地市级农业科研院所高学历青年人才现状分析及对策

高学历青年人才是地市级农业科研院所的希望所在,文章初步分析了地市级农业科研院所中高学历青年人才的主要特点和发展状况,指出了制约地市级农业科研院所高学历青年人才发展的主要因素,提出了构筑科研平台、提供创新舞台,优化培养方式、提升实践技能,打造创新团队、激发创新潜能,树立以人为本、科学管理考核等对策。

浙东地区高学历青年人才区际流动行为及其影响因素分析——基于浙江宁波镇海区的实证调查

调研表明,浙江省东部地区县域之间,高学历青年人才区际流动呈来去双向活跃,但人才集聚效应依然显现;职业、家庭、流动成本、社会生活环境和自然经济环境是影响高学历青年人才区域流动的五大影响因素,而就业观念是驱动人才做出区域选择的深层次内在动因。因此,东部县域应优化社会生活环境和自然经济环境,降低流动成本,引导产业和职业优势,构筑良好的宏观就业环境,有利于实现"人才吸引、人才集聚、人才留用"。

基于认知理论的医院高学历青年人才培养工作探索

目的:了解高学历青年人才的认知情况,探索医院高学历青年人才培育新途径。方法:从认知理论入手,分析医院高学历青年人才认知存在的误区,从发挥党建引领、搭建助跑平台和强化文化引领等3个方面加强培育。结果:通过引入认知理论,提高了高学历青年的服务意识、学习意识和创新能力。结论:基于认知理论的培养,有助于提高高学历青年人才的思想素质、道德品质和综合素养,加快青年成长成才步伐。

青年高学历流动人才的居留、落户意愿及其影响因素差异

利用中国流动人口动态监测调查数据,探讨青年高学历流动人才的居留、落户意愿及其影响因素差异。研究发现:①青年高学历流动人才的落户意愿呈下降趋势,居留意愿则表现出上升趋势,落户意愿和居留意愿的差异日益扩大;②青年高学历流动人才的落户意愿同时受到城乡两栖生活能力及其对流入地经济预期和福利预期的影响,而青年高学历流动人才的居留意愿与个体特征、流动经历和主观感受的关系更加紧密;③尽管放开300万以下城市的落户限制对青年高学历流动人才的落户意愿有一定的提升作用,但受到经济预期和福利预期的驱使,青年高学历流动人才更愿意在特大城市以及超大城市等落户门槛高的城市落户。