意愿;作为高阶能力的吸收能力的差异则会激发高品质集群企业的迁移意愿;并且在较高市场不确定性环境中,吸收能力对高品质集群企业迁移意愿的激发效果将会更强。
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关键词
产业升级
高品质集群企业
迁移意愿
动态能力
下载PDF
职称材料
题名
高品质集群企业更倾向外迁吗?
被引量:
4
1
作者
吴波
机构
浙江工商大学工商管理学院
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2013年第2期29-36,共8页
基金
国家自然科学基金资助项目"集群企业迁移行为及其对区域产业集群演进影响机制的实证研究"(70802057)
浙江省哲学社会科学基金重点项目"浙江制造企业逆向迁移
+1 种基金
知识网络重构与内部能力跃迁机理实证研究"(11JCGL02Z)
浙江省自然科学基金资助项目"浙江制造企业逆向迁移中的组织学习机理研究:基于三阶段知识网络的视角"(LY12G02010)
文摘
针对实践界有关高品质集群外迁的对立性观点,本文认为在异质性视角下,高品质集群企业通过知识开发投入而具有更多的专有知识以及更大的企业规模,表现出能力强、规模大的特点,并通过权衡与低品质集群企业集聚所带来的知识溢出、需求效应的负外部性与外部规模经济、政府政策支持优势以决定是否外迁.最后,提出了留住本地高品质集群企业的3条政策建议.
关键词
产业
集
群
异质性
高品质集群企业
企业
外迁
Keywords
industry cluster
heterogeneity
high-level cluster firm
firm relocation
分类号
F276.4 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
高品质集群企业迁移意愿形成机理研究——基于濮院羊毛衫产业集群的实证研究
被引量:
2
2
作者
李海秋
机构
浙江经济职业技术学院
浙江大学管理学院
出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2013年第3期106-110,共5页
基金
国家自然科学基金项目(70802057)
教育部人文社会科学基金项目(08JC630079)
+2 种基金
浙江省哲学社会科学基金项目(11JCGL02Z
12JCGL15YB)
浙江省自然科学基金项目(LY12G02010)
文摘
基于动态能力视角,利用濮院羊毛衫集群企业的数据,实证研究了高品质集群企业迁移意愿形成机理。研究表明,作为一般能力的业务运营能力的差异并不能激发高品质集群企业的迁移意愿;作为高阶能力的吸收能力的差异则会激发高品质集群企业的迁移意愿;并且在较高市场不确定性环境中,吸收能力对高品质集群企业迁移意愿的激发效果将会更强。
关键词
产业升级
高品质集群企业
迁移意愿
动态能力
Keywords
industrial upgrading
high -level cluster firms
relocating intention
dynamic capability
分类号
F276.3 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
高品质集群企业更倾向外迁吗?
吴波
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2013
4
下载PDF
职称材料
2
高品质集群企业迁移意愿形成机理研究——基于濮院羊毛衫产业集群的实证研究
李海秋
《软科学》
CSSCI
北大核心
2013
2
下载PDF
职称材料
已选择
0
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参考文献
引证文献
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