21世纪女性高层人力资源管理探析

21世纪随着人类政治、经济、文化的不断发展,组织中担任中、高级管理角色的女性明显增多,但大多数企业女性高层人力资源还是没有得到很好的利用,本文将就这一现象重点探讨女性高层人力资源在企业管理中遇到的问题及对策。

大型连锁餐饮企业高层人力资源管理体系优化研究

随着社会的进步,大型连锁餐饮企业的竞争越来越激烈,高层人力资源管理体系在企业中起着关键性的作用,目前大型连锁餐饮企业高层存在许多问题,如管理体系不完善,管理目标不清晰,管理效果不明显等等,因此必须对企业高层人力资源管理体系进行优化研究,明确管理目标,加强管理过程。本文分析研究了当前餐饮企业高层人力资源管理体系存在的问题,针对这些餐饮管理体系问题给出了有效的解决方案。

开发高层人力资源 搞好国有企业改革

开发高层人力资源搞好国有企业改革萧鸣政（中国人民大学劳动人事学院）国有企业是我国国民经济的支柱，如何搞好国有企业的改革，对于建立社会主义市场济体制，巩固社会主义制度，以及保持国民经济持续、快速、健康的发展，具有极为重要的意义。因此如何解决国有企业的改...

以“和”为导向构建大学高层次人力资源激励机制的思考

在构建大学高层次人力资源激励机制时,论述"和"的价值和现实功用,让中国传统智慧在应用中回归现代,让中国优秀传统文化与现代文化组织充分对接,是和谐思维方式在特定范围内的运用,是文化自觉的体现,也是管理创新的需要。简要分析了大学高层次人力资源的特性,论述了以"和"为导向构建大学高层次人力资源激励机制的必要性,从导向机制、文化机制、动力机制、约束机制四个层面阐述了以"和"为切入点,构建大学高层次人力资源激励机制的思考。

构筑高层次人力资源 创业文化环境的几点思考

在新世纪,人才尤其是高层次人力资源是经济发展的关键因素。高层次人力资源具有强烈的创业意识,他们更加需要实现自己价值的机会和条件,需要一个让他们脱颖而出的机制,一个宽松、愉快的环境,一个鼓励他们创造、创新的环境。因此,搭建高层次人力资源创业平台,构筑鼓励高层次人力资源创业的文化环境,是稳定并吸引高层次人力资源的有效途径。

农村高层次人力资源开发与激励机制研究

以亚当斯的公平理论为分析视角,对我国农村高层次人力资源激励的困境、原因进行系统分析,并在此基础上提出农村高层次人力资源激励策略,以期为政府部门和农村人力资源研究者提供一定的借鉴。

高层次人力资源流动中的区域竞争研究

欠发达地区在竞争中的不利地位是人所共知的,并且这种不利随着时间推移以几何差距扩大。然而,利用博弈论的思想比较发达地区与欠发达地区各自的竞争优势后发现,欠发达地区在竞争中并非处于完全的劣势,这一推论也得到了实证研究的证实。结合现代发展经济学的理论分析人才流动的原因和结果,这一现象的出现确实有其内在的原因。同时,这种人才流动模式为欠发达地区带来了良好的社会经济效果。因此,欠发达地区可采取更为积极的策略,巩固这一效应,最大化其具有的内在优势。

高层次人力资源可持续发展的现实意义和对策分析

高层次人力资源是人力资源队伍各个领域中层次比较高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才，我们也称其为高层次人才。这类人才素质高、能力强、贡献大、影响广，这类人才具有稀缺性、高智慧性、高贡献性等特点。高层次人力资源是人力资源中最具活力、潜质的资源，具有可再生性和无限扩展性。

合理配置高层次人力资源的认识与实践

从我国经济、科技、社会可持续协调发展的高度阐明了合理配置高层次人力资源的重要性,提出了加强人才队伍建设、促进高层次人力资源合理配置的相关建议,并论述了西部地区研究生教育的目标定位以及兰州大学的具体实践和效果。

山东省特色产业镇高层次人力资源开发初探

"十一五"期间,山东省特色产业镇获得了快速发展,它在山东省"转方式"、"调结构"中起到越来越重要的作用。而高层次人力资源是山东省特色产业镇获得进一步发展的基础和关键,加大山东省特色产业镇高层次人力资源开发的研究意义重大。本文结合特色产业镇高层次人力资源开发研究的现状,阐述了山东省特色产业镇高层次人力资源开发研究的问题,明确了今后研究的目标、内容,并进一步提出研究的技术路线,希望能为今后的相关研究提供参考。

以“和”为导向完善大学高层次人力资源激励方法的思考

大学乃"大师"汇集之所,人力资源是大学的第一资源,高层次人力资源是其中的精华部分,在大学高层次人力资源管理中,激励方法的更新完善具有特别重要的意义。在构建大学高层次人力资源激励方法的过程中,论述"和"的价值和现实功用,让中国传统智慧在应用中回归现代,让中国优秀传统文化与现代文化组织充分对接,是和谐思维方式在特定范围内的运用,是文化自觉的体现,也是管理创新的需要。文章简要分析了"和"文化的特性,指出了大学高层次人力资源激励中存在的问题,提出了以"和"为导向完善大学高层次人力资源激励的方法。

论研究生教育在高层次人力资源开发中的主渠道作用

文章从人力资源与人力资本的比较入手,通过对高层次人力资源开发的涵义、途径以及研究生教育的内涵、特征、发展趋势的探讨,论述了研究生在高层次人力资源开发中的主渠道作用。

完善开发机制 实现高层次人力资源的可持续发展

新世纪面临国际竞争的新形势,高层次人才的数量和质量已经成为决定一国综合国力和国际竞争力的关键因素。高层次人力资源的开发对高层次人力资源可持续的发展很重要,因此,必须以人的全面发展为指导原则,建立包括创新激励机制、科学评价机制和保障机制的可持续性的高层次人力资源的开发机制。

人力资源管理硕士点

石河子大学人力资源管理学科创办于20世纪90年代，是石河子大学发展较快的学科之一，2011年该学科获得硕士学位授予权。国务院学科评审专家组认为“人力资源管理作为石河子大学工商管理硕士一级学科重要的研究方向之一，对于强化工商管理学科建设水平和人才培养质量，锻炼学术研究团队，以及培养更多当地急需的高层次人力资源专业人才具有重要意义”。

创新甘肃省高层次人力资源管理体制和激励机制的思路与对策

改革开放以来，特别是“九五”以来，甘肃省在人才队伍建设方面取得了一定的成绩，人才队伍的综合素质有所提高，人才环境有所改善，人才结构得到了初步调整，人才市场网络体系和人才培养、使用、引进。