数字经济时代国有企业中高层技术人员培训体系的构建

中高层技术人员作为国企的核心人力资源,出现流失率较高、素质提升滞后、不适应数字经济时代的能力要求等情况,给国企高质量发展带来了较大影响。培训是提升员工能力素质很好的方式,因此必须重视对中高层技术人员的培训。但目前国有企业中高层技术人员的培训体系还存在一些问题,随着数字经济时代的发展,迫切要求国企变革培训模式与内容等。文章分析国企Y公司中高层技术人员培训体系现状,发掘存在的问题,并结合数字经济时代背景,构建员工培训体系,希望可以提升国企中高层技术人员的培养效果。

高层技术转换层施工技术分析

当前国内各地区高层建筑数量正在不断增加,也就对高层建筑建设技术的要求越来越高。转换层施工技术是目前高层建筑施工的主要阶段,该环节质量对工程整体质量会产生明显的影响,因此国内各工程企业均将转换层技术作为主要的研究课题。本文即是对高层建筑施工中转换层施工技术进行研究,首先介绍了该技术的种类,并从支架、钢筋以及混凝土三个方面阐述该技术的施工要点,以期能为相关工作提供参考。

高层次技术技能人才与新兴技术发展同步并进培养模式探索

随着新兴技术的迅猛发展,我国对于高端应用型人才的技术技能水平与综合素质要求持续拔高。为适应新兴产业发展需求,加快培养熟练掌握新技术的高端技能人才,已显得愈发紧迫与重要。职业本科院校作为高层次技术技能人才培养的主阵地,必须积极发挥办学育人职能,在转变培养模式、规划培养路径、优化培养保障等方面加强研究、主动作为,着力破解新兴产业人才的现实难题,努力实现高层次技术技能人才培养与新兴技术发展同步并进。

应急管理高层次专业技术人才能力提升高级研修班圆满结束

2024年10月29日至2024年11月1日,在应急管理部人事司关心指导和办公厅、科信司、减灾司的支持协助下,由中国安科院承办的“应急管理高层次专业技术人才能力提升高级研修班(以下简称高级研修班)”在密云安科基地成功举办。

高职与本科分段培养的高层次技术技能人才缓就业因素分析与对策研究——以成都航空职业技术学院为例

随着科技和产业的快速发展,高职院校与企业的产学研合作不断深化,越来越多的企业对高层次技术技能人才的需求和重视程度也在不断提高,然而高职与本科分段培养的学生缓就业人数逐年递增,通过调研发现,缓就业现象的产生不仅与学生个人因素有关,更与学校的教育管理模式、企业用人需求以及社会就业环境等多方面密切相关。针对这些问题,学校可通过加强学生心理辅导与职业规划、优化学校培养管理体系、提升家长认知促进家校合作、对接企业需求加强校企合作、关注形势变化强化政策解读能力等方面来提高毕业生的就业竞争力和职业发展能力。

高层建筑施工技术的难点及解决方案探讨

高层建筑的施工难点主要有基础施工、垂直运输以及高空作业。基础施工需要处理复杂的地质条件以及深基坑支护;垂直运输需要解决设备的选择和布局,提高运输效率等;高空作业又需要面临安全风险大,施工精度难以控制等难题。文章将从优化基础设计、应用先进深基坑支护技术以及合理选择与布置垂直运输设备等方面论述解决高层建筑施工中技术难题的措施、提高设备运行效率及维护管理、强化安全防护措施,并利用先进测量技术,保证施工精度。

高层建筑土木工程技术的质量控制措施探究

本文以高层建筑土木工程技术的质量控制措施探究为研究目的,探讨了高层建筑土木工程是现代城市发展的重要组成部分,其建设质量直接关系到人民生命财产安全和城市可持续发展。因此,如何有效地进行工程技术质量控制成为了亟待解决的问题。本文通过分析现有的研究成果和实践经验,提出了一系列针对性的控制措施和方法,以期为高层建筑土木工程技术质量的提高提供指导和借鉴。

基于高层次技术技能人才定位的职业本科人才培养模式研究

培养高层次技术技能人才是职业本科人才培养模式的基本内涵。基于对现有职业本科办学形式、人才培养模式及存在问题的分析,可以从类型和层次两方面探讨高层次技术技能人才定位下职业本科人才培养模式的内涵,进而提出人才培养模式在确定培养规格、发挥多主体作用、构建课程体系、推进“三教”改革方面的实施路径。

医学高层次专业技术人才评价体系构建的研究

文章以医学高层次专业技术人才的综合素质评价为切入点,对60名专家进行问卷咨询,综合专家意见进行医学高层次专业技术人才评价指标体系的指标筛选。采用模糊综合评判法建立医学高层次专业技术人才综合评价模型,通过模型得出评价对象的综合评价结果。研究发现,医学高层次专业技术人才指标体系及综合评价方法大大提高了对医学人才评价的全面性、综合性和客观性,能够较好的反映医学人才的真实水平,对现代医学人才的管理具有很好的促进作用。

