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题名走出高固低浮四误区
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作者
孙克华
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机构
南京德锐企业管理咨询有限公司
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出处
《企业管理》
2024年第9期32-36,共5页
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文摘
2023年,德锐咨询创始人李祖滨曾做过一个现场调查:在总收入确定的情况下,应聘者会首选哪家公司?结果 82%的人选择了固定薪酬行业最高的公司(见表1)。效率工资理论认为,高生产率是高工资的结果,支付比市场水平高得多的工资能吸引人才,提高员工工作激情和偷懒成本,具有激励和约束的双重功效,从而产生更高的生产效率;低工资则会造成高素质人才流失或员工较低的满意度和敬业度,导致生产效率低下,企业错失发展良机。这也是杰克·韦尔奇说“工资最高的时候成本最低”的底层逻辑。
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关键词
高固低浮
薪酬管理
薪酬结构
人才管理
人才激励
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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