组织内信任对任务绩效的影响效应

通过问卷调查,对组织内信任与工作绩效之间的关系进行了研究。研究采用结构方程建模方法,通过建构6个嵌套模型和2个非嵌套模型,将其与假设模型进行比较验证研究假设。结果表明,个体对直接领导、同事和高层管理者的信任都会对个体的工作绩效产生影响,并且彼此间的效应相互独立,彼此互补。同时,研究也讨论了多种不同信任对个体工作行为产生影响的过程中,个体对不同对象的知觉对行为复杂影响,并发现对高层管理者信任对工作绩效的影响效应部分由对直接领导的信任中介。

官方媒体信任对差序政府信任的影响——基于2017年网民社会意识调查数据的分析

官方媒体是政府和民众沟通的桥梁,其通过对政府信息筛选和传递来有效引导民众意识形态和塑造政府形象。借助2017年网民社会意识调查数据库,研究官方媒体信任对差序政府信任的影响,结果发现:官方媒体信任对高层政府信任的正向影响强于基层政府信任,由此强化了差序政府信任;官方媒体信任对不同层级间差序政府信任的影响也随政府层级间距的增加而扩大。

中国农民政治信任的变迁——对五省份60个村的跟踪研究(1999～2008)

本文基于对江西、江苏、山西、重庆和上海在10年间的4次跟踪调查,分析了农民政治信任的变迁。研究发现,我国农民的政治信任状况,在10年间有了大幅度的提升,目前已保持在一个较高的水平,但农民对不同机构的政治信任度却有所区别;其政治信任因子出现多元化趋势;在5个调查地区,农民的政治信任呈现出不同的地域特点。