高度重视高学历干部的培养和使用

按照江主席提出的“培养和造就大批高素质新型军事人才”的战略性要求，要切实转变思想观念，把高学历干部的培养工作当作一项长期的战略任务抓紧抓好；要加强教育的针对性，打牢高学历干部的思想和军事基础；努力探索培养高学历干部的路子，为高素质新型军事人才脱颖而出创造条件。

对加强医院高学历干部队伍建设的几点思考

最近,我们专门就医院高学历(本文指具有研究生学历)干部队伍的建设问题作了些调查。通过调查感到,这支队伍思想活跃,接受新事物快,有较扎实的专业理论基础、较高的外语水平和较强的科研意识,是积极推进我军医院现代化进程的重要力量,发展潜力很大。同时,我们也发现了一些问题,感到当前有四个方面特别需要解决好。

按照科学发展观要求抓好高学历干部培养

按照科学发展观要求抓好高学历干部培养,要转变观念,在树立科学思维中切实端正对高学历干部的认识和看法;转变方法,在加强科学引导中不断提升高学历干部的信心和素质;转变思路,在搞好科学使用中充分发挥高学历干部的作用和潜能;转变态度,在注重科学关怀中积极营造高学历干部成长成才的氛围。

加强高学历干部培养应着力解决的几个问题

对高学历干部的培养使用是建设高素质新型军事人才队伍的重要任务。要正确认识高学历干部,激发巩固高学历干部的工作动力,提升高学历干部适应工作岗位要求的素质,增强培养使用效益。

加强对高学历干部的教育管理

空军医学高等专科学校自1992年以来,依据上级关于加强科技干部队伍建设的有关要求,先后从地方大学接收入伍、送学以及在职联合培养研究生66名,使高学历人员占教员总数的比例由4.8%提高到18.3%,教员队伍整体素质明显提高,专业技术职务、学历和年龄结构日趋合理,人才“接茬”的问题得到较好解决.绝大多数高学历干部在专业技术岗位上,工作兢兢业业,奋发进取,充分发挥了学科带头人作用.