湖北省高层次专业技术人才队伍的统计分析

高层次专业技术人才队伍建设是促进区域经济社会又好又快发展的关键要素之一。文章以湖北省高层次专业技术人才为主要研究对象,针对湖北省高层次专业技术人才队伍的存量、结构等开展调研,围绕创新人才吸引、培养、使用体制机制,提出了对策建议。

高层交换技术及在提高QoS的应用

随着当前网络应用的不断进展 ,在传统的底层交换 (如第二层、第三层交换 )的基础上又出现了第四层、第七层等高层的交换技术。对这些高层交换技术进行了分析 ,并分析了它们的主要应用 ,提出了Web交换机的概念。

高层次专业技术人才培训学用转化的影响因素及对策

在国内外相关研究的基础上,本文从受训者特征、培训设计和环境因素三个角度入手,分析各因素对学用转化效果的影响程度,并就较显著的影响因素有针对性地提出促进培训学用转化效果的对策。

高职与本科合作开展高层次技术技能型人才培养的思考——以江苏食品药品职业技术学院为例

在加快发展现代职业教育的背景下,高职与本科联合开展高层次技术技能型人才培养推动了现代职教体系建设,促进了技术技能型人才培养层次和质量的提高。江苏食品药品职业技术学院作为国家示范性(骨干)高职院校、江苏省高水平高职院校建设单位,不断创新人才培养机制,在与本科院校合作开展高层次技术技能型人才培养实践中积累经验,结合在人才培养定位、教学组织实施中遇到的现实困境,进一步提出解决话语权、影响力、人才培养机制等方面问题的建议。

基于互联网数据中心的高层交换技术

随着当前网络应用的不断进展,在传统的底层交换,比如第二层、第三层交换的基础上又出现了第四层、第七层等高层的交换技术。这些技术都是服务于互联网数据中心的。对这些高层交换技术进行了分析,并提出了Web交换机的概念。

油田企业高层次专业技术人才培养路径

2010—2011年,中国石化集团公司在上游油气勘探、油气开发和石油工程(井筒)三大主体领域开展了3期首席专家培训。该项目紧密围绕油田企业专家型队伍的培养建设,通过培训实践,对高层次专业技术人才的培养路径进行探索。

油田板块高层次专业技术人才培训学用转化效果评估模型构建

在借鉴国内外相关研究成果的基础上,从评估指标和指标权重两个维度构建油田板块高层次专业技术人才培训学用转化效果评估模型,评估指标的确定主要采用德尔菲问卷专家调查、通过Likert五点量表法对其适合程度进行选择,评估指标的权重主要采用层次分析法、通过Expert Choice软件处理而确定的,该模型具有很强的实用性和可操作性。

高职院校高层建筑施工技术课程微课教学模式的作用

高职教育必须要顺应现代职业教育改革的根本潮流,特别是建筑工程类专业进行教育教学创新更应该顺应信息化、网络化的发展大潮。本文以高层建筑施工技术课程的实施为基本载体,对微课教学模式的作用和应用展开了详细分析,旨在为高层建筑施工技术课程能更好地应用微课教学模式和加速教学改革进程提供帮助。

西部高层次专业技术人才资源合理配置的障碍与疏导

高层次专业技术人才队伍建设事关西部大开发战略全局。目前西部地区高层次专业技术人才资源匮乏且流失严重,管理体制运行不畅。为此必须认真贯彻落实科学发展观和科学人才观,把握好培养、评价、使用、吸引等环节,坚持以能力建设为核心,构筑牢固基础,扩大引才借智规模,合理疏导,调控流向,理顺体制,提高科学管理质量,稳步提升西部高层次专业技术人才队伍的整体实力。

互联网背景下高层建筑施工技术课程在线开放课程建设及应用

本文对数字化时代高层建筑施工技术课程在线开放课程应用进行了详细分析,介绍了互联网时代在线开放课程的优势,提出了在高层建筑施工技术教学中建设及应用在线开放课程的策略和方法,以期为高层建筑施工技术课程能更好地顺应时代发展提供参考。

加强高层次专业技术人才队伍建设探讨

加强高层次专业技术人才队伍建设,应做好以下工作:加大高层次专业技术人才的引进力度,从源头上保证高层次人才的数量和质量;建立健全有利于高层次人才发挥作用的体制机制,搭建高层次人才干事创业的舞台;完善高层次专业技术人才考核评价机制,建立高层次人才评价激励的正确导向;健全高层次专业技术人才培训开发机制,落实高层次人才素质提升的具体渠道;加强高层次专业技术人才梯队团队建设,充分发挥高层次人才的技术优势